國網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司認真落實省市公司績效考核調(diào)研座談會、績效考核交流推進會精神,加強學習宣傳輔導、會議通報、引導動員與制度激勵，堅決補齊工作短板，進一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量與成果運用。經(jīng)過進一步的適應、磨合與真切體驗，干部員工的認識有了進一步的轉變。普遍認為，績效考核越來越成為工作中離不開的好幫手。
一是工作的“助力器”。在每天的工作紀實中，當下做什么就隨手記什么，使做過的事情及時留存下清晰真切的痕跡。各種各樣的事務林林總總，巨細備顯，比以前的工作日志更加具細，更便于記錄，也更便于查閱、保管和存檔。為單位及個人的工作總結提供了詳實的資料。也為工作自評、領導評鑒提供了具體的參考依據(jù)。大家說，如果把幾十年的紀實拷貝出來，就是一份珍貴的個人歷史記錄。
二是備忘的“提醒鈴”。把領導推送和上級機關安排的各項工作任務和時效性較強的周期性、臨時性工作，制作成工作計劃和、推送任務、自擬任務，或者在工作紀實中預先記錄在限定完成的時限之前。每天翻閱紀實和任務，到時就會觸目所及有所提醒，避免了因事務頭緒繁多和工作繁忙而造成的遺忘，增強了工作的預先打算、超前安排、備忘備查和有序性，有效杜絕了工作中的誤時誤事。
二是相馬的“觀察臺”。把推送任務、自擬任務、工作記實、工作自評作為考察每一名干部員工的工作依據(jù)，干部員工思謀打算了什么、承接了什么、干了些什么以及干得如何、干得多少和優(yōu)劣得失清清楚楚，一目了然，既便于自我總結，改進今后的工作，也便于展曬出來讓公眾了解評比。連續(xù)和累計記錄的干部成長軌跡，為領導評鑒、組織考核、評先評優(yōu)、選拔任用和獎懲激勵提供了重要而可靠的依據(jù)。
四是成長的“體檢儀”。績效考核的“七化”各環(huán)節(jié)如同齒輪傳導、緊密銜接，通過能位自定、任務推送、實時記錄、事功晾曬、內(nèi)外評鑒、量化考核、結果運用等眾多功能，以每個個體為單位形成“賽場相馬效應”，優(yōu)劣決出位次，能為判別層級，不斷形成“德能勤績廉評基”的倒逼和導向機制，從機制上解決“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣的”老大難問題，有利于促進干部不斷進取和大步成長。
據(jù)悉，唐縣供電公司建立的績效考核管理模式，充分發(fā)揮各級管理人員在人力資源管理及員工隊伍建設中的協(xié)同作用，建立和規(guī)范員工崗位績效管理，客觀公正地評價員工績效，激發(fā)員工潛能，形成有效激勵約束機制，確保企業(yè)戰(zhàn)略落地。同時崗位績效管理，明確考核的范圍及原則，明晰指標釋義及解釋，細化管理職責，規(guī)定考核周期和考核模式，簽訂個人績效合約，明細業(yè)績考核結果等級劃分、考核結果應用、考核工作步驟及績效結果申訴，科學合理地設置了考評指標和考評標準，積極建立細化責任、量化指標、優(yōu)化程序，完善縱到底、橫到邊的全員績效考核體系，做到每名員工都有指標、每個崗位都嚴格考核，保證了各項目標任務的層層落實，并對工作業(yè)績突出的同志予以獎勵，對違反績效考核管理辦法的將予以嚴肅考核，實行月考核月兌現(xiàn)的辦法，全方位調(diào)動員工的積極性，以達到激勵的目的。
據(jù)了解，唐縣供電公司通過績效考核的實施，各項工作任務和指標得到層層傳遞，員工工作目標更加明確，上下級之間的溝通渠道更加通暢，全體員工思想觀念進一步轉變，員工的工作能力和工作業(yè)績有了顯著提高。尤其在嚴格控制考核加減分項目上，由部門績效聯(lián)絡員負責日常統(tǒng)計報部門負責人審定，最終經(jīng)公司考評委員會確認后，確定加減分項目并計入個人績效得分，確保了公平、公正，同時注重績效溝通、注重持續(xù)改進和提升，將深化全員績效作為一種管理文化，達到員工綜合素質(zhì)和企業(yè)績效雙優(yōu)化、雙提升。更重要的是，貢獻決定收入的績效理念已經(jīng)開始主導員工行為方式與價值取向。這些，都是唐縣供電公司全員績效管理工作提升功能的鮮明展示。
