2021年1月9日，江西萍鄉(xiāng)供電公司團(tuán)委走訪萍鄉(xiāng)市天虹商場團(tuán)支部“青年之家”陣地，開展主題團(tuán)日活動，加強(qiáng)青年工作交流。近一年來，該公司團(tuán)委多次前往方大集團(tuán)萍安鋼鐵公司、北橋外社區(qū)等獲“全國五四紅旗團(tuán)委”稱號的組織，就青年品牌建設(shè)工作開展交流學(xué)習(xí)。
近年來，萍鄉(xiāng)供電公司團(tuán)委全面建設(shè)“我?guī)湍恪鼻嘧痔柶放疲栽摴厩嗄瓿砷L成才培育工程、“青年之家”陣地、“青年員工三年必成才”工作為載體，整體推進(jìn)團(tuán)組織工作，助力青年員工成長成才。萍鄉(xiāng)供電公司團(tuán)委于2018年獲國家電網(wǎng)有限公司、萍鄉(xiāng)市“五四紅旗團(tuán)委”稱號。
豐富載體助成長
2020年，萍鄉(xiāng)供電公司開展青年成長成才培育工程，所屬縣級供電公司同步開展青年成長成才培育工程，并組織團(tuán)建活動、主題教育實(shí)踐、志愿服務(wù)活動、班組安全擂臺賽等。其中，該公司把青年成長成才培育工程中表現(xiàn)突出的青年納入該公司人才儲備庫，對這些青年開展持續(xù)培養(yǎng)，將他們選派到艱苦、吃勁崗位鍛煉。
2020年1月份，萍鄉(xiāng)供電公司電力調(diào)度控制中心自動化運(yùn)維班肖振華和變電檢修中心電氣試驗(yàn)班張帆在該公司首屆班組安全擂臺賽中獲得第一、第二名。同年6月份，兩位青年走上班長崗位。在肖振華的帶領(lǐng)下，自動化運(yùn)維班的成員利用休息時間開展“應(yīng)知應(yīng)會”題庫自測，通過“每天一小考，每周一大考”和“互問互答”的方式，打牢理論基礎(chǔ)。張帆則從小事著手，不僅幫助年齡較大的員工準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，還結(jié)合施工作業(yè)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題向新員工、轉(zhuǎn)崗員工講解知識點(diǎn)，增強(qiáng)他們分析、解決問題的能力。
青年成長成才，思想引領(lǐng)是關(guān)鍵。萍鄉(xiāng)供電公司團(tuán)委依托企業(yè)微信組建了8個團(tuán)支部“我?guī)湍恪鼻嗄陠T工連心群，讓企業(yè)的價值目標(biāo)和社會正能量占領(lǐng)青年思想高地。在微信群里，青年團(tuán)員對該公司重點(diǎn)工作開展討論交流，各級黨組織負(fù)責(zé)人入群關(guān)心指導(dǎo)青年，關(guān)注青年成長。
崗位練兵強(qiáng)技能
2020年年初，新冠肺炎疫情發(fā)生后，萍鄉(xiāng)供電公司團(tuán)委第一時間向該公司所有青年員工發(fā)起抗疫倡議，制訂疫情防控應(yīng)急保電方案。該公司“我?guī)湍恪鼻嗄晖粨絷?duì)沖鋒在抗疫保電一線。
何凱銘是青年突擊隊(duì)隊(duì)員。2020年1月17日，何凱銘主動對接萍鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院的用電管理部門，現(xiàn)場了解用電需求，全面排查保電細(xì)節(jié)和流程。自1月24日起，何凱銘與其他隊(duì)員將供區(qū)2家定點(diǎn)收治醫(yī)院、8家發(fā)熱門診納入24小時供電監(jiān)測范圍，制訂“一戶一策”應(yīng)急預(yù)案，加大醫(yī)院供電線路測溫巡檢力度，連續(xù)40多天對萍鄉(xiāng)市人民醫(yī)院配電房及專用變壓器的運(yùn)行狀況開展檢查，并指導(dǎo)醫(yī)院電力設(shè)備維護(hù)人員加強(qiáng)用電設(shè)備檢查工作。
同時，萍鄉(xiāng)供電公司團(tuán)委組織“我?guī)湍恪鼻嗄曛驹刚叻?wù)隊(duì)隊(duì)員聚焦用電客戶最關(guān)心的辦電、用電、節(jié)電問題，制作趣味小視頻，并于3月5日學(xué)雷鋒紀(jì)念日當(dāng)天發(fā)布。視頻上線后被大量轉(zhuǎn)載。該公司還創(chuàng)新開展線上“我?guī)湍恪鼻嗄曛驹刚叻?wù)隊(duì)系列活動，線上服務(wù)客戶辦電。2020年12月份，“我?guī)湍恪鼻嗄曛驹刚叻?wù)隊(duì)獲“江西省青年志愿服務(wù)優(yōu)秀組織”稱號。
搭建平臺促提升
“我們青年有了自己的辦公、活動場所，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、項(xiàng)目攻關(guān)就更方便了！”蓮花縣供電公司團(tuán)支部書記劉宏博說。2021年1月份，萍鄉(xiāng)供電公司“我?guī)湍恪鼻嗄曛覍?shí)體陣地落地。此前，該公司依托“青年之家”項(xiàng)目建立了團(tuán)支部與青年員工雙向溝通機(jī)制，開展“線上+線下”談心談話，并針對該公司客戶經(jīng)理、一線作業(yè)人員等分類建立心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，呵護(hù)員工心理健康。該公司還組織了15個興趣小組開展各類文體活動，幫助員工釋放工作壓力。
2019年5月份開始，萍鄉(xiāng)供電公司持續(xù)開展“青年員工三年必成才”工作，幫助青年員工成長。該公司建立“青年智庫”，提升青年創(chuàng)新能力；推廣見習(xí)班長制度，為班組長崗位儲備人才；深化“師帶徒”雙向培養(yǎng)，組織青年員工與有經(jīng)驗(yàn)的員工之間簽訂師徒協(xié)議，加強(qiáng)青年員工技能培養(yǎng)；深化產(chǎn)教融合校企合作，拓展實(shí)訓(xùn)資源，為青年員工實(shí)操培訓(xùn)、演練創(chuàng)造條件；開展“班組微講堂”“職工大講堂”活動，為青年員工“人人上講臺，個個當(dāng)專家” 搭建廣闊平臺。
萍鄉(xiāng)供電公司連續(xù)三年開展勞動技能競賽，吸引了28個班組309名青年員工參與。三年來，該公司青年員工取得技術(shù)革新成果59項(xiàng)，獲國家發(fā)明專利授權(quán)2項(xiàng)，實(shí)用新型專利授權(quán)48項(xiàng)。
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