中國水電工程顧問集團有限公司（以下簡稱“水電顧問集團”或“水電顧問”）于2002年12月注冊成立，其前身為政府主管水利水電規(guī)劃、開發(fā)、建設的機構(gòu)——水利水電規(guī)劃設計總局(院)，原為國務院國資委直接管理的中央企業(yè)。2011年9月，根據(jù)國資委的統(tǒng)一部署，經(jīng)重組整合，水電顧問集團成為大型國有中央企業(yè)中國電力建設集團有限公司（以下簡稱“中國電建”）的二級子企業(yè)。根據(jù)中國電建賦予水電顧問的發(fā)展定位，結(jié)合水電顧問近年來業(yè)務探索成果和公司的資源及能力情況，公司新的業(yè)務發(fā)展定位為：一是著力打造中國電建國內(nèi)、國際重要的可再生能源投資運營平臺；二是繼續(xù)做強國內(nèi)、國際可再生能源項目工程總承包業(yè)務；三是積極開拓水務、環(huán)境工程、水利基礎設施等戰(zhàn)略性新興業(yè)務市場。
為滿足水電顧問集團改革發(fā)展需要，經(jīng)研究決定新設立二家專業(yè)公司——中國水電顧問集團電力運維有限公司（簡稱“電力運維公司”）和中國水電工程顧問集團建設管理公司（簡稱“建設管理公司”）。新設公司職能定位如下：
電力運維公司職能定位：電力運維公司是水電顧問集團的全資子公司，其組建目的在于通過整合水電顧問集團電力運行維護業(yè)務的管理資源和人力資源，實現(xiàn)公司運維業(yè)務管理集中化、技術(shù)規(guī)范和運行標準統(tǒng)一化、運維管理能力專業(yè)化，在專業(yè)化、規(guī)范化、標準化的基礎上，進一步推進運維業(yè)務信息化建設，構(gòu)建公司智慧運維的平臺，以便進一步促進公司經(jīng)營管理的降本增效，打造公司新的核心競爭力。電力運維公司對外具有獨立的市場營銷功能，負責開拓電建集團內(nèi)外的電力運行維護業(yè)務，確保公司在市場競爭中充滿活力和發(fā)展動力，實現(xiàn)公司業(yè)務突破。
建設管理公司職能定位：建設管理公司是水電顧問集團的分公司，其組建的目的在于通過整合水電顧問集團內(nèi)現(xiàn)有資源，實現(xiàn)工程建設管理的集中化、專業(yè)化；全面提高水電顧問投資項目建設管理水平，進一步提高投資項目的盈利能力；加強水電顧問工程建設總承包業(yè)務能力，開拓新能源、水利水務、環(huán)保等總承包業(yè)務，進一步做大做強水電顧問。
根據(jù)新設公司經(jīng)營管理需要，現(xiàn)面向社會公開招聘新設公司經(jīng)營班子成員。
一、招聘崗位
（一）中國水電顧問集團電力運維有限公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2-3人、總工程師1人。
?。ǘ┲袊婎檰柤瘓F建設管理公司:總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、總工程師1人。
二、崗位職責及任職條件
?。ㄒ唬╇娏\維公司
1.總經(jīng)理
崗位職責：
?。?）主持公司全面工作，依照法律法規(guī)規(guī)定及公司章程，行使子公司負責人職權(quán)。
?。?）根據(jù)水電顧問審定的總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司中長期發(fā)展計劃，根據(jù)確定的公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)營與管理策略。
（3）整合水電顧問集團內(nèi)外部資源，實現(xiàn)公司運維業(yè)務管理集中化、專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、智能化，促進公司經(jīng)營管理的降本增效。
（4）主持制定公司業(yè)績目標和業(yè)務開展計劃，確立經(jīng)營策略和實施方案并組織穩(wěn)步實施，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
（5）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系和經(jīng)營管理體系。
?。?）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強員工隊伍建設。
（7）組織制訂公司的財務預算方案及成本控制方案，并組織實施。
?。?）代表公司參加重大業(yè)務、外事等活動，與政府、同業(yè)建立良好關系，樹立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。
?。?）作為公司安全管理第一責任人，負責公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全管理，妥善處置各類突發(fā)事件。
?。?0）完成上級交辦的其他各項工作。
任職條件：
（1）具有大學本科及其以上學歷，電力相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）原則上具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，其中8年及以上電力生產(chǎn)運行管理經(jīng)驗；擔任過電力企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。
?。?）熟悉發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較為豐富的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
（5）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、企業(yè)管理能力，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（7）年齡50周歲以下，身體健康。
（8）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
2.副總經(jīng)理
崗位職責：
?。?）協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
?。?）協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營生產(chǎn)目標和年度工作計劃。
（3）對生產(chǎn)電廠（場）進行規(guī)范管理，強化經(jīng)營，提高發(fā)電效益，完成公司下達的經(jīng)營計劃。
?。?）負責督促、檢查、落實生產(chǎn)管理工作。
?。?）協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。
?。?）負責分管業(yè)務的安全管理。
?。?）完成上級交辦的其他事項。
任職條件：
（1）具有大學本科及其以上學歷，電力相關專業(yè)畢業(yè)。
?。?）中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
（3）具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，5年及以上電力生產(chǎn)運行管理經(jīng)驗；擔任過電力企業(yè)過副總經(jīng)理、總工程師者優(yōu)先考慮。
?。?）熟悉發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較強的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
?。?）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（7）年齡45周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
3.總工程師
崗位職責：
?。?）組織貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、標準及公司的各項規(guī)章制度、標準等。
?。?）全面負責公司生產(chǎn)技術(shù)、安全、質(zhì)量管理工作。。
?。?）安排組織好各生產(chǎn)電廠（場）電氣維護工作，全面完成設備檢修并保證各電氣設備的正常運行。
（4）收集生產(chǎn)電廠（場）提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，及時討論并定下合理方案。
?。?）編制各生產(chǎn)電廠（場）電氣點檢維修標準、安全操作規(guī)程。
（6）負責年、季、月電氣設備的預檢修計劃和大修計劃的審批工作。
?。?）負責審批生產(chǎn)電廠（場）電氣設備的更新、改造方案。
（8）負責指導用電計量、節(jié)約用電的技術(shù)管理，努力降低用電損耗。
（9）負責分管業(yè)務的安全管理。
?。?0）完成上級交辦的其他工作。
任職條件：
?。?）具有大學本科及其以上學歷、電力相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格，具有注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
（3）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上電力生產(chǎn)運行管理或技術(shù)工作經(jīng)驗。
?。?）精通電氣技術(shù)，了解發(fā)電企業(yè)的運作模式，具有較強的電力運營管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
?。?）具有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
（6）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡50周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
（二）建設管理公司
1.總經(jīng)理
崗位職責：
?。?）主持公司全面工作，在水電顧問授權(quán)范圍內(nèi)行使分公司負責人職權(quán)。
?。?）根據(jù)水電顧問審定的總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司中長期發(fā)展計劃，根據(jù)確定的公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營形式及內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整、優(yōu)化經(jīng)營與管理策略。
（3）整合水電顧問集團內(nèi)外部資源，實現(xiàn)工程建設管理專業(yè)化、集團化，提高水電顧問投資項目建設管理水平，進一步提高投資項目的盈利能力。
（4）主持制定公司業(yè)績目標和業(yè)務開展計劃，確立經(jīng)營策略和實施方案并組織穩(wěn)步實施，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
（5）主持公司的管理工作，建立公司組織體系、業(yè)務體系和經(jīng)營管理體系。
（6）優(yōu)化公司的人力資源配置，加強員工隊伍建設。
?。?）組織制訂公司的財務預算方案及成本控制方案，并組織實施。（8）代表公司參加重大業(yè)務、外事等活動，與政府、同業(yè)建立良好關系，樹立企業(yè)形象，拓展公司發(fā)展空間。
?。?）作為公司安全生產(chǎn)的第一責任人，負責公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中安全管理，妥善處置各類突發(fā)事件。
（10）完成上級交辦的其他各項工作。
任職條件：
（1）具有大學本科及其以上學歷，土木工程、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
（2）原則上具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格，具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
（3）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上工程建設管理經(jīng)驗；擔任過建筑工程企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。
?。?）熟悉建筑工程企業(yè)的運作模式，具有較為豐富的工程建設專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，具有較豐富的項目全過程管理工作經(jīng)歷和施工總承包項目管理經(jīng)驗，擔任過建筑施工企業(yè)負責人者優(yōu)先考慮。
?。?）具有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力、企業(yè)管理能力，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡50周歲以下，身體健康。
（8）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
2.副總經(jīng)理
崗位職責：
?。?）協(xié)助總經(jīng)理貫徹公司經(jīng)營方針和發(fā)展戰(zhàn)略，組織執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
?。?）協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營生產(chǎn)目標和年度工作計劃。
?。?）負責督促、檢查、落實項目建設管理工作。
?。?）協(xié)助總經(jīng)理做好員工的培養(yǎng)工作，提高員工的工作水平。
?。?）負責分管業(yè)務的安全管理。
?。?）完成上級交辦的其他事項。
?。?）完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
任職條件：
（1）具有大學本科及其以上學歷，電力、工程建設、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
?。?）中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
（3）具有累計10年及以上工作經(jīng)歷，5年及以上工程建設、勘測設計管理經(jīng)驗；擔任過工程建設相關企業(yè)副總經(jīng)理、總工程師者優(yōu)先考慮。
（4）全面了解工程建設企業(yè)的運作模式，熟悉工程建設相關規(guī)程、規(guī)范；具有較強的工程管理、勘測設計專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
?。?）具有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（7）年齡45周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
3.總工程師
崗位職責：
?。?）組織貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、標準及公司的各項規(guī)章制度、標準等。
（2）負責公司的生產(chǎn)技術(shù)、安全、質(zhì)量管理工作。
?。?）組織審查項目技術(shù)方案，在保證項目安全、滿足運行工況的前提下優(yōu)化設計方案。
（4）審查項目施工組織方案，有效地進行工程技術(shù)管理。
（5）聯(lián)系設計單位、監(jiān)理單位、組織項目工程的施工圖會審和技術(shù)資料交底。協(xié)同設計單位，確保設計圖紙及資料滿足施工需要。
（6）負責審查工程施工規(guī)劃及方案，組織編寫工程招標文件及技術(shù)協(xié)議。參加工程招標、評標工作。
（7）負責設計合同、監(jiān)理合同、施工合同、設備采購合同、設備制造合同的技術(shù)條款審查。
?。?）建立公司安全、質(zhì)量管理體系，負責分管業(yè)務的安全管理工作。
?。?）組織制定公司項目預防安全事故、質(zhì)量事故的措施。對項目發(fā)生的工程事故、質(zhì)量事故負責組織調(diào)查及處理。
?。?0）負責聯(lián)系安全、質(zhì)量監(jiān)督部門，技術(shù)檔案管理部門，確保工程項目依法、有序施工。
?。?1）協(xié)助組織項目的分部工程驗收、單位工程驗收、項目竣工驗收；組織或參與編寫工程竣工報告和技術(shù)總結(jié)。
?。?2）組織工程索賠的技術(shù)資料核查，提出重大索賠的處理意見。
?。?3）完成上級交辦的其他事項。
任職條件：
?。?）具有大學本科及其以上學歷，電力、土建工程等相關專業(yè)畢業(yè)。
?。?）高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或執(zhí)（職）業(yè)資格；具有注冊一級建造師職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
?。?）具有累計15年及以上工作經(jīng)歷，8年及以上工程建設、勘測設計管理經(jīng)驗。
?。?）全面了解建筑工程企業(yè)的運作模式，熟悉工程建設及項目管理專業(yè)技術(shù)業(yè)務，具有提出關鍵技術(shù)課題，組織研究并付諸實施的能力和水平。
?。?）熟悉有關工程技術(shù)標準，能對工程方案的評審提出獨立意見，能結(jié)合應用不同的工藝技術(shù)，使工程方案更加科學、經(jīng)濟、合理。
?。?）具有較強的組織協(xié)調(diào)、團隊管理能力，熟悉企業(yè)管理，責任心、事業(yè)心強，顧全大局。
?。?）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤勉敬業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
?。?）年齡50周歲以下，身體健康。
?。?）對于水電顧問部門副職級和水電顧問投資公司所屬子公司副總經(jīng)理級及以上人員，不完全受上述硬性條件的限制。
三、工作地點
?。ㄒ唬╇娏\維公司：北京市，國內(nèi)外出差。
?。ǘ┙ㄔO管理公司：北京市，國內(nèi)外出差。
四、招聘程序
（一）報名
1.應聘人員請在附件中下載《中國水電工程顧問集團有限公司應聘人員報名登記表》，嚴格按格式要求填寫，并附學歷學位等證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書、能反映本人面貌的近期5寸彩色照片等相關材料掃描件（面試答辯時需交驗原件）。
2.報名方式：應聘人員將電子報名表（附照片）及相關應聘材料掃描件發(fā)送至指定郵箱：sdgwhr@hydrochina.net。
3.報名聯(lián)系人及電話：張先生，電話010-51973292
4.報名截止時間：2016年5月20日。
?。ǘ┖啔v篩選
水電顧問集團根據(jù)任職資格要求對報名人員的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等基本情況進行初步篩選，確定面試及考核測評人員名單。
（三）考核測評、體檢及錄用
1.考核測評。通過初步篩選的應聘人員將參加水電顧問集團組織的考核測評。參加考核測評人員需攜帶材料和證件包括：身份證、學歷學位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書等原件。
2.體檢。通過考核測評后最終確定的人選由公司安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。
3.錄用。體檢合格者，水電顧問集團將正式通知辦理錄用及聘任手續(xù)，與錄用人員簽訂勞動合同，并約定試用期限。
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錄用人員按國家和公司有關規(guī)定享受工資獎金、社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等待遇。
五、其他注意事項
1、水電顧問集團將根據(jù)上級單位及本公司干部管理有關規(guī)定，進行個人有關事項核查等環(huán)節(jié)，請應聘人員積極配合。
2、應聘人員應對所提供證件、信息、資料的真實性、完整性和準確性負責。如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將保留隨時取消其面試、錄用資格的權(quán)利。
3、應聘人員一經(jīng)錄用，公司將調(diào)取人事檔案，并進行查檔，如檔案資料與面試時提供的資料不相符，存在虛假、不真實信息，公司將保留與其解除勞動合同的權(quán)利。
4、水電顧問集團對應聘人員所提交資料信息保密。
附件: 
中國水電工程顧問集團有限公司應聘報名登記表（樣表）.doc
二○一六年五月五日
