本網(wǎng)訊 自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，清遠公司黨總支緊密圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，把“實事辦好、好事辦實”作為黨史學(xué)習(xí)教育最重要的落腳點，著力解決職工群眾急難愁盼問題，把企業(yè)的關(guān)愛關(guān)懷送到職工群眾的心上，全面提升職工的獲得感、幸福感和安全感，切實激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情，投入到為企業(yè)謀發(fā)展中。
全力保障職工基本權(quán)益。該公司黨總支注重堅持落實“以人民為中心”發(fā)展思想的具體實踐，連續(xù)三年印發(fā)《為職工辦實事工作清單》，累計為職工辦實事65件，解決了許多職工迫切需要解決的實際困難和問題。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，本著“職工有需求、企業(yè)有能力、政策有規(guī)定”的原則，制定《常態(tài)化為職工辦實事服務(wù)清單》，面向全體職工提供助學(xué)及助老援助、職工及家屬就醫(yī)、購房貸款協(xié)辦、子女擇校就學(xué)、戶籍社保辦理、交通事故處理、法律咨詢援助等11項長期服務(wù)，“一事通辦”，職工“少跑路”，使辦實事真正成為關(guān)愛職工的具體行動，成為職工積極投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“加油站”。
全力構(gòu)筑職工后勤保障。該公司黨總支以實際行動推進黨史學(xué)習(xí)教育走深走實，認真開展“領(lǐng)導(dǎo)接待日活動”，通過“五個一掛聯(lián)”及“十個一”工作安排，切實將職工操心事煩心事揪心事列入領(lǐng)導(dǎo)班子“待辦工作計劃”，定期研究推進落實情況。面向廣大職工開展多元的勞動保護工作，按時按需發(fā)放勞動防護用品，在職工群體中開展安全生產(chǎn)文化活動，形成“以人為本”“安全生產(chǎn)”的氛圍。堅持以“健康、均衡、營養(yǎng)”為原則，嚴把各類食材入口關(guān)，做到勤采購、少采購，注重營養(yǎng)搭配，追求變化，滿足了來自五湖四海員工的味蕾需求。重點關(guān)注職工業(yè)余生活，全方位、高標準推進“職工之家”的“建、管、用”，面向職工提供閱讀學(xué)習(xí)、運動健身、書法繪畫、心理咨詢等服務(wù)，增強職工獲得感、幸福感、安全感。
全力推動熱點問題落實。該公司積極響應(yīng)國家“共享發(fā)展成果”的號召，主動承擔央企責任，以推動新項目建設(shè)、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為契機，堅持標準高、質(zhì)量高，持續(xù)開展學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、高效型“四型”工會創(chuàng)建活動，推動職工群眾性技術(shù)創(chuàng)新和“勞模創(chuàng)新工作室”建設(shè)。在公司組織崗位勞動競賽，掀起學(xué)習(xí)“勞模精神”“工匠精神”的熱潮，提升員工隊伍的實操技能。始終牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的理念，建立優(yōu)秀年輕干部、管理、技術(shù)技能三支人才庫，實時更新動態(tài)調(diào)整，運用長線培養(yǎng)和短線培養(yǎng)相結(jié)合，定向培養(yǎng)和曲線培養(yǎng)相結(jié)合的培養(yǎng)模式，有計劃地將年輕干部推到一線進行培養(yǎng)鍛煉，公司成立4年來，3人走上處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，11人走上中層管理崗位，13人通過內(nèi)部競聘走上專業(yè)管理崗位，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
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