“35千伏安工大線接地線已拆除，人員已下桿，確認桿上無遺留物，具備送電條件?！?月2日下午，在35千伏安工大線電桿升高改造現場，工作負責人、安徽馬鞍山供電公司青年員工楊冬強向調度人員匯報相關工作。電桿升高改造將為后續(xù)的馬鞍山市馬向路人行天橋項目順利開工創(chuàng)造條件。給青年骨干員工“壓擔子”，讓他們在重要工程作業(yè)現場承擔重點工作，是馬鞍山供電公司培養(yǎng)人才隊伍的舉措之一。
2021年開始，馬鞍山供電公司瞄準“人”這一關鍵因素，暢通青年人才培養(yǎng)渠道，實施青年人才托舉工程，激勵更多青年員工勇于創(chuàng)新、敢于擔當，打造高水平、高素質、高質量的青年人才梯隊。
搭建平臺 崗位鍛煉促成長
“220千伏霸王變電站2號主變壓器保護定值核對無誤，可以進行保護裝置試驗?！?021年11月17日，在220千伏霸王變電站驗收工作現場，馬鞍山供電公司變電檢修中心青年員工尹清青向工作負責人匯報保護試驗情況。220千伏霸王變電站各類保護裝置試驗工作的完成，為該變電站順利啟動打下良好基礎。
“只有通過實踐，我們在學校學到的知識才能轉化為業(yè)務技能。”尹清青說。
220千伏霸王變電站位于和縣烏江鎮(zhèn)烏江工業(yè)園區(qū)，建成投運后將大大提高和縣地區(qū)的供電能力，滿足浦和產業(yè)合作示范區(qū)及周邊的用電需求。尹清青所在的變電檢修中心變電檢修二次一班的主要任務是核對該變電站所有保護設備的定值并完成保護試驗，確保設備平穩(wěn)運行。
2020年入職的尹清青是此次驗收工作定值核對負責人。為了盡快熟悉霸王變電站的設備，她跟隨班組提前10天進駐驗收現場。從最基礎的標簽核對、通路測量，到檢查互感器極性變比，再到最關鍵的試驗環(huán)節(jié)，尹清青不斷從實踐中學習，并直接參與標準化作業(yè)流程的深化完善工作，業(yè)務能力得到不斷強化。
以尹清青為代表的青年員工能快速成長，與馬鞍山供電公司培育青年人才的濃厚氛圍密不可分。該公司把青年員工派往最吃勁的崗位鍛煉。220千伏霸王變電站啟動送電工程涉及面較廣，工程難度大。馬鞍山供電公司讓青年員工在工程現場開展崗位實踐，有助于青年員工立足崗位積累實踐經驗，為后續(xù)工作打下堅實基礎。
導師帶徒 現場教學傳技能
2021年11月15日，在220千伏霸王變電站一次設備區(qū)，和州運維站副站長柳桂超帶領他的徒弟——2020年入職的青年員工張旭驗收變電設備。設備驗收過程中，柳桂超對照設備內外部構造開展現場教學，讓張旭對設備運行原理有了更深入的認識。
馬鞍山供電公司大力開展青年人才“導師帶徒”活動。2020年8月份，該公司印發(fā)新的導師帶徒管理辦法，引導和激勵青年員工刻苦學習技術、提高技能水平，促進青年員工崗位成才。
“我們提前介入變電站新建和啟動送電過程。通過站長和師父的言傳身教，我牢牢記住要注重新設備的技術標準、性能及安裝要求?！睆埿裾f。
馬鞍山供電公司安排各專業(yè)高級技師擔任近5年入職的青年員工的導師，組織雙方簽署“師帶徒”協議。導師設計有針對性的培訓方案，在日常工作中指導青年員工增長才干。該公司還建立青年員工技能培訓檔案，面向專業(yè)一線技能崗位實施崗位進階制，通過崗位進階提升員工的薪酬待遇，同時將技能水平與個人績效評價掛鉤，引導青年員工快速成長。
以賽促學 能力提升更全面
2021年10月23日至29日，2021年全國質量管理小組成果交流活動在云南昆明舉辦。馬鞍山供電公司“電網衛(wèi)士”質量管理小組的課題“研制一種在運絕緣護套電氣性能檢測工具”成果獲一等獎“示范級”榮譽。該成果可以在帶電的情況下，對絕緣護套的性能進行智能研判，及時發(fā)現定位受損部位。
賽前備戰(zhàn)階段，“電網衛(wèi)士”質量管理小組組長、變電檢修中心電氣試驗一班成員何濤每天都會利用晚上的休息時間，帶領小組成員進行集體討論和發(fā)布演練。
小組成員都是入職不到5年的青年員工。通過半年的創(chuàng)新探索和實踐，大家的創(chuàng)新能力、研究能力和團隊協作能力均得到了提高。
馬鞍山供電公司以“技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效”為載體，圍繞創(chuàng)新課題、質量管理開發(fā)、競賽調考，通過項目創(chuàng)新和培訓競賽等方式，組建創(chuàng)新小組、柔性團隊，學習新型電力系統、5G、大數據等前沿知識，全方位提升青年員工能力素質。
該公司還選拔發(fā)展?jié)摿Υ?、?chuàng)新能力強、成長動力足的青年員工分期參加青年人才托舉工程培訓班，并評選出優(yōu)秀青年人才，將他們納入人才儲備庫重點培養(yǎng)。
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