中國電力網(wǎng)訊 “鋸條與機(jī)件保持15度角,要先拉后推,保持每分鐘往返鋸割六十次”。4月2日上午,陡河發(fā)電廠修配車間鉗工培訓(xùn)場(chǎng)地,年近花甲的張岱師傅,與13名青年開始了一場(chǎng)別開生面的“技術(shù)交流”。自此,陡電為期兩個(gè)月的檢修青工跨崗培訓(xùn)正式拉開帷幕。
像這樣的檢修技能培訓(xùn),陡電每年都會(huì)辦上幾場(chǎng)。近幾年來,隨著該廠檢修隊(duì)伍不斷壯大、檢修領(lǐng)域的不斷拓展,35歲以下青年職工正在逐漸成為檢修隊(duì)伍的主流,占比已達(dá)40%以上。如何快速提升檢修青年職工的技術(shù)實(shí)力,讓他們盡快適應(yīng)崗位角色需要,早日成長為支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)骨干,是該廠面臨的頭等課題。
為此,陡河發(fā)電廠在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,提出,要把加快青年人才培養(yǎng)作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),要站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,制定檢修人才政策措施,竭力為檢修青年職工創(chuàng)造有利成長環(huán)境,助力青年快速成才。2016年底,該廠檢修青年“旭日工程”應(yīng)勢(shì)而生。
量身定制 因材施教
只有理解青年,才能更好地服務(wù)青年成長。陡河發(fā)電廠結(jié)合檢修青工實(shí)際,研究制定《新員工培訓(xùn)套餐》《跨崗位培訓(xùn)方案》和《核心技術(shù)與技能培訓(xùn)方案》等專項(xiàng)培訓(xùn)方案,建立需求導(dǎo)向的培訓(xùn)計(jì)劃,秉持因才施教,為青工“量身定做”培養(yǎng)方案,分配職業(yè)導(dǎo)師,實(shí)行青年重點(diǎn)人才管理,因地制宜提升青年素質(zhì),做到長期有計(jì)劃、短期有目標(biāo),助力青年職工快速成才。
記錄成長 過程管控
人才成長是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,需要實(shí)時(shí)監(jiān)督管控。陡河發(fā)電廠建立檢修青年“旭日工程”人才培養(yǎng)檔案,多維度記錄青工素質(zhì)提升全過程。細(xì)化各級(jí)管理層工作職責(zé),通過獎(jiǎng)懲機(jī)制,落實(shí)管理責(zé)任,明確階段目標(biāo),形成較為完善的過程監(jiān)督體系,實(shí)現(xiàn)青工培訓(xùn)有布置、有落實(shí)、有反饋的良性循環(huán)。建立人才數(shù)據(jù)庫,實(shí)行年度考核評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理,并將考核結(jié)果與技術(shù)評(píng)定、崗位晉升掛鉤,有效激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性。
豐富形式 提升效果
如何選用最好的方式,達(dá)到最佳學(xué)習(xí)效果,陡河發(fā)電廠廣開思路,強(qiáng)化核心技術(shù)技能培訓(xùn),總結(jié)歷年檢修經(jīng)驗(yàn),將火電、核電檢修技能細(xì)化、分類,首創(chuàng)電力檢修三十六項(xiàng)核心技能。印發(fā)《2020年度電力檢修核心技術(shù)與技能培訓(xùn)工作方案》,將核心技能培訓(xùn)有效融入機(jī)組大、小修,機(jī)組檢修期間,發(fā)揮“老師傅”、技術(shù)帶頭人能組織、善協(xié)調(diào)、有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)優(yōu)勢(shì),組織簽訂核心技術(shù)技能師徒合同,將培訓(xùn)任務(wù)細(xì)化到車間,細(xì)化到青工。今年以來,該廠各車間(隊(duì))圍繞三十六項(xiàng)核心技能,組織針對(duì)性檢修培訓(xùn)30余次。同時(shí),適應(yīng)新時(shí)代人才培訓(xùn)多元化需求,利用網(wǎng)絡(luò)提升教育培訓(xùn)科學(xué)化水平,創(chuàng)建快手直播網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái),全力推進(jìn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)資源共享,使青年人才培訓(xùn)形式更加多樣,學(xué)習(xí)效果更加明顯。
放手實(shí)戰(zhàn) 沙場(chǎng)磨練
理論還要到實(shí)戰(zhàn)中去檢驗(yàn)。陡河發(fā)電廠優(yōu)化革新技能大賽比賽形式,采取公共項(xiàng)目“中心戰(zhàn)場(chǎng)”和各車間隊(duì)自主項(xiàng)目“游擊戰(zhàn)”相結(jié)合的模式,開展全員、全方位、有針對(duì)性實(shí)的戰(zhàn)培訓(xùn)。為滿足外埠檢修不同技術(shù)需求,特別制定為期三個(gè)月,連續(xù)四期的跨崗培訓(xùn),針對(duì)包括識(shí)圖、畫圖、機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí),工具使用、鉗工、車工等基礎(chǔ)動(dòng)手能力開展系統(tǒng)性培訓(xùn)。分科目、分階段進(jìn)行考核性考試,堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)員工跨崗位掌握多種技能,提高培訓(xùn)效率及檢修青工崗位工作效率,為日后成長成才夯實(shí)基礎(chǔ)。
旭日,寓意“初升的太陽,光芒四射,活力無限”。近三年來,陡河發(fā)電廠有80余名檢修青工獲得崗位晉升,16人提升到車間管理崗位,11人通過競(jìng)聘入職廠各部室管理崗位,賈碩、邊濤、焦玉可等一批優(yōu)秀青年逐漸走上了中層管理崗位,成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。康亮、劉志新、代志軍、王仕國等一大批青年先后登上集團(tuán)公司乃至國際大賽的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。
“旭日工程”的穩(wěn)步推進(jìn),讓陡電檢修青工,像一顆顆朝氣蓬勃的種子,深深根植于肥沃的土壤,生長、開花、怒放,在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,競(jìng)相釋放著青春向上的力量,為該廠檢修業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)由“勞務(wù)輸出”向“技術(shù)管理輸出”轉(zhuǎn)型夯實(shí)了技術(shù)、管理人才保障。近年來,先后完成江山新城熱電等5家電廠9臺(tái)次機(jī)組檢修、監(jiān)理、技術(shù)支持任務(wù),出色完成寧德核電7臺(tái)次、秦山核電2臺(tái)次大修任務(wù)。歷次大修均實(shí)現(xiàn)機(jī)組一次并網(wǎng)成功,刷新了核電檢修最短工期記錄。今年3月,該廠選派十名技術(shù)骨干,首次以高端技能輸出模式承攬錫電汽輪機(jī)揭缸檢修任務(wù),得到了甲方的充分肯定。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會(huì)
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