近日，國網(wǎng)江西省電力有限公司印發(fā)2021年青年人才托舉工程實(shí)施方案，計(jì)劃在“十四五”期間培養(yǎng)400名青年人才。
近年來，國網(wǎng)江西電力高度重視員工隊(duì)伍建設(shè)，不斷健全完善人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，為人才成長(zhǎng)“搭臺(tái)子”“鋪路子”“架梯子”，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。
培育專家人才
江西電力科學(xué)研究院電工新材料技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室主管裴鋒是國網(wǎng)江西電力培養(yǎng)的專家人才之一。他從事電力工程技術(shù)研究和生產(chǎn)工作17年，成長(zhǎng)為國家電網(wǎng)有限公司電工新材料技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室科技攻關(guān)團(tuán)隊(duì)帶頭人，還是江西省“百千萬”人才和國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀專家人才。
近年來，國網(wǎng)江西電力結(jié)合人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，依托聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)機(jī)構(gòu)、博士后工作站等優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，通過校企合作、項(xiàng)目合作、學(xué)習(xí)交流等方式，挖掘、培育高端人才，滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求。
國網(wǎng)江西電力還結(jié)合實(shí)際推出一系列激勵(lì)政策，持續(xù)激發(fā)人才科研攻關(guān)活力——推行項(xiàng)目“揭榜掛帥”和“限定發(fā)布”機(jī)制，賦予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人技術(shù)路線決策權(quán)、團(tuán)隊(duì)組建權(quán)、內(nèi)部分配權(quán)；依托省管產(chǎn)業(yè)單位實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化，配套孵化培育資金。
國網(wǎng)江西電力逐年加大研發(fā)投入力度。今年，該公司累計(jì)開展56個(gè)群眾創(chuàng)新項(xiàng)目。這些項(xiàng)目的研發(fā)經(jīng)費(fèi)總額占企業(yè)研發(fā)專項(xiàng)投入的12.3%。
如今，國網(wǎng)江西電力的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，7名員工入選江西省“百千萬”人才，9名員工享受省政府特殊津貼，15名員工入選全國各類標(biāo)委會(huì)、專委會(huì)。專家人才還帶動(dòng)周圍同事開展創(chuàng)新攻關(guān)，取得了豐碩成果。年初以來，該公司獲得省部級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)16項(xiàng)，取得國家發(fā)明專利授權(quán)105項(xiàng)。
培養(yǎng)能工巧匠
鄭永忠是贛州供電公司調(diào)控運(yùn)行班班長(zhǎng)。這幾年，他有了一個(gè)新身份——江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職培訓(xùn)師。作為調(diào)控專業(yè)的優(yōu)秀技能人才，鄭永忠擔(dān)任了江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院調(diào)控運(yùn)行技術(shù)、調(diào)度系統(tǒng)取證等多個(gè)培訓(xùn)的授課老師，年均授課時(shí)數(shù)超過50課時(shí)。他還積極開發(fā)培訓(xùn)教材和題庫，從2017年起連續(xù)四年被評(píng)為國網(wǎng)江西電力優(yōu)秀培訓(xùn)師。
2015年起，國網(wǎng)江西電力充分發(fā)揮江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院產(chǎn)教融合的優(yōu)勢(shì)，把該公司各專業(yè)技能人才納入兼職培訓(xùn)師資源庫，幫助更多新入職員工和青年員工提升專業(yè)技能水平。今年，國網(wǎng)江西電力被國家電網(wǎng)公司授予“職業(yè)教育與技能人才隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)單位”稱號(hào)。
全國技術(shù)能手、九江供電公司變電檢修中心變電檢修二班班長(zhǎng)盧敏，多年來立足崗位刻苦鉆研，成長(zhǎng)為盧敏勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得創(chuàng)新成果24項(xiàng)，培養(yǎng)了3名江西省技術(shù)能手和130多名專業(yè)技術(shù)骨干。
多年來，國網(wǎng)江西電力發(fā)揮優(yōu)秀技能人才的帶動(dòng)作用，創(chuàng)建了一大批技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室等，逐步打造出一支工匠人才梯隊(duì)。目前，該公司共有5個(gè)國家級(jí)、7個(gè)省部級(jí)、8個(gè)省公司級(jí)技能大師工作室，選拔培育1名中國質(zhì)量工匠、2名全國技術(shù)能手、5名中央企業(yè)技術(shù)能手、36名全國電力行業(yè)技術(shù)能手、2名江西省“贛鄱工匠”、5名江西省“能工巧匠”。
托舉青年成才
“存儲(chǔ)資源劃分工具可以使信息系統(tǒng)存儲(chǔ)資源劃分時(shí)間由小時(shí)級(jí)降至分鐘級(jí)。”10月26日，江西電力信通公司青年員工鄂馳向其他單位同事介紹他帶領(lǐng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)新研發(fā)的存儲(chǔ)資源劃分工具。
2016年起，江西電力信通公司大力推進(jìn)核心業(yè)務(wù)回收工作，確保項(xiàng)目自主實(shí)施。2017年入職該公司的鄂馳抓住機(jī)會(huì)，進(jìn)項(xiàng)目、壓擔(dān)子，用不到4年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了從基本業(yè)務(wù)處理到工具自主研發(fā)的巨大飛躍。2020年12月份，他在第十六屆“振興杯”全國職業(yè)技能大賽上獲得職工組計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員賽項(xiàng)金獎(jiǎng)，成為國網(wǎng)江西電力最年輕的全國技術(shù)能手。
以鄂馳為代表的青年員工能快速成長(zhǎng)，與國網(wǎng)江西電力培育高技能青年人才的濃厚氛圍密不可分。近年來，國網(wǎng)江西電力不斷優(yōu)化青年員工成長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)體系，推行雙師帶徒機(jī)制，實(shí)施青年人才托舉工程。為助力青年員工立足崗位成長(zhǎng)成才，該公司還把青年員工派往最吃勁的崗位鍛煉。
江西電力檢修公司特高壓運(yùn)維部在省內(nèi)首座±800千伏換流站——±800千伏南昌換流站籌建前期，組織22名青年員工奔赴全國9個(gè)省的11座換流站開展跟班實(shí)訓(xùn)，并安排他們參與換流站日常運(yùn)維、年度檢修和系統(tǒng)調(diào)試等工作。這批青年員工積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為±800千伏南昌換流站順利投運(yùn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2019年以來，國網(wǎng)江西電力選拔推薦100名青年員工分期參加該公司青年人才托舉工程培訓(xùn)班，并評(píng)選出20名優(yōu)秀青年人才，將他們納入該公司人才儲(chǔ)備庫重點(diǎn)培養(yǎng)。
截至目前，國網(wǎng)江西電力已培育2名全國青年崗位能手、3名中央企業(yè)青年崗位能手、7名國家電網(wǎng)公司青年崗位能手、71名江西省青年崗位能手和技術(shù)能手。
評(píng)論