99国产亚洲精品无码成人69V,亚洲丰满少妇撒尿XXX,91嫩草丨国产丨精品入口,蜜臀忘忧草久久久久久久AⅤ
海南電網(wǎng)公司出臺領(lǐng)導人員季度業(yè)績考核評價方案

  近日,海南電網(wǎng)公司出臺《公司領(lǐng)導人員季度業(yè)績考核評價方案》(以下簡稱《方案》),在原有年度考核的基礎(chǔ)上,增加對黨委管理領(lǐng)導人員季度考核,強調(diào)過程管控,健全“領(lǐng)導人員能上能下、收入能增能減”激勵機制。

  《方案》考核對象為該公司本部部門、直屬機構(gòu)負責人,各供電局、直屬分公司領(lǐng)導班子成員。考核堅持以業(yè)績?yōu)閷?、體現(xiàn)差異、有效激勵的考核原則,對黨建、黨廉、績效、安全生產(chǎn)責任到位過程等內(nèi)容進行考核??己私Y(jié)果分為A、B1、B2、C、D等級,與領(lǐng)導人員月度績效工資掛鉤。其中,供電局領(lǐng)導班子成員最高獎勵可達個人年度工資的8%;最高扣罰達個人年度工資的10%。

  據(jù)介紹,此次考核與以往不同的是,考核內(nèi)容更全面,堅持把政治標準放在首位,將黨建責任制、黨廉責任制、組織績效和個人績效考核、安全生產(chǎn)責任到位過程考核融入考核體系中,客觀全面評價領(lǐng)導人員工作業(yè)績,并加大對黨建責任制、個人黨廉責任制考核的權(quán)重;考核指標更加細化,堅持體現(xiàn)差異的原則,注重分析把握不同領(lǐng)域、不同業(yè)務(wù)、不同級別干部的特點,解決“上下一般粗”“左右一個樣”的問題;激勵與約束并重,針對以往考核評價結(jié)果“考用脫節(jié)”等問題,強化考核評價結(jié)果的綜合運用,把考核結(jié)果作為選拔任用干部和整治不擔當、不作為問題的重要依據(jù),與獎金、評先選優(yōu)和干部能上能下“三掛鉤”,讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

  《方案》將于今年第三季度開始執(zhí)行。下一步,海南電網(wǎng)公司將修訂《所屬單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度綜合考核評價辦法》,將領(lǐng)導人員季度考核和年度考核相銜接,不斷優(yōu)化“季度+年度”的干部考核機制。

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊鏈, 海南電網(wǎng)

主辦單位:中國電力發(fā)展促進會  網(wǎng)站運營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司    國網(wǎng)信通億力科技有限責任公司  銷售熱線:400-007-1585
項目合作:400-007-1585 投稿:63413737 傳真:010-58689040 投稿郵箱:yaoguisheng@chinapower.com.cn
《 中華人民共和國電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 》編號:京ICP證140522號 京ICP備14013100號 京公安備11010602010147號

海南電網(wǎng)公司出臺領(lǐng)導人員季度業(yè)績考核評價方案

作者:朱玉 孔祥雯  發(fā)布時間:2018-08-24   來源:電力網(wǎng)

  近日,海南電網(wǎng)公司出臺《公司領(lǐng)導人員季度業(yè)績考核評價方案》(以下簡稱《方案》),在原有年度考核的基礎(chǔ)上,增加對黨委管理領(lǐng)導人員季度考核,強調(diào)過程管控,健全“領(lǐng)導人員能上能下、收入能增能減”激勵機制。

  《方案》考核對象為該公司本部部門、直屬機構(gòu)負責人,各供電局、直屬分公司領(lǐng)導班子成員??己藞猿忠詷I(yè)績?yōu)閷颉Ⅲw現(xiàn)差異、有效激勵的考核原則,對黨建、黨廉、績效、安全生產(chǎn)責任到位過程等內(nèi)容進行考核??己私Y(jié)果分為A、B1、B2、C、D等級,與領(lǐng)導人員月度績效工資掛鉤。其中,供電局領(lǐng)導班子成員最高獎勵可達個人年度工資的8%;最高扣罰達個人年度工資的10%。

  據(jù)介紹,此次考核與以往不同的是,考核內(nèi)容更全面,堅持把政治標準放在首位,將黨建責任制、黨廉責任制、組織績效和個人績效考核、安全生產(chǎn)責任到位過程考核融入考核體系中,客觀全面評價領(lǐng)導人員工作業(yè)績,并加大對黨建責任制、個人黨廉責任制考核的權(quán)重;考核指標更加細化,堅持體現(xiàn)差異的原則,注重分析把握不同領(lǐng)域、不同業(yè)務(wù)、不同級別干部的特點,解決“上下一般粗”“左右一個樣”的問題;激勵與約束并重,針對以往考核評價結(jié)果“考用脫節(jié)”等問題,強化考核評價結(jié)果的綜合運用,把考核結(jié)果作為選拔任用干部和整治不擔當、不作為問題的重要依據(jù),與獎金、評先選優(yōu)和干部能上能下“三掛鉤”,讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

  《方案》將于今年第三季度開始執(zhí)行。下一步,海南電網(wǎng)公司將修訂《所屬單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度綜合考核評價辦法》,將領(lǐng)導人員季度考核和年度考核相銜接,不斷優(yōu)化“季度+年度”的干部考核機制。

      關(guān)鍵詞:區(qū)塊鏈, 海南電網(wǎng)


稿件媒體合作

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-63413737

廣告項目咨詢

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-63415404

投訴監(jiān)管

  • 我們竭誠為您服務(wù)!
  • 電話:010-58689065
99国产亚洲精品无码成人69V,亚洲丰满少妇撒尿XXX,91嫩草丨国产丨精品入口,蜜臀忘忧草久久久久久久AⅤ