3月11日,云南電網(wǎng)公司召開推進三項制度改革動員會。會議要求，各單位、各部門要緊盯目標指標、聚焦重點難點，在“能下、能出、能減”上狠下功夫，以深層次、見成效的改革推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
會議提出推進三項制度改革三個方面重點工作。一是全面推行用工市場化。全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，嚴格考核剛性兌現(xiàn);加快建立和實施以勞動合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度。二是深化內(nèi)部分配制度改革。各單位要全面落實直線經(jīng)理績效工資分配權(quán)，在“工分計酬”100%覆蓋基礎(chǔ)上進一步提高質(zhì)量;建立管理及專業(yè)技術(shù)人員績效考核評價機制，破除“平均主義、高水平大鍋飯”思想。三是大力提高人力資源管理效能。持續(xù)抓牢“十個規(guī)定動作”和崗位技能培訓(xùn)，加強基層班站所長、技能專家等的精準培養(yǎng)，促進人力資本保值增值;完善業(yè)務(wù)外委與人員編制掛鉤機制，進一步推動降本增效;推進人工智能與業(yè)務(wù)深度融合，有效減少人力資源需求，不斷提高勞動生產(chǎn)率。
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