11月4日，國網(wǎng)重慶市電力公司公示第二批技能等級評價合格人員名單，980名員工將獲得國家電網(wǎng)有限公司相應(yīng)技能等級認(rèn)證。
今年，國網(wǎng)重慶電力探索構(gòu)建人才評價、培訓(xùn)、激勵一體化工作機(jī)制，著力打造高技能人才隊伍。目前，該公司技能人才在“巴渝工匠”杯等多個省部級及以上競賽中共獲6個一等獎、13個二等獎、17個三等獎，3名員工獲評首批“巴渝特級技師”，2名員工獲電力行業(yè)百名“電力工匠”稱號。
全員動態(tài)測評促進(jìn)學(xué)習(xí)提升
10月18日，長壽供電公司運(yùn)檢部安全督查工程師石濤通過了送電線路工技能測評。這是他2009年通過送電線路工技師職業(yè)技能鑒定后再次參加送電線路工技能測評。
“這次參加送電線路工技能測評，相當(dāng)于對我掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能進(jìn)行了一次系統(tǒng)鞏固，我覺得很有必要。”石濤說。他從事安全督查工作后，送電專業(yè)知識和實(shí)操能力急需鞏固提升。測評前培訓(xùn)、理論及實(shí)操考核幫他鞏固了專業(yè)知識及技能要點(diǎn)。
像石濤一樣重新參加技能等級評價的員工還有很多。國網(wǎng)重慶電力將技能人員崗位勝任能力測評長效機(jī)制與技能等級評價體系融合，開展技能人員全員測評，推進(jìn)技能人員“終身學(xué)習(xí)、持續(xù)提升”。
國網(wǎng)重慶電力人資部隊伍建設(shè)處負(fù)責(zé)人向彬介紹，該公司今年分層級組織6815名技能人員參加技能等級評價，4897人通過理論測評。截至10月底，該公司已完成實(shí)操考核2851人，評價合格并公示1922人。
為了深入開展技能等級評價工作，國網(wǎng)重慶電力健全評價機(jī)制，成立8個專業(yè)組，編制理論、實(shí)操題庫。該公司采取本部與基層單位兩級聯(lián)動方式開展業(yè)績、理論、實(shí)操多維評價，認(rèn)證員工技能水平等級。
同時，國網(wǎng)重慶電力創(chuàng)新推行“一考雙認(rèn)證”，應(yīng)用技能評價結(jié)果，結(jié)合員工實(shí)際崗位工種，同步認(rèn)證崗位勝任能力水平，并實(shí)行以3年為周期的常態(tài)定檢、不定期抽檢和復(fù)檢，動態(tài)檢驗(yàn)員工的崗位勝任能力。
增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和實(shí)用性
國網(wǎng)重慶電力創(chuàng)新培訓(xùn)方式，實(shí)施差異化、實(shí)用化培訓(xùn)，提升培訓(xùn)成效，促進(jìn)員工成長成才。
“這次參加高級工的評價，我一開始心里沒底。沒想到經(jīng)過培訓(xùn)中心評價前的培訓(xùn)，加上自己的努力，竟然一次性通過了。”11月8日，奉節(jié)供電公司變電二次班副班長蔣鵬知道了自己參加繼電保護(hù)員（高級工）評價的結(jié)果。
蔣鵬曾經(jīng)是奉節(jié)供電公司的繼電保護(hù)專業(yè)骨干，后掛職到永川供電公司變電專業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作，對技能操作有些生疏。讓他沒想到的是，這次評價前培訓(xùn)跟以往的技能培訓(xùn)不一樣，除提前了解學(xué)員的需求外，還對學(xué)員進(jìn)行摸底考試。
“我們通過培訓(xùn)前摸底和調(diào)研，梳理出學(xué)員的專業(yè)技能培訓(xùn)需求，然后制訂針對性的培訓(xùn)計劃。”國網(wǎng)重慶電力培訓(xùn)中心老師許曉燕介紹。
這次高級工評價前，許曉燕協(xié)調(diào)專業(yè)老師給蔣鵬“補(bǔ)課”、指導(dǎo)他開展大量實(shí)操練習(xí)。經(jīng)過專業(yè)老師的精準(zhǔn)指導(dǎo)，蔣鵬的技能操作水平大幅提升。
為了提升培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，國網(wǎng)重慶電力推出“調(diào)研-培訓(xùn)-測評-再培訓(xùn)”的評價和培訓(xùn)模式，通過現(xiàn)場訪談、問卷調(diào)查、課堂測驗(yàn)等方式，圍繞專業(yè)共性需求和員工個性需要，梳理形成8個專業(yè)31個工種核心技能點(diǎn)，因材施教，提升培訓(xùn)質(zhì)效。
國網(wǎng)重慶電力還對照各工種核心技能，針對性開發(fā)了反竊查違標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、配網(wǎng)不停電四步法等150門模塊化培訓(xùn)課程，按需設(shè)置22個工種59期培訓(xùn)，精準(zhǔn)開展培訓(xùn)，促進(jìn)技能人才成長。
加大激勵力度引導(dǎo)扎根一線
在技能人才培養(yǎng)實(shí)踐中，國網(wǎng)重慶電力結(jié)合三項(xiàng)制度改革從薪酬、榮譽(yù)等方面，加大對技能人員的激勵力度，暢通人才成長路徑，讓一線員工崇尚技藝、增強(qiáng)本領(lǐng)。
“作為一名員工，我享受著接近四級管理人員水平的薪酬待遇。這體現(xiàn)了單位對技能人才的重視和關(guān)心。”11月10日，永川供電公司智能運(yùn)檢中心無人機(jī)班巡檢技術(shù)員何濤說。
2010年，何濤開始接觸無人機(jī)。多年來，他和同事成功研制噴火清障無人機(jī)，解決了高空線路清障作業(yè)的難題，還先后研發(fā)了四代無人機(jī)產(chǎn)品。今年4月份，他獲得全國五一勞動獎?wù)隆?/p>
提高薪酬待遇是激勵人才的重要手段，可以讓更多的技能人員扎根基層精攻專業(yè)，充實(shí)企業(yè)高技能人才隊伍，夯實(shí)生產(chǎn)運(yùn)維基礎(chǔ)。在國網(wǎng)重慶電力，享受高崗薪酬、獲得榮譽(yù)激勵的技術(shù)人才越來越多。為進(jìn)一步推動技能人員成長，國網(wǎng)重慶電力從優(yōu)化用工配置、加強(qiáng)評價培養(yǎng)、加大激勵力度、完善培訓(xùn)體系4個方面入手，發(fā)布10項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，大力實(shí)施電力工匠主力軍塑造計劃，努力打造一支與新型電力系統(tǒng)建設(shè)相匹配的高素質(zhì)技能人才隊伍。
該公司將在專家人才選拔、薪酬激勵、崗位任職改革等方面，特別是在針對核心業(yè)務(wù)骨干、高技能人才的高崗設(shè)置、技能津貼上，加大向一線傾斜力度，引導(dǎo)技能人員扎根一線建功立業(yè)。
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