近年來，國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司針對人員少、任務(wù)重、力量薄弱、新老更替慢的情況，積極探索實施“五子育人法”，不斷錘煉青年干部員工，鍛造供電“新軍”。

一、送梯子，強化培訓(xùn)提素養(yǎng)。為盡快把青年干部員工培養(yǎng)成事業(yè)發(fā)展需要和崗位能力相適的供電新軍，唐縣供電公司結(jié)合“兩學(xué)一做”、“主題黨日”活動，不定期組織年輕干部員工到紅色教育基地，讓廣大年輕干部員工在“聽、看、讀、行、游”中不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。開展“一對一”結(jié)對幫扶和“以業(yè)代訓(xùn)”、“以師帶徒”活動，通過傳、幫、帶，提升年輕干部員工的業(yè)務(wù)能力與水平，鼓勵年輕干部員工做先進企業(yè)文化的締造者、傳播者和踐行者，把“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計精神內(nèi)化于心、外化于行。

二、壓擔(dān)子，實踐磨煉增能力。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、勤考核、重實績，讓年輕干部員工在不同崗位、不同業(yè)務(wù)之間得到很好的磨煉。根據(jù)每個年輕干部員工專業(yè)技術(shù)特長，讓部分年輕干部員工在從事供電業(yè)務(wù)的同時，也承擔(dān)一些黨建、普法、文明創(chuàng)建、工青婦等工作任務(wù)，實現(xiàn)一專多能，身擔(dān)數(shù)任。每年要求每個參與項目的年輕人必須完成一篇數(shù)據(jù)分析報告、一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告或建議、一篇省市公司以上采用信息、一篇身邊人物典型事跡材料、一篇參與項目工作的心得體會。

三、搭臺子，多方展示塑信心。千方百計為青年干部員工提供學(xué)習(xí)、交流和展示的舞臺，讓年輕干部員工有歸屬感、優(yōu)越感和自豪感。積極爭取交叉項目工作，讓年輕同志都有一次出外參加項目實踐學(xué)習(xí)的機會，在干中學(xué)，在學(xué)中練，在練中悟。鼓勵年輕干部員工走上講臺授課、走向社會，在更大空間、更大舞臺宣傳供電工作、謳歌供電典型人物、展現(xiàn)供電企業(yè)的形象，讓年輕干部員工走向社會看供電，在比中找差距，在比中找定位，在比中增實力，在比中提振信心。

四、給位子，政治關(guān)懷給榮耀。在年輕干部員工培養(yǎng)上狠下功夫、下足功夫，積極搭建青年活動陣地。利用團組織陣地，開展了植樹造林、清撿垃圾、演講比賽、愛心捐助、知識競賽等活動；積極鼓勵年輕干部員工積極向黨組織靠攏，大膽培養(yǎng)，為每個入黨積極分子實行“一對一”幫扶輔導(dǎo)，堅定理想信念，確保平穩(wěn)前行；適時選樹青年“標(biāo)桿”，充分挖掘身邊的典型人物事跡，在年輕干部員工中樹立“學(xué)有標(biāo)桿，行有目標(biāo)，勇當(dāng)模范”的導(dǎo)向，營造了積極向上、健康和諧的工作環(huán)境。

五、找路子，事業(yè)留人情拴心。倡導(dǎo)“愉快工作，快樂生活”的理念和“人民電業(yè)為人民”職業(yè)榮光。在電網(wǎng)建設(shè)項目等重大任務(wù)中讓新進員工挑重?fù)?dān)沖在前，爭當(dāng)攻關(guān)尖兵，在實踐鍛煉中收獲自信和責(zé)任，讓新進員工在成長進步中升華認(rèn)同和責(zé)任。在日常生活中不定期組織開展青年干部員工座談會，及時掌握干部員工的思想脈搏和心理狀態(tài)，幫助排除思想上的障礙和工作生活中的難題，解除后顧之憂，營造了和諧、和睦、和樂的氛圍，讓大家都充分享受到工作的充實、同事之間的真誠、氣氛的和樂共融，進而升華成對崗位的敬愛、對單位的熱愛、對事業(yè)的摯愛。