“咦，又一新式酸奶！”“還有芝麻炸糕、蔬菜饅頭呢。”營養(yǎng)豐富，不斷精心改良、推陳出新的一日三餐開啟著重慶大唐國際石柱發(fā)電有限責(zé)任公司職工元?dú)鉂M滿的一天。不知從何時起，這些細(xì)碎的小事，被熱愛石電家園的職工們驚喜的目光，洋溢的笑臉、茶余飯后閑聊中不經(jīng)意的稱贊一點(diǎn)點(diǎn)放大而閃著光亮，石電家園的幸福花已靜靜開放，悄悄暖了職工心房。
民主家園澆灌幸福花
“班車以后按需發(fā)車，再也不用周一就開始找乘車證了。”自去年以來，有關(guān)重慶班車的話題好消息頻傳，該公司職工的心里樂開了花。聚焦職工“重慶班車”熱點(diǎn)問題，該公司工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將職工提交的職工代表提案、聯(lián)絡(luò)員議案、調(diào)研問卷結(jié)果反饋至公司決策層，該公司高度重視，充分調(diào)研論證、測算費(fèi)用，克服困難，按需增開了重慶班車，告別了多年職工乘車憑證的歷史，被職工們稱為開往幸福大唐的“重慶班車”。
“《我為食堂獻(xiàn)一策，點(diǎn)贊食堂好做法調(diào)研問卷》已發(fā)至共享，請廣泛發(fā)動職工，認(rèn)真填寫問卷。”開年伊始，石柱發(fā)電公司民主管理委員會群里又熱鬧了起來。每季度一次的調(diào)研問卷如期而至，該公司工會自組建食堂民主管理監(jiān)督委員會以來，精心設(shè)計不同角度、不同內(nèi)容、不同形式的“聚焦舌尖”食堂調(diào)研問卷，力求廣泛全面了解職工心聲，為食堂提供改進(jìn)依據(jù)。委員會與食堂定期座談交流，誠懇反映職工建議，同時征集食堂對職工方的訴求，為職工和食堂搭建起了溝通及時，反饋迅速的橋梁。食堂菜品質(zhì)量、花樣不斷升級更新、營養(yǎng)豐富多樣化，食堂每一次的小變化都會引來職工的小雀躍、小幸福。
溫暖家園呵護(hù)巾幗花
印象里，發(fā)電廠的女工們都是一身工裝，摸爬滾打沖鋒一線，不愛紅裝愛武裝的她們很多時候模糊了性別，而石柱發(fā)電公司的女工們卻享有一份專屬的關(guān)愛：每月50元的衛(wèi)生費(fèi)。說起這50元，背后是該公司工會的大力推動，黨委的大力支持，更是對“巾幗花”的一份特別溫暖呵護(hù)。今年職代會上工會主席和總經(jīng)理續(xù)簽了女工專項集體合同，該規(guī)定作為新增條款列入其中，從源頭上保障了女工權(quán)益。
通過合理化建議E平臺了解到女職工因力氣小不便領(lǐng)取大桶水，為解決來自女職工的重點(diǎn)關(guān)切，工會積極反饋并推動廠區(qū)兩臺直飲水設(shè)備的建成，解決了取水不便問題，還大大提高了飲水品質(zhì)。一件件老大難問題的解決，對“巾幗花”們而言是突降的幸福，對工會而言，是“娘家人”的一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。
文明家園培植快樂花
三月，草長鶯飛，春風(fēng)送暖。植樹節(jié)前夕，石電公司操場的健身步道處，一派熱火朝天的勞動場景，職工們紛紛齊動手，圍繞步道一圈種植下100棵小葉榕樹苗。“種下小樹苗，打造綠色生態(tài)空間，構(gòu)建優(yōu)良健身場所”這是今年職代會的一項提案，提案得到落實部門積極響應(yīng)，黨工團(tuán)群策群力，職工紛紛助 力。來年春天，這里將是一片綠樹蔥蘢，為夏日健身的職工撐起一片清涼。近年來，石柱發(fā)電公司千方百計下大力氣為職工文體活動開辟新的健身場所，增建露天網(wǎng)球場、足球場，以綠樹扮靚簡陋的健身步道，隨著一個個項目的實施，職工們不禁感嘆“哇，我們的家園越來越美了”。
足球場、網(wǎng)球場、籃球場、職工文體活動室、臺球室、健身房、職工書屋，不斷拓展優(yōu)化的健身場所和工會大力推行的工會+分工會+文體協(xié)會+班組的文體活動組織形式完美融合，豐富多彩的文娛活動使職工們充分放松身心，樂享幸福大唐快樂之花的創(chuàng)建成果。
“活動室多了一個瑜伽墊架，地面一下子整潔了好多，跑步機(jī)也上了潤滑油”“每個部門、班組都有血壓計”，“結(jié)婚、生育還有禮物呢”……一件件看似微不足道的小事，化作一朵朵幸福的小花兒，開在職工心房。
石柱發(fā)電公司始終堅持以人為本，堅持問題導(dǎo)向，將六最項目、聯(lián)絡(luò)員機(jī)制、工會干部聯(lián)系點(diǎn)、職代會等民主管理平臺和職工服務(wù)中心有機(jī)結(jié)合，深入了解職工所思所想所盼，立足職工利益無小事，關(guān)心關(guān)愛職工，職工服務(wù)中心成立以來已推進(jìn)解決職工難題40余項，有效提升了職工獲得感、幸福感、安全感，營造了濃厚的幸福大唐創(chuàng)建氛圍。
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