中國五礦：建立健全四個“以學”長效機制 鞏固拓展主題教育成果

　　主題教育開展以來，中國五礦黨組堅持“當下改”與“長久立”相結(jié)合，以制度形式將主題教育中的好經(jīng)驗好做法固定下來，健全完善一批管長遠、固根本的長效機制，推動主題教育常態(tài)長效。

　　提升理論學習政治性理論性實效性 建立完善以學鑄魂長效機制

　　中國五礦堅持把“學思想”貫穿始終，用好的機制、好的學風、好的成效，扎實推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。中國五礦黨組系統(tǒng)總結(jié)學習貫徹黨的創(chuàng)新理論有關(guān)經(jīng)驗，逐步建起特色鮮明、務(wù)實管用的學習貫徹體系機制，即以“黨組會‘第一議題’+黨組中心組集中學習+個人自學”結(jié)構(gòu)學習法為基本載體，把學習貫徹作為總牽引，把推動企業(yè)長期戰(zhàn)略作為總抓手，把強化“傳達學習、貫徹落實、監(jiān)督檢查、總結(jié)報告、鞏固深化”五步閉環(huán)工作機制作為總方法，推動全系統(tǒng)堅定不移貫徹落，在接續(xù)奮斗中鞏固拓展實踐成果;突出理論學習的政治性理論性實效性，各級中心組年度集中學習，持續(xù)強化黨的創(chuàng)新理論武裝，不斷提高領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力。所屬五礦資產(chǎn)緊密結(jié)合主題教育工作，研究制定了《五礦資產(chǎn)黨委會“第一議題”學習制度操作指引》，不斷強化學習傳達時效，明確任務(wù)目標、分管領(lǐng)導和主責承辦部門，層層壓實責任，有效形成工作閉環(huán)，確保傳達學習更加規(guī)范，貫徹落實更加到位，切實把學習融入日常、抓在經(jīng)常，推動學習入腦入心入行。

　　推動理論學習與調(diào)查研究緊密結(jié)合 建立完善以學增智長效機制

　　中國五礦堅持學習打頭、調(diào)研開路，在邊學習、邊調(diào)研、邊工作、邊總結(jié)中做好深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化工作，將調(diào)研成果切實轉(zhuǎn)化為拓展工作思路、推動工作發(fā)展的對策措施。中國五礦黨組把理論學習的根本任務(wù)和調(diào)查研究的根本目的有機統(tǒng)一起來，制定印發(fā)《關(guān)于在中國五礦各級黨組織和廣大黨員干部中大興調(diào)查研究的實施方案》，推動廣大黨員干部把調(diào)查研究貫穿學習始終，聯(lián)系學習主題開展務(wù)實有效的調(diào)研活動;將“四下基層”作為理論知識轉(zhuǎn)化為能力本領(lǐng)的重要抓手和途徑，制定印發(fā)《學習踐行“四下基層”工作指引》，引導廣大黨員干部深入基層開展調(diào)查研究，進一步統(tǒng)一了金屬礦產(chǎn)、冶金建設(shè)、貿(mào)易物流、金融地產(chǎn)等主責主業(yè)發(fā)展共識;把解決問題、推動發(fā)展作為學習和調(diào)研的共同出發(fā)點和落腳點，引導廣大黨員干部在工作實踐中堅持實事求是，研究真問題、真研究問題，及時將調(diào)查研究破解難題的辦法和路徑固定下來，形成有深度、有價值、有實效的調(diào)研成果。如針對調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)的“科技人才激勵方面的措施不足”等問題立行立改，研究制定《關(guān)于加強科技人才發(fā)展激勵促進創(chuàng)新的若干措施(試行)》文件，從人才使用、培養(yǎng)、激勵等方面出臺措施，著力把政策紅利轉(zhuǎn)化為解決問題的鑰匙，進一步激發(fā)了創(chuàng)新動力。所屬中國恩菲在深入學習基礎(chǔ)上，全面查找制約科技創(chuàng)新的問題、堵點，抓實問題調(diào)研，細分問題整改，研究制定了相關(guān)方案，分三期部署4方面13項數(shù)字化建設(shè)重點任務(wù)，力爭到2025年實現(xiàn)科學研究業(yè)務(wù)在決策科學化、治理精準化、創(chuàng)新高效化、應(yīng)用場景化、能力服務(wù)化、資源共享化、運營生態(tài)化等方面取得重要進展，為公司高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展提供有力支撐。所屬水口山公司積極踐行“人民至上、生命至上”安全發(fā)展理念，結(jié)合主題教育專題調(diào)研情況，研究制定管理辦法，進一步解決和杜絕現(xiàn)場安全管控不嚴、基層車間、班組班前會缺乏針對性操作性實效性的問題，提升員工安全學習主動性積極性和安全意識，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的底板。所屬上海寶冶圍繞堅持人民至上，維護農(nóng)民工權(quán)益等深入開展調(diào)查研究，針對當前公司在工程項目分包商管理、農(nóng)民工實名制管理等方面存在的問題，研究修訂管理規(guī)定，旨在從源頭處規(guī)范工程分包商管理，從制度上補足農(nóng)民工實名制工作短板，健全完善農(nóng)民工權(quán)益保障長效機制，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。

　　聚焦全面從嚴治黨永遠在路上 建立完善以學正風長效機制

　　中國五礦全面落實“以學正風”重要要求，將主題教育整改整治與巡視巡察、審計監(jiān)督、環(huán)保督察等發(fā)現(xiàn)問題整改等有機融合、一體推進，持續(xù)鞏固拓展中央八項規(guī)定及其實施細則精神落實成效，著力推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。中國五礦黨組堅持把政治監(jiān)督擺在首位，持續(xù)推進政治監(jiān)督具體化精準化常態(tài)化，緊緊圍繞金屬礦產(chǎn)核心主業(yè)、科技創(chuàng)新自立自強開展專項整治，推動形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的良好局面;圍繞“以會議落實會議，以文件貫徹文件”等13個基層不良現(xiàn)象開展整改整治，組織各層級7757名黨員干部開展問卷調(diào)查，基層治理不良現(xiàn)象的滿意度在98%以上。所屬湖南有色持續(xù)鞏固“黨委總體部署、班子成員親自督辦、直管企業(yè)主責整改、職能部門積極配合、紀檢部門跟進監(jiān)督”的整改體系，認真總結(jié)歸納歷年整改工作經(jīng)驗，研究制定實施辦法，從組織領(lǐng)導、整改落實、日常監(jiān)督、結(jié)果運用等方面進一步完善整改工作運行機制，持之以恒做好“后半篇文章”。所屬五礦發(fā)展以“釘釘子”精神把作風建設(shè)引向深入，研究制定相關(guān)細則，旨在指導各級黨組織做好改進調(diào)查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規(guī)范因公出國(境)管理、改進新聞宣傳工作等方面工作。五礦發(fā)展還通過郵件、電話或面談的形式，對所屬單位自查自糾整改情況進行訪談、跟蹤問效。

　　以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展 建立完善以學促干長效機制

　　中國五礦深入堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，在堅持黨的全面領(lǐng)導、踐行央企責任、做強核心主業(yè)、強化企業(yè)治理等方面取得實效。中國五礦黨組研究制定《中國五礦黨組貫徹落實全國組織工作會議精神工作任務(wù)清單》，實現(xiàn)任務(wù)項目化、項目清單化、清單責任化，以高質(zhì)量組織工作支撐保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展;按照上級黨委相關(guān)要求，研究制定了《規(guī)范化精細化體系化基層黨建工作指引》，并針對境外企業(yè)和混合所有制企業(yè)編制了專項工作指引，促進基層黨建提質(zhì)增效，不斷提升工作覆蓋質(zhì)量。所屬中冶集團圍繞“加強高素質(zhì)復合型黨務(wù)干部隊伍建設(shè)”這一主題深入開展調(diào)查研究，研究制定相關(guān)工作指引，旨在打通黨群系統(tǒng)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)干部隊伍壁壘，有意識、有計劃地從機制上引導干部進行雙向交流，真正打造高質(zhì)素復合型干部。