中國能源建設(shè)集團(tuán)西北建設(shè)投資有限公司(以下簡稱公司)是中國能源建設(shè)股份有限公司(以下簡稱中國能建)在西北地區(qū)設(shè)立的區(qū)域型、總部型全資子公司，注冊資本25億元，注冊地陜西西安，與中國能建西北區(qū)域總部一門兩牌。公司對中國能建在陜、甘、寧、青、新等西北五省市場經(jīng)營工作負(fù)總責(zé)，代表中國能建專注于區(qū)域內(nèi)新能源業(yè)務(wù)綜合開發(fā)，傳統(tǒng)電力業(yè)務(wù)投資、重點非電業(yè)務(wù)直投或參投，以及區(qū)域內(nèi)大型、一體化項目開發(fā)與投資。公司充分發(fā)揮投建營一體化優(yōu)勢及資金優(yōu)勢，已與西北多個城市和地區(qū)進(jìn)行合作，開展公路、市政、房建、電力、水利、交通、環(huán)保、新能源等多業(yè)態(tài)領(lǐng)域項目的投資與建設(shè)，為國家和社會提供全生命周期、一站式服務(wù)的綜合解決方案，各項業(yè)務(wù)在同行中均具有強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。
根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘投資業(yè)務(wù)方面成熟人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及主要職責(zé)
投資業(yè)務(wù)部主要負(fù)責(zé)人1名,工作地陜西省西安市。崗位職責(zé)詳見附件1。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘
三、任職資格條件
(一)基本條件。
1. 政治素質(zhì)較高，理想信念堅定，政策理論水平好。
2. 思路開闊，具有較好的創(chuàng)新力，認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景，能夠創(chuàng)新性的開展工作。
3. 善于學(xué)習(xí)和思考，有良好的組織協(xié)調(diào)、語言和文字表達(dá)能力。
4. 具有較強(qiáng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于激發(fā)團(tuán)隊活力，提升團(tuán)隊能力。
5. 熟悉傳統(tǒng)工程及新能源開發(fā)建設(shè)，善于商業(yè)模式設(shè)計與運(yùn)作，具備敏銳的投資行業(yè)風(fēng)向洞察能力。
6. 具有良好的職業(yè)道德和個人操守，愛崗敬業(yè)，團(tuán)隊意識強(qiáng)，有事業(yè)心，執(zhí)行力強(qiáng)。
7. 為人正派，作風(fēng)務(wù)實，清正廉潔。
8. 具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力，能適應(yīng)長期出差。
(二)年齡、學(xué)歷和職稱要求
年齡一般不超過45周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，原則上應(yīng)具有高級職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，特別優(yōu)秀的人選年齡、職稱等條件可適當(dāng)放寬。
(三)工作經(jīng)歷要求
具備5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗及8年以上同行業(yè)工作經(jīng)歷。具有相應(yīng)層級崗位工作經(jīng)歷，涉及提拔的應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位工作2 年以上，未滿2 年但特別優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5 年以上。
(四)其他要求
1. 受過刑事處罰、黨紀(jì)行政處分、組織處理或正在接受紀(jì)檢部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與本次招聘。
2. 相關(guān)親屬在本企業(yè)任職的，應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。
3. 本公告所稱“特別優(yōu)秀”應(yīng)滿足如下情形之一：受到省部級及以上表彰;具有不少于3個20億元及以上投資類項目成功運(yùn)作經(jīng)驗。
四、報名截止時間
即日起至2022年7月10日24:00截止。
五、招聘流程
(一)應(yīng)聘報名。
應(yīng)聘人員請將報名材料的PDF掃描件和可編輯的Word版本統(tǒng)一以郵件方式發(fā)送至聯(lián)系人郵箱，文檔標(biāo)題為“姓名+工作單位”， 逾期不予受理。應(yīng)聘材料要求如下：
1. 報名表：填寫《公開招聘報名表》(粘貼1寸近期免冠彩色照片，附件2)和《公開招聘報名人員匯總表》(附件3)。
2. 證件證書：提交身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書，執(zhí)業(yè)資格證書，業(yè)績成果證明，獲獎證書及任職證明等資料掃描件(要求掃描件清晰可辨);應(yīng)聘者對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。
3. 應(yīng)聘報告: 包括應(yīng)聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢分析，對所應(yīng)聘崗位關(guān)鍵任務(wù)、重點、難點工作的認(rèn)知，對應(yīng)聘崗位工作的思路、措施和建議，其他需要說明的情況。
(二)資格審核。
按照崗位任職資格條件，對符合要求的應(yīng)聘人員采取電話或電子郵件等方式通知面試事宜，未通過者不再另行通知。
(三)初面篩選。
采用電話、視頻或現(xiàn)場等形式，與應(yīng)聘人員進(jìn)行初步溝通，確定面試人選。
(四)綜合面試。
綜合面試分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)。演講(15-20分鐘)內(nèi)容包括工作業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識、未來工作思路等;答辯(10-15分鐘)包括必答題和自由提問等環(huán)節(jié)。
(五)擬定人選。
根據(jù)面試得分，結(jié)合崗位匹配情況經(jīng)評委合議后提出擬錄用人員建議，報中國能建審批同意后，確定擬錄用候選人，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
(六)聘用任職。
按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期1年。試用期考察不合格者解除聘用。
六、紀(jì)律監(jiān)督
嚴(yán)格按照招聘的實施流程和內(nèi)容操作，確保公開、公平、公正，接受中國能建及公司紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：蔡老師，電話：029-83588618/17719528509;
郵箱：rycai5024@ceec.net.cn。
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