10月7日晚，湖南岳陽(yáng)供電公司輸電檢修公司團(tuán)支部開展“青工夜校”活動(dòng)，組織員工共同探討青年成長(zhǎng)成才需要的內(nèi)生動(dòng)力與外部環(huán)境，解決員工急難愁盼問(wèn)題。這是該公司不斷深化員工思想政治工作的一項(xiàng)舉措。
岳陽(yáng)供電公司共有員工4700余名。年初以來(lái)，該公司拓寬思想政治工作思路，持續(xù)開展調(diào)查研究，推進(jìn)思想政治建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
應(yīng)用數(shù)字化手段了解基層訴求
“建議做好供電所新進(jìn)青年員工的3～5年培養(yǎng)計(jì)劃，持續(xù)開展職業(yè)規(guī)劃講堂、績(jī)效講堂等培訓(xùn)，幫助青年員工盡快了解企業(yè)組織架構(gòu)及運(yùn)行模式。”8月16日，臨湘市供電公司一名員工通過(guò)“黨委直通車”模塊向岳陽(yáng)供電公司黨委反饋。該公司黨委黨建部在收到建議后立刻明確處理方案與責(zé)任人，積極對(duì)接相關(guān)部室的培訓(xùn)專責(zé)，協(xié)商安排培訓(xùn)計(jì)劃。
5月份，岳陽(yáng)供電公司在“i國(guó)網(wǎng)”APP開發(fā)“黨委直通車”模塊，方便員工個(gè)人訴求和意見建議直達(dá)黨委黨建部。該公司黨委黨建部安排專人在系統(tǒng)后臺(tái)讀取數(shù)據(jù)、下發(fā)工單至對(duì)口部門，實(shí)現(xiàn)訴求的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)回復(fù)。對(duì)于不能立即解決的問(wèn)題，該部門員工會(huì)報(bào)送至該公司黨委研究辦理和答復(fù)。
8月1日，岳陽(yáng)供電公司休息驛站正式開放。這個(gè)驛站就是該公司黨委收到相關(guān)訴求后，在原有的員工書屋基礎(chǔ)上擴(kuò)建的，為來(lái)本部辦事、培訓(xùn)、開會(huì)的基層員工提供休息區(qū)，得到了員工的一致好評(píng)。
岳陽(yáng)供電公司黨委把一個(gè)個(gè)問(wèn)題清單變成成果清單，把“黨委直通車”變成為民解憂的“金鑰匙”。截至10月8日，該公司黨委通過(guò)“黨委直通車”收集員工困難、訴求及建議152條，其中，已解決140條，正在推進(jìn)解決12條。
走進(jìn)員工生活解決實(shí)際問(wèn)題
8月25日，岳陽(yáng)供電公司輸電檢修公司黨支部書記及黨員骨干組成的家訪小組來(lái)到該公司一名員工家中走訪，了解員工的家庭情況和家屬健康狀況，并將家訪內(nèi)容記錄在冊(cè)。
岳陽(yáng)供電公司黨委認(rèn)識(shí)到，要想“解千家憂”“辦千家事”，就一定要“進(jìn)千家門”“知千家情”。為此，岳陽(yáng)供電公司開展了“百名書記進(jìn)千家門”行動(dòng)。截至目前，該公司已有187名基層黨組織書記走進(jìn)員工家中，與員工及家屬面對(duì)面送溫暖、拉家常、聽訴求、解難題。該公司黨委將走訪中員工提出的小事當(dāng)作開展工作的頭等大事，通過(guò)多種方式為員工解決后顧之憂。
岳陽(yáng)供電公司輸電檢修公司黨總支書記文彥英在走訪中了解到，7、8月份是迎峰度夏關(guān)鍵時(shí)期，員工難以參與子女的暑期活動(dòng)。為此，該公司貼心制訂了暑期親子活動(dòng)方案，先后開展了“童心向黨·紅色故事會(huì)”“無(wú)人機(jī)夏令營(yíng)”等活動(dòng)，邀請(qǐng)授課老師為員工子女開設(shè)紅色繪本解讀、無(wú)人機(jī)操作講解等課程，為員工解決暑假期間“操心事”。
除堅(jiān)持“進(jìn)門問(wèn)需”之外，岳陽(yáng)供電公司黨委將每月最后一個(gè)周五作為市縣供電公司兩級(jí)黨組織的“書記接待日”，各級(jí)黨組織書記與員工面對(duì)面談心談話，了解員工所思所想，為員工解決實(shí)際問(wèn)題。
岳陽(yáng)供電公司黨委踐行“管人管事管思想”的工作職責(zé)，聚焦習(xí)近平總書記重要講話精神、電力行業(yè)動(dòng)態(tài)、黨建最新要求三個(gè)方面，按周編發(fā)形勢(shì)政策每周速遞，在市縣供電公司及供電所周例會(huì)上學(xué)習(xí)宣貫;每周開設(shè)專業(yè)前沿微講堂，安排專業(yè)部門負(fù)責(zé)人解讀國(guó)家政策及國(guó)家電網(wǎng)有限公司最新文件制度中涉及的新理念、新技術(shù)、新知識(shí)，推動(dòng)政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)深度融合;每季度舉辦求是講堂，邀請(qǐng)專家學(xué)者、先進(jìn)典型等開展理論宣講、政策解讀等活動(dòng)，引導(dǎo)干部員工知大勢(shì)、明大局、識(shí)大體。
加強(qiáng)青年培訓(xùn)鍛造人才隊(duì)伍
9月18日，在岳陽(yáng)樓區(qū)德勝南路附近，岳陽(yáng)樓區(qū)供電支公司7名新入職的配電專業(yè)青年員工在該公司配電運(yùn)檢一班老師傅們的帶領(lǐng)下，完成了10千伏年鄂Ⅱ線的夜巡測(cè)溫，這也是岳陽(yáng)供電公司“青工夜校”的一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。
2021年8月至今，岳陽(yáng)供電公司每月以團(tuán)組織為單位開展“青工夜校”活動(dòng)，各專業(yè)部門和黨建部門骨干員工主動(dòng)參與授課，幫助青年員工學(xué)制度、學(xué)理論、學(xué)技能、學(xué)規(guī)矩。兩年時(shí)間里，該公司20個(gè)團(tuán)組織組織了339場(chǎng)“青工夜校”活動(dòng)，參與人數(shù)達(dá)13240人次。
教學(xué)相長(zhǎng)是“青工夜校”的重要成果之一。老師傅們?cè)诮淌谛聠T工的過(guò)程中，也能對(duì)知識(shí)技能進(jìn)行進(jìn)一步的系統(tǒng)梳理。老師與學(xué)生的角色相互轉(zhuǎn)換，在“傳幫帶”中形成了“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。
除了“青工夜校”外，岳陽(yáng)供電公司黨委還建立新進(jìn)員工思想導(dǎo)師和技能導(dǎo)師“雙師帶徒”機(jī)制，并通過(guò)典型模范講課、“一對(duì)一”實(shí)操教學(xué)等“老帶新”活動(dòng)，為青年員工們答疑解惑，不斷提高他們的專業(yè)能力。
2021年以來(lái)，岳陽(yáng)供電公司青年員工在各類創(chuàng)新大賽中獲得各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)57項(xiàng)。今年5月，該公司被共青團(tuán)岳陽(yáng)市委認(rèn)定為岳陽(yáng)市首家青年發(fā)展型企業(yè)試點(diǎn)單位。（李奕佳 辛若江）
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