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大唐黑龍江發(fā)電公司:深化“深度訪談” 強化黨建引領(lǐng)

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2022-09-27 10:15:59  作者:李艷峰 喬木

  中國電力網(wǎng)訊  今年以來,大唐黑龍江發(fā)電有限公司黨委結(jié)合各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際情況,與系統(tǒng)各黨組織創(chuàng)新開展互動式、個性化的“深度訪談”,以黨建引領(lǐng)作用助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為完成全年各項任務統(tǒng)一思想、凝聚合力。

  答一答,破思維堅冰

  “集團工作會議提出的“四大攻堅戰(zhàn)”“五大工程”“三提兩降一治”提質(zhì)增效專項行動、國企改革三年行動等重點工作,以及省公司“雙過半”任務目標既明確又艱巨,我們兩級黨委都是'答卷人'”。

  圍繞對黨的建設(shè)、分管工作的困難問題、措施目標,黑龍江公司黨委班子與基層企業(yè)黨委班子面對面坐下來,進行“問答式、互動式、啟發(fā)式、測驗式”深入交談,基層單位黨委班子依次發(fā)言并隨機答疑,暢談在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的感觸,深入回答貫徹落實習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述“怎么看、怎么辦、怎么干”問題,查擺企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面存在短板、痛點,深刻剖析原因,結(jié)合實際大膽提出有效的解決措施、路徑。

  兩級黨委誠摯貼心的深度交流,既暢談了貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求的經(jīng)驗,也提出了有價值的意見建議;既有實踐的體會,也有認識的升華;既是高舉旗幟的“理論充電”,也是解放思想的“精神補給”,加強了對工作層面、思想深度的互相理解,大興了學習討論之風,發(fā)揚了調(diào)查研究的優(yōu)良傳統(tǒng)。

  黑龍江公司黨委已對系統(tǒng)9家基層黨委、1個黨總支、1個黨支部開展了深度訪談,各部門主任,包括省公司部門主任在內(nèi)的86名黨員領(lǐng)導干部參加訪談。經(jīng)過短則數(shù)小時,多則一整天觸及靈魂的深談,兩級黨委抽絲剝繭共謀管理良方、共商發(fā)展大計,以跨區(qū)域、跨單位、跨部門的頭腦風暴式交流,推動黑龍江公司各企業(yè)直面困難,轉(zhuǎn)觀念、出點子、謀發(fā)展。

  查一查,破管理難題

  “解決歷史遺留問題也是發(fā)展,再艱難也要務期必成!”

  “新能源資源競爭確實激烈,咱們發(fā)揚“四千”精神,付出了很多努力也取得了一定成果,有什么困難和想法盡管提,要全力以赴打破常規(guī)求發(fā)展。”

  搶抓轉(zhuǎn)型發(fā)展新機遇需要進一步解放思想、開闊視野。面對省內(nèi)新能源發(fā)展競爭激烈,疫情多輪反復、煤價高企等艱難形勢,要想存量提效、增量增效、減量見效,必須先內(nèi)部挖潛,以打鐵自身硬的精神,對照“三個查一查”從思想深處剖析、檢視、完善自我。

  深入細致、天馬行空的發(fā)散訪談使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程中的病與未病無處遁形,也側(cè)面展現(xiàn)了各企業(yè)黨委班子成員的個性特點和優(yōu)勢弱項。有的領(lǐng)導班子成員發(fā)現(xiàn)問題破解難題方面缺乏系統(tǒng)思維;有的面對紛繁復雜的工作任務,存在畏難情緒;有的對本企業(yè)存在的風險認識不到位,管理實踐的積累還不夠豐富等問題依然存在。

  找準問題只是手段,解決問題才是目的。訪談中提出的尖銳問題讓基層黨員干部感受到了“風吹浪打”,當了回“熱鍋上的螞蟻”,管理中不愿觸及的“燙手山芋”被擺到桌面上反復推演,發(fā)展上難以突破的瓶頸矛盾在思維碰撞中被重新評估,黨員領(lǐng)導干部從思想力到行動力有了更深刻的轉(zhuǎn)變和跨越式的進步,開始站在新高度審視自身及企業(yè)發(fā)展的問題,企業(yè)發(fā)展、班子建設(shè)、管理模式開啟了新打開方式,打硬仗、扛重活、闖難關(guān)的信心和勇氣更強了。

  解一解,破發(fā)展困局

  “耳聽為虛、眼見為實。”為鞏固深度訪談成果,確保清單問題快速銷號,黑龍江公司領(lǐng)導班子帶領(lǐng)各部門綜合分析、總結(jié)“談”來的“第一手材料”,聚焦制約企業(yè)發(fā)展的“短板”和“瓶頸”,以“1對N”包保形式在疫情間隙帶著問題來到系統(tǒng)9家基層企業(yè),針對落實集團公司年中工作會議、重點企業(yè)減虧脫困增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、群眾急難盼愁等任務、問題尋源刨根、調(diào)研督導,透過現(xiàn)象看本質(zhì),進一步深挖問題發(fā)生根源、尋求最佳解決途徑,鼓勵各企業(yè)黨委解放思想、勇于創(chuàng)新,凝聚基層治理合力,推動“三保一增,獻禮二十大”勞動競賽再創(chuàng)佳績。

  經(jīng)黨委認真調(diào)研、討論,對基層企業(yè)27個問題進行答復落實,在9份調(diào)研報告中明確了55項困難及舉措,各單位黨委圍繞年度“五大清單”和訪談問題,列出臺賬、掛圖作戰(zhàn),以知責明責、履責盡責的擔當精神狠抓落實,將思想碰撞的收獲轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展成果。

  問題導向、結(jié)果導向的深度訪談打通了黑龍江公司高質(zhì)量發(fā)展的“最后一公里”。2022年以來,公司順利實現(xiàn)了“雙過半”目標;分10期開展556人參與的“青工技能提升工程”,打造了一流的電力產(chǎn)業(yè)工人隊伍;黨委規(guī)范化、黨支部標準化等9個黨委“揭榜掛帥”黨建提升工程項目和86個黨支部“黨建引領(lǐng)+”硬骨頭攻堅項目初步取得成效;新能源資源獲取及核準指標均提前超額完成年度任務,為全面實現(xiàn)年度任務目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。

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