“只要是職工關(guān)心的事，無(wú)論大小，都按大事去辦！”上半年，重慶大唐國(guó)際武隆水電開(kāi)發(fā)有限公司把黨史學(xué)習(xí)教育同解決實(shí)際問(wèn)題、推動(dòng)具體工作相結(jié)合，以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為載體，高度關(guān)注職工“急難盼愁”問(wèn)題，從細(xì)小處著手，用心用情營(yíng)造有溫度的氛圍，讓職工群眾切實(shí)感受到滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福。
讓幸福貼在“舌尖”
“職工建議早晚可以變點(diǎn)花樣做些雜糧粥、煎餅之類(lèi)的”“下周起，每天新增葷菜、素菜、葷湯各一個(gè)”，該公司伙食團(tuán)微信群天天都有不同信息反饋。自從伙食監(jiān)督委員會(huì)成立以來(lái)，職工的伙食問(wèn)題，都是通過(guò)這個(gè)群傳遞信息解決的。該公司地處重慶東南山區(qū)，距主城較遠(yuǎn)，職工常年生活、工作在這里，“滿(mǎn)足胃的寂寞，才是理想生活”，為此，該公司工會(huì)牽頭主抓職工食堂提升質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)工作，職工伙食監(jiān)督小組制定了詳細(xì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，從食材質(zhì)量、食品安全、食品衛(wèi)生、食品多樣性、服務(wù)質(zhì)量等多方面進(jìn)行監(jiān)督，每周由職工代表對(duì)一周菜單討論確定，每月對(duì)食堂工作總結(jié)和點(diǎn)評(píng)，每季度組織對(duì)食堂滿(mǎn)意度開(kāi)展測(cè)評(píng)，通過(guò)公示、曝光、通報(bào)和考核等手段督促食堂不斷提升服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)過(guò)努力，食堂菜肴質(zhì)量、品種大幅改善，環(huán)境更加干凈整潔，職工就餐時(shí)露出了開(kāi)心的笑容。
此外，該公司充分利用職工生態(tài)園，制定“菜籃子”方案，合理更新生態(tài)園種植計(jì)劃及品種，實(shí)施精細(xì)管理，盡力提升產(chǎn)能，既能讓職工業(yè)余時(shí)間有“花園風(fēng)光”可賞，又能讓職工吃上“放心菜”。7月初的一個(gè)周末，菜地里的苞谷大量成熟，工作人員認(rèn)真打好包，給每個(gè)職工送上一份小禮，帶回家與親人分享。“雖說(shuō)是幾根苞谷，但意義不同，簡(jiǎn)直太暖心了！”職工紛紛為該公司的這一行為點(diǎn)贊。
把關(guān)愛(ài)送進(jìn)心坎
真正的幸福，是心無(wú)掛礙。該公司將了解職工的思想動(dòng)態(tài)放在首位，著力解決職工的“心病”。每季度初，該公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、各職能部門(mén)分別到班組了解職工訴求和職工心理健康情況并反饋到相關(guān)部門(mén)，及時(shí)跟進(jìn)解決；定期開(kāi)展以“企業(yè)職工心理健康調(diào)適”為題的心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)，舒緩職工心理壓力，加強(qiáng)職工進(jìn)行自我健康的心理建設(shè)，提升職工的心理調(diào)節(jié)能力和自我情緒調(diào)控能力。培訓(xùn)后，該公司將職工表現(xiàn)出的心理問(wèn)題進(jìn)行匯總，并請(qǐng)培訓(xùn)師給出有針對(duì)性的調(diào)適方案，真正把職工心里的“梗”拔掉。該公司暢通了“職工服務(wù)中心”“職工服務(wù)站”“工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)”等渠道，24小時(shí)守候，隨時(shí)為職工排憂(yōu)解難，引導(dǎo)職工形成“有困難，找工會(huì)”的思想觀念。
該公司單身青年職工較多，因地處偏僻，存在交友難的情況，工會(huì)想方設(shè)法為他們搭建交友平臺(tái)，組織開(kāi)展與地方企事業(yè)單位青年聯(lián)誼活動(dòng)，讓青年職工充分交流，展現(xiàn)自我，同時(shí)還設(shè)立了解決青年職工婚戀交友問(wèn)題獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工爭(zhēng)做“紅娘”，為單身青年職工牽線搭橋，每每聽(tīng)說(shuō)有青年職工脫單，公司上下都很受鼓舞。令人頭疼的除了單身職工的終身大事，還有職工子女的受教育問(wèn)題，眼看公司有幾名職工的子女到了入托、入學(xué)年齡，公司領(lǐng)導(dǎo)急在心里，親自出面聯(lián)系協(xié)調(diào)地方政府，為孩子們解決了在當(dāng)?shù)毓W(xué)校上學(xué)的事情。同時(shí)，該公司持續(xù)進(jìn)行困難職工幫扶，一線慰問(wèn)送清涼等工作，長(zhǎng)情關(guān)愛(ài)綿綿無(wú)絕期。
將快樂(lè)融入生活
“走！打卡去！”每到晚飯后，職工們就三三兩兩以自己喜歡的方式進(jìn)行鍛煉。為了給身處大山里的職工創(chuàng)造健身便利條件，讓工作和生活有機(jī)融合，該公司積極建設(shè)、及時(shí)修繕職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，加大文化體育設(shè)施的配備、維護(hù)、更新、升級(jí)，工會(huì)充分發(fā)揮分工會(huì)和5個(gè)文體協(xié)會(huì)的作用，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。各協(xié)會(huì)各顯神通，舉辦的活動(dòng)非常貼合職工的需求，大家在球類(lèi)競(jìng)技賽里揮汗如雨，享受運(yùn)動(dòng)的酣暢淋漓，在書(shū)香活動(dòng)里盡展才藝，傳播文化的力量。上半年，該公司舉辦了“重走長(zhǎng)征路，快樂(lè)健步行”活動(dòng)和趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，建立起工間操長(zhǎng)效機(jī)制，大力營(yíng)造全民健身的活動(dòng)氛圍，工會(huì)還從武隆區(qū)邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)舞蹈老師為職工授課，讓職工在律動(dòng)的音樂(lè)里愉悅身心。
為給懷孕、哺乳期女職工提供便利的休息環(huán)境，也為適齡孩童提供一個(gè)安全、干凈的交流活動(dòng)場(chǎng)所，該公司建設(shè)了“愛(ài)心媽咪小屋”，室內(nèi)配置了冰箱、電視、空調(diào)、微波爐、沙發(fā)、地墊等，漸漸地，這里成了女職工交流傾訴的理想之地，孩子玩耍學(xué)習(xí)的溫馨驛站。
該公司實(shí)行運(yùn)維一體生產(chǎn)模式改革后，一線職工連續(xù)休息時(shí)間延長(zhǎng)，不能按時(shí)參加集體活動(dòng)。針對(duì)這一情況，工會(huì)采取“化整為零”的方法，將工會(huì)文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)撥至分工會(huì)，分工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給休息的職工安排適合的集中活動(dòng)，讓他們?cè)谛菁倨谝材芨杏X(jué)到工會(huì)組織的溫暖和集體活動(dòng)的快樂(lè)。
武隆水電公司工會(huì)時(shí)時(shí)將職工放在心上，把實(shí)事做實(shí)，好事辦好，穩(wěn)步推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)，力求做好全方位服務(wù)，保障職工身心健康，激發(fā)職工的熱情和斗志，為“二次創(chuàng)業(yè)”凝聚奮進(jìn)力量。
評(píng)論