國網河北省電力有限公司唐縣供電分公司以構建科學化、系統(tǒng)化、精細化、規(guī)范化“四化”管理體系為抓手，將安全文化作為“排頭兵”，潛移默化提升職工隊伍的安全思想素質，使安全文化成為職工特殊的“勞動保護”，用安全“軟”文化打造出安全發(fā)展“硬”屏障。
崗前預防提高“免疫力”
“現在的新員工越來越好帶了，安全意識比我們還要強。”這是唐縣供電公司運維部支部書記周英敏的切身感受。周英敏的體會源于唐縣供電公司對新員工開展的崗前培訓。他們要求新員工上崗前，除了常規(guī)的安全生產基本知識及各種安全預防培訓外，還要集中觀看安全警示教育片，力求讓他們牢記安全生產注意事項，預防安全事故的發(fā)生。
為了讓新員工更深刻地認識到不安全生產帶來的后果，唐縣供電公司還組織新員工到工傷職工家中進行安全教育，通過傷殘職工和家屬的說教，讓新員工零距離感受安全事故帶給職工和家庭的傷害。此外，通過把道德講堂與安全教育相結合，組織新員工參加安全道德講堂，使新員工在思想上和觀念上受到極大的震撼和深刻的教育。眾多活動的開展，不僅使新員工在入崗前掌握了供電安全知識，樹牢安全理念，為他們更好更快地掌握工作技能打下扎實牢固的思想基礎，同時也為他們接種了崗前預防“長效針”。
“自揭傷疤”增加“抵抗力”
“在朋友和員工面前檢討真是丟盡了面子，違章事例一遍遍地講給別人聽，就像一次次地‘揭傷疤’一樣，以后再也不干這種事了。”運維部職工王星文在班前會檢討時說。關口前移、教育在先，不斷挖掘身邊的典型案例，用身邊人、身邊事教育廣大職工已經成為唐縣供電公司加強安全教育，提高職工“免疫力”的一個新常態(tài)。長期以來，唐縣供電公司各生產班組充分利用班前、班后會等時間，組織嚴重“習慣性違章”人員到各班組現身說法，不僅使“習慣性違章”人員自身謹記教訓，而且對員工也起到警醒作用。身邊熟悉的人，工作中常見的事，血淋淋的教訓讓大家感受到危機就在身邊，違章就是一瞬。
在開展“以身邊事教育身邊人”的活動中，唐縣供電公司采取“要安全不要面子”的方式，通過職工個人、違章者及工傷人員講述自己在安全生產工作中親身經歷的事例，讓聆聽者堅定安全思想理念，改變自身行為習慣，真正收到了以身邊事教育身邊人，人人遠離“習慣性違章”的效果。
全面“體檢”保持“鮮活力”
“安全隱患大排查就像一次嚴格的‘體檢’，很多想不到或者不去想的問題全都找出來了?！泵鎸z查出的問題，運維部檢修班班長張京宇在感到失落的同時又有些慶幸。失落的是他為這次“體檢”提前做了“預掃描”，但還是有問題被查出；慶幸的是可以防患于未然，很多問題亡羊補牢還為時不晚。
為集中解決干部職工中存在的影響安全生產的思想認識、工作態(tài)度、行為習慣、思維方式、工作作風等問題，唐縣供電公司創(chuàng)新安全文化形式，在公司深入開展隱患排查“不斷線”活動。通過在各班組和干部職工中開展“五查五反”活動，即一查思想，反麻痹；二查作風，反漂??；三查現場，反松懈；四查制度，反“三違”；五查隱患，反事故，不斷提升干部職工思想高度，打破思維慣性。同時，按照動態(tài)個人反思、動態(tài)單位分析、動態(tài)問題整改、動態(tài)督導考核的具體要求，讓各單位在自我反思的過程中深刻認識并使問題得到整改落實，在實踐過程中解決責任心不強，業(yè)務能力不強等問題，提升了從職工到干部、從個人到單位的安全思想水平，解決當前安全思想上存在的問題，在公司上下形成良好的安全文化氛圍。
