大唐集團系統(tǒng)企業(yè)開展《信訪工作條例》宣傳月活動②

　　編者按：自5月1日，中共中央、國務院印發(fā)《信訪工作條例》后，集團公司第一時間啟動《信訪工作條例》宣傳月活動。系統(tǒng)企業(yè)紛紛結合自身實際，精心策劃、扎實開展了一系列專題活動，有效引導職工群眾樹立依法信訪、合理信訪、文明信訪的意識，在營造“學條例、用條例、守條例”濃厚氛圍的同時，進一步提升了企業(yè)信訪工作規(guī)范化、法治化水平。

　　大唐國際發(fā)電公司以黨委理論學習中心組（擴大）學習形式，集中學習《信訪工作條例》重點內(nèi)容，并組織系統(tǒng)企業(yè)扎實開展《條例》宣傳月活動，進一步推動信訪工作的規(guī)范化和法治化。托克托發(fā)電公司、豐潤熱電公司通過擺放宣傳展板、發(fā)放宣傳冊、制作短視頻等形式擴大宣傳覆蓋面，營造學條例、用條例、守條例的良好氛圍。高井熱電分公司將《條例》學習納入理論中心組、“三會一課”內(nèi)容，通過設置網(wǎng)站專欄、電視循環(huán)播放自主創(chuàng)作PPT等方式推進宣貫工作。王灘發(fā)電公司將《條例》內(nèi)容精簡制作為“口袋書”“枕邊書”，發(fā)放到部門和班組，實現(xiàn)隨學隨用。唐山熱電公司、蔚州能源公司充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，每周推送相關知識內(nèi)容，定期組織集中學習，確保干部職工學得到、學得通、學得好。武安發(fā)電公司以“班組講堂”“十分鐘微黨課”等方式開展宣傳教育，并通過完善黨建工作聯(lián)系點、黨支部日常談心談話管理機制，妥善化解問題矛盾。保定熱電廠錄制情景短劇，以更直觀、更具趣味性的方式，展示信訪人不得有的六項行為。馬頭熱電分公司建立健全“黨建+信訪”工作機制，常態(tài)化開展“必談必訪”工作，及時化解各類問題。張家口熱電公司以黨委理論學習中心組領導干部帶頭學，專題會議高位安排推動學，線上線下多個維度開展學習宣傳解讀、知識答題，助力職工深入學，持續(xù)營造學習、宣傳、貫徹、落實的濃厚氛圍。(李維超)

　　華銀電力公司把學習好、宣傳好、貫徹好《條例》作為加強和改進新時代信訪工作的一項重要任務，扎實有效開展學習宣傳活動，加大職工信訪業(yè)務能力和知識儲備，持續(xù)掀起學習宣傳貫徹熱潮，確保不斷提升信訪工作質(zhì)效。株洲發(fā)電公司積極開展主題宣講活動，以黨委帶頭學、集中宣講學、講授黨課學等方式，帶動全體職工學條例、講條例、用條例；湘潭發(fā)電公司、先一科技公司利用企業(yè)網(wǎng)站、微信、電子屏幕、橫幅、展板、海報等“線上+線下”相結合方式開展信訪知識宣傳，大力營造學習宣貫《條例》精神的濃厚氛圍；金竹山發(fā)電公司、耒陽發(fā)電公司從主題宣講、知識競賽、網(wǎng)絡創(chuàng)作、宣傳報道四個方面做細做實學習宣貫，有效引導職工樹立依法、合理、文明、有序信訪的意識，規(guī)范信訪行為；張家界水電公司、衡陽水電公司送《條例》進基層、進支部、進班組、進個人，通過與職工現(xiàn)場交流的方式對《條例》中的重點內(nèi)容進行詳細解讀；懷化水電公司安排全體黨員通過“”學習強國”APP完成對《條例》的打卡學習，并組織完成“線上”知識測試，“以考促學、以學促效”進一步檢驗和鞏固學習成效，引導人人爭做“宣傳員”“講解員”；新能源公司積極組織風電場、光伏電站的一線職工學習《條例》，提高職工依法信訪觀念和理性維權意識，規(guī)范信訪工作秩序。（毛為）

　　遼寧分公司緊緊抓住化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進和諧這條主線，多措并舉，廣泛開展宣傳宣講，推進《信訪工作條例》進基層、深一線、入人心，進一步提高職工對《條例》的認知度，營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境，為全面提升信訪工作的規(guī)范化、法治化、制度化水平，奠定堅實基礎。沈東熱電公司通過利用企業(yè)電子屏循環(huán)播放《條例》宣傳視頻、印發(fā)信訪宣傳海報、組織全體職工進行信訪知識考試等方式，引導職工學習領會信訪工作的基本原則、主要內(nèi)容、接訪技巧等精神實質(zhì)，強化信訪工作管理人員對信訪相關知識的掌握，確保妥善解決各類矛盾隱患問題。新能源事業(yè)部積極推進信訪工作法治化建設，從“學懂弄通”“重點提煉”“切實掌握”三方面入手，宣貫《條例》全文，提煉重點內(nèi)容，結合工作實際，全面提升職工法治意識，營造良好輿論氛圍。葫蘆島熱電公司利用企業(yè)網(wǎng)站、微信群、宣傳欄、大屏幕等宣傳載體，廣泛開展《條例》宣貫學習，并組織全員參加線上每日學習答題，進一步提升全員法治意識，讓《條例》深入“民心”。錦州熱電公司運用企業(yè)大屏幕播放信訪公益宣傳片、信訪宣傳海報、微信群內(nèi)推送信訪主題宣傳文章、信訪微視頻、信訪常識、信訪知識網(wǎng)絡答題等手段，線上線下相結合，全覆蓋式增強職工遵紀守法意識。葫蘆島熱力公司以加強引導職工觀念為導向，以廣泛發(fā)動職工自主學習為牽引，以主題宣講系統(tǒng)講解《信訪工作條例》為抓手，運用多種形式，創(chuàng)新活動載體，確保企業(yè)信訪渠道暢通、信訪秩序合法規(guī)范。（劉庚）

　　浙江分公司采取集中學習、個人自學、專題培訓、交流研討、知識測試等多種形式扎實開展《信訪工作條例》宣傳月活動，在系統(tǒng)內(nèi)迅速掀起學習熱潮，為實現(xiàn)市場化轉(zhuǎn)型的目標任務夯實法治基礎。烏沙山發(fā)電公司充分發(fā)揮黨團組織作用，推動《條例》宣講進部門、下班組、走一線，準確地將《條例》精神和主要內(nèi)容傳達到每位職工，并結合職工群眾所關心的熱點問題，全方位、多角度、近距離解讀《條例》，加深職工群眾的認識和理解。紹興熱電公司組織職工群眾觀看《條例》相關宣傳視頻，開展公司領導“信訪接待日”，進一步暢通職工群眾利益訴求的表達渠道，健全維護職工群眾權益的機制，推動依法信訪、理性維權的理念深入人心。江山熱電公司積極轉(zhuǎn)發(fā)關于《條例》宣講、輔導的優(yōu)質(zhì)文章，組織全員開展信訪知識答題活動，檢驗學習實效，針對易錯題開展現(xiàn)場講解，切實提升職工對《條例》的認識和理解，進一步增強職工依法信訪，理性維權意識。新能源公司將抓好信訪工作人員學習培訓與強化“線上+線下”宣傳兩項重點工作相融合，通過現(xiàn)場培訓、集中答疑等方式，教育和引導群眾學法、懂法、守法、用法，指導群眾依法理性表達利益訴求，營造了“學條例、知條例、用條例”的濃厚法治氛圍。（王磊）

　　廣東分公司通過新媒體宣傳、組織信訪答題、“云培訓”、發(fā)放宣傳海報等形式，向職工群眾廣泛宣傳《信訪工作條例》內(nèi)容。結合當?shù)匾咔榉揽匾?，該公司將《條例》宣傳變成所屬各單位的“移動課堂”，通過多元化形式將信訪條例內(nèi)容精準傳達給每一位職工，有效提升《條例》在干部職工中的影響力和傳播力。公司本部充分運用企業(yè)微信公眾號、戶內(nèi)外LED電子屏、海報等多種載體，開展多形式、立體化宣傳，力求學深悟透，融會貫通，把《條例》精神充分融入工作常態(tài)，以真抓促實干，堅持以人民為中心，實實在在為職工群眾辦實事、解難題。雷州發(fā)電公司通過新媒體對《條例》全文、《信訪工作應當遵循哪些原則》《一圖讀懂信訪工作主要知識點》等重點內(nèi)容進行解讀。肇慶熱電公司采取職工參與度廣、接受度高的“云培訓”形式，深學細悟《條例》精神，開展視頻講座、網(wǎng)絡答題競賽等一系列“云培訓”。寶昌發(fā)電公司利用企業(yè)LED大屏滾動播放《條例》宣傳海報。惠州熱電公司推出“圖解信訪工作條例”欄目，使職工通過圖解簡單明了地學習信訪條例知識。潮州發(fā)電公司組織開展信訪答題活動，以班組、黨支部、分工會等為參與單位，將答題活動落實到每一位干部職工。汕頭新能源公司組織全員參與知識答題，并在公眾號上開展多期《條例》的相關知識宣傳，定期推送《條例》工作亮點，使信訪工作條例知識深入人心。電力營銷公司在辦公區(qū)域醒目位置張貼國家信訪局、國資委信訪辦宣傳海報，積極營造職工讀懂《條例》、學習宣傳貫徹《條例》的思想自覺和行動自覺。（李靜）

　　河南發(fā)電公司結合“大學習大討論活動”，采取“線上+線下”“學習+答題”“專題研討+講座解讀”“作品創(chuàng)作+案例教育”“風險排查+措施完善”等多種方式，深入扎實開展《信訪工作條例》宣傳月活動，有效引導全員貫徹落實《條例》精神。三門峽發(fā)電公司通過集中學習與個人自學相結合、重點專題解讀與關鍵內(nèi)容點撥相結合，組織各層面深入學習領會《條例》精神實質(zhì)，并采用宣傳海報的形式，有力推動《條例》進班子、進部門、進班組。許昌龍崗發(fā)電公司開設微信“紀法漫談”專欄，以事實案例加圖文并茂形式，全方位宣傳和解讀《條例》，并拍攝《送禮》《第一?？圩印返任⒁曨l，營造“學條例、用條例、守條例”的濃厚學習氛圍。鞏義發(fā)電公司開展“《條例》人人講”“以案說法”等活動，推動《條例》精神深入人心，引導職工辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。首陽山發(fā)電公司充分利用企業(yè)OA公告、宣傳櫥窗、網(wǎng)站、微信公眾號、電子屏等媒介平臺，全方位宣傳和深度解讀《條例》內(nèi)容，實現(xiàn)宣傳全覆蓋。林州熱電公司邀請信訪工作經(jīng)驗豐富的律師專家進行講座授課，組織創(chuàng)作拍攝一系列微視頻作品，營造“學條例、用條例、守條例”的濃厚學習氛圍。滑縣風電公司開展了“送《條例》到一線”活動，每周組織專人深入班組和風場宣講解讀《條例》內(nèi)容，并圍繞貫徹落實《條例》要求開展交流研討，使《條例》入腦入心入行。檢修公司在積極做好《條例》宣貫的同時，組織開展了維穩(wěn)風險點排查，重點圍繞經(jīng)濟糾紛、合同糾紛、勞務糾紛等問題矛盾的化解和防范，制訂針對性措施，不斷提升維穩(wěn)治理工作水平。（戶濤）

　　云南發(fā)電公司充分利用企業(yè)LED電子顯示屏、門戶網(wǎng)站、微信公眾平臺、展板等載體，全方位多角度對《信訪工作條例》開展宣傳、解讀，并圍繞“貫徹落實《條例》，踐行央企擔當”主題，精心編制《條例》學習材料，要求系統(tǒng)各單位在黨委（支部）中心組學習、黨員主題黨日活動中進行學習宣貫，形成濃厚輿論氛圍和宣傳聲勢。李仙江水電公司積極開展主題簽字儀式，在企業(yè)內(nèi)部營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法的濃厚法治氛圍。滇東新能源事業(yè)部發(fā)放《條例》宣傳海報28張、宣傳手冊80份，設立信訪信箱，懸掛主題條幅，擴大宣傳覆蓋面，推動學習宣傳貫徹落實工作走深走實。文山水電公司積極開展信訪風險隱患排查，不定期深入庫區(qū)了解移民安置生活動態(tài)、庫區(qū)養(yǎng)殖戶及碼頭航運等情況，構建良好的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，圍繞中心工作，強化風險管控，為企業(yè)努力營造和諧穩(wěn)定、安全有序的發(fā)展環(huán)境。芒里水電公司、滇西新能源事業(yè)部、賓川水電公司通過線上答題活動，線下組織修訂完善應急預案和開展維穩(wěn)工作演練等方式，讓職工進一步了解《條例》知識，切實提升職工依法信訪意識。觀音巖水電公司、那蘭水電公司通過專題會、主題黨日活動、部門例會觀看微視頻等方式學習《條例》，推動《條例》深入人心，推進信訪工作規(guī)范化、法制化、正規(guī)化。金平水電公司、滇中新能源事業(yè)部結合“我為群眾辦實事”主題實踐活動，通過張貼海報、發(fā)放宣傳資料等方式，向社會群眾普及信訪知識，真正讓《條例》走到群眾身邊,走進群眾心里。（王紹梅）