針對新年開始節(jié)假日集中、工作頭緒多、職工思想活躍、安全管理難度大這一特殊時期，國網(wǎng)唐縣供電公司2018年安全工作會如期召開。會議室內群情振奮，“從零開始，向零進軍……”，干部職工錚錚誓言響徹全場。會上，敲定新一年安全工作思路、目標及保障措施，同時分層級簽訂安全目標責任書，決心邁好安全第一步，以昂揚的姿態(tài)迎接新一年安全生產(chǎn)工作的挑戰(zhàn)。
提升境界不松勁
多年來，唐縣供電公司每年發(fā)布的1號文件，其內容都鎖定安全?！皬牧汩_始、向零進軍”已成為唐縣供電公司始終追求的安全目標。
“安全生產(chǎn)是企業(yè)的‘生命線’，必須以‘零容忍’的態(tài)度抓緊抓實、抓細抓嚴，絲毫不能放松?！碧瓶h供電公司總經(jīng)理孟祥東說，在安全發(fā)展的境界上，要大力倡導“從零開始，向零進軍”的理念，目的就是以零促零、以零循環(huán)、以零加壓，讓干部職工“掙安全錢、吃安全飯”。
唐縣供電公司緊緊圍繞“零”字下功夫細做文章，明確提出秉持一切“從零開始、向零進軍”安全管理理念，抓住“人、物、管理”三個本質安全的核心，從人的不安定因素上做到“崗位作業(yè)零違章，操作過程零失誤”；從物的不安全狀態(tài)上做到“設備維護零缺陷，系統(tǒng)運行零隱患”；從管理上做到“執(zhí)行制度零折扣，監(jiān)督檢查零距離”，實現(xiàn)工作零起點、人員零傷害、設備零故障、系統(tǒng)零缺陷、管理零漏洞、生產(chǎn)零事故的目標。
圍繞安全生產(chǎn)零事故的奮斗目標，唐縣供電公司狠抓“五大安全理念”的深化完善、拓展延伸、有效落地，提出了“人的意識越提升越安全、人的行為越規(guī)范越安全、管理水平越提高越安全、生產(chǎn)系統(tǒng)越優(yōu)化越安全、設備水平越升級越安全、技術保安能力越強越安全、生產(chǎn)生活環(huán)境越好越安全、監(jiān)管考核越嚴越安全”全新的“八大安全理念”，打造安全管理升級版。
“黨的十九大報告強調：‘要樹立安全發(fā)展理念，弘揚生命至上、安全第一的思想’。安全生產(chǎn)是發(fā)展的首要前提，是領導干部的第一責任，是公司職工的最大福利。我們要牢牢抓住安全生產(chǎn)這條生命線，在領會新時代安全發(fā)展理念上找準新方位，我覺得對我們來說，抓好安全就是抓住了幸福?！笨偨?jīng)理孟祥東說。
安全責任不缺位
立足明責、知責、守責、盡責，形成上下聯(lián)動、鏈式追責的互保聯(lián)保責任體系，唐縣供電公司堅持用責權結牢安全生產(chǎn)行政管理、技術管理、業(yè)務保安“三條主體責任鏈”，由總經(jīng)理、黨委書記帶頭，自上而下簽訂安全目標責任書，立下安全軍令狀，切實將責任細化到每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)和工作崗位上。
健全完善風險管控和隱患排查治理“雙重預防”機制，在各專業(yè)、供電所、班組開展“創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件、創(chuàng)建安全運行體系、創(chuàng)新安全管理機制”三創(chuàng)活動，以健全完善“縱向”以公司、部室、供電所、班組、崗位為主，“橫向”以專業(yè)技術、供電設備為主的風險預控體系為抓手，把風險管控挺在隱患前面，把隱患治理挺在事故前面，構建起全方位安全風險預控體系。
堅持“問題在現(xiàn)場，根子在管理，責任在干部”的管理思路，堅持每月一次的總經(jīng)理安全辦公會，每周兩次的安全生產(chǎn)協(xié)調落實會和每月一次的隱患排查治理專題會，確保安全制度有效落實；嚴格落實“地頭會”“協(xié)調會”，嚴抓問題整改責任落實和跟蹤閉合整改，嚴格落實24小時出現(xiàn)問題連帶追責處罰制度，確保檢查質量和檢查效果，形成從“被動處罰到主動落實”的安全管理新格局。
此外，加大各級管理人員安全質量管理考核比重，實行安全與績效工資、工作業(yè)績“雙掛鉤”制度，持續(xù)推行層級管理人員黃線預警、橙線戒免、紅線淘汰“三線考核”機制，對不履職造成負面影響或考核期內末位的管理人員，嚴肅分析追責，直至撤職。
現(xiàn)場管理不含糊
“運維專業(yè)檢查人員王星文，沒有查出煤改電工程軍城中學配變接地極保護設施不正確的問題，給予罰款100元?！痹?日，唐縣供電公司對新年后各級管理人員履職質量進行“查后查”，并按照“六大典型”有關規(guī)定進行了通報處罰。
安全要過關，現(xiàn)場嚴把關。唐縣供電公司持續(xù)推行關口前移、重心下移的安全管理模式，推行領導干部帶班下現(xiàn)場重點查、黨政工團安全生產(chǎn)大檢查聯(lián)合查、各級管理人員走動查、安全小分隊督查、供電所班前循環(huán)查、安全員配合查、安監(jiān)部盯靠查的“七必查”安全檢查網(wǎng)格化管理模式，對查出的問題就地整改，杜絕了“老毛病一直犯，老問題總出現(xiàn)”的現(xiàn)象。
安全工作的重點在基層，核心在控制人的不安全行為。唐縣供電公司圍繞規(guī)范職工安全行為，制定安全行為規(guī)范管理標準，開展安全行為規(guī)范專項治理活動，重點對規(guī)范著裝、文明舉止、安全確認、操作規(guī)范等進行全方位集中整治，并逐漸增壓加碼，對出現(xiàn)嚴重違反文明行為的管理人員作為典型問題連帶分析追責，建立行為規(guī)范治理管理檔案，每月對違反行為規(guī)范人數(shù)進行比率評比，嚴格考核獎懲，逐步扭轉廣大職工的慣性思維、傳統(tǒng)思維，提升全員規(guī)范規(guī)矩意識，營造良好的文明有序、安全和諧氛圍。
素質提升不止步
管理的深處是文化，素質的高處是自律。干部職工的安全素質，是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要基礎。唐縣供電公司強化安全生產(chǎn)治本攻堅，在全員素質提升下足工夫，確保“教育培訓基礎夯實”活動求得實效。
唐縣供電公司本著按需施教的原則，注重加強技能培訓和班組自培，通過開展“訂單式”培訓、VR“體驗式”培訓、“人人上講臺”和送培到站所、送培到班組、送培到個人“三送”活動，做實安全培訓向技能、意識培訓并重延伸，向理論、實操培訓互動延伸，向課堂、現(xiàn)場教學結合延伸“三個延伸”。
扎實開展“安全大講堂”“技能大師上講臺”“管理干部上講臺”活動，幫助干部提升管理能力，幫助職工提升業(yè)務技能。唐縣供電公司充分運用專家授課、技術比武、崗位練兵、匠藝展示等多種形式，組織開展常態(tài)化、小型化、實用化的技能練兵、技術比武活動，激活全員“比學趕超”熱情。
加強以“安全教育每日一題、實踐操作每周一訓、素質提升每月一講、特種作業(yè)人員每月一考、崗位標準流程操作每季一賽、‘習慣性違章’人員每月一班”和安全心理疏導為內容的“6+1”安全教育體系，做實安全警示教育制度化常態(tài)化管理，開展“歷史上的今天”案例警示教育、“習慣性違章”親情幫教、“碎片化”時間安全宣教、月度安全大課和警示教育下站所、進班組等活動，引導職工樹立安全紅線意識，消除麻痹大意心理。
