東方日升2020年企業(yè)社會責(zé)任報告：加速綠色可持續(xù)發(fā)展
2021年7月，東方日升新能源股份有限公司（以下簡稱“東方日升”）正式發(fā)布2020年企業(yè)社會責(zé)任報告。國際權(quán)威機構(gòu)TüV 南德認(rèn)證檢測（中國）有限公司上海分公司進行獨立第三方鑒證，確保所公布數(shù)據(jù)內(nèi)容具備真實性、準(zhǔn)確性、完整性。報告的最終目的為向利益相關(guān)方呈現(xiàn)東方日升2020年度經(jīng)濟、環(huán)境和社會可持續(xù)發(fā)展相關(guān)管理方法和績效。
穩(wěn)定運營，持續(xù)創(chuàng)新
作為技術(shù)驅(qū)動型產(chǎn)業(yè)，東方日升深知創(chuàng)新是光伏企業(yè)的生命線。在保持營收穩(wěn)定增長的同時，東方日升積極投入研發(fā)8.25億元，同比增長7.59%；研發(fā)投入占營收比例逐年攀升，現(xiàn)為5.14%?？蒲型度朐隽繋砹讼鄳?yīng)的高額回報，2020年末，東方日升共有研發(fā)人員1887人，組成了涵蓋國內(nèi)外行業(yè)尖端人才的一流研發(fā)團隊。僅2020一年，企業(yè)新增專利項目107項，截至報告期末，東方日升自主研發(fā)并授權(quán)擁有專利技術(shù)總計237項，保證企業(yè)開發(fā)高質(zhì)量光伏產(chǎn)品的獨立性與自主性，增強產(chǎn)品核心競爭力?？傮w而言，研發(fā)投入增量與穩(wěn)定運營策略形成良性循環(huán)，已成為東方日升企業(yè)發(fā)展的兩條主線。
守護社會榮譽，高筑品牌形象
作為全球化光伏企業(yè)，東方日升于今年加入聯(lián)合國全球契約組織，致力于使全球契約及其原則在公司戰(zhàn)略、文化和運營中進一步深化，助推聯(lián)合國17個可持續(xù)目標(biāo)實現(xiàn)。彰顯企業(yè)社會責(zé)任心與企業(yè)擔(dān)當(dāng)，在國際市場重塑中國品牌新形象。
榮譽是過往付出最好的見證與總結(jié)。東方日升與政府職能部門、行業(yè)協(xié)會、商業(yè)協(xié)會保持密切合作關(guān)系，促進一系列利好政策落地，榮膺多項行業(yè)榮譽。2019年，東方日升取得“國家級綠色工廠”、“浙江省數(shù)字化車間”、“2019 年度寧波市服務(wù)人才先進單位”等多項榮譽認(rèn)證，連續(xù)三年蟬聯(lián)寧波市綜合百強企業(yè)。2020年，東方日升榮膺“2020浙江省民營企業(yè)100強”、“2020杰出品牌形象獎”等7項省級品牌大獎。此外，東方日升還取得了由國家發(fā)改委、科技部、財政部、海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局聯(lián)合頒發(fā)的“國家企業(yè)技術(shù)中心”認(rèn)證。在高新技術(shù)鏈的加持下，東方日升取得了包括“光伏杯”、“光伏品牌實驗室”等在內(nèi)的16項光伏行業(yè)權(quán)威獎項。
截至報告期末，東方日升累計取得49項榮譽認(rèn)證，涵蓋社會責(zé)任、行政、商業(yè)合作與行業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)以會員、理事等身份累計加入16個協(xié)會組織。海量榮譽與高質(zhì)量、高頻率的對外交流合作，為東方日升促進行業(yè)升級、開拓海內(nèi)外市場保駕護航。
堅持綠色生產(chǎn)，推動可持續(xù)發(fā)展
東方日升從創(chuàng)立之初便做出了體系化、規(guī)范化運營的長期規(guī)劃，依托多項國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，制定形成了多體系的綜合管理方針，最大限度保障員工的健康與安全。長期規(guī)劃中要求東方日升貫徹新能源企業(yè)的社會使命，堅持綠色生產(chǎn)，助力可持續(xù)發(fā)展。東方日升充分發(fā)揮自身技術(shù)與產(chǎn)品優(yōu)勢，在生產(chǎn)基地推行建筑與光伏一體化工廠屋頂項目，從自身做起促進節(jié)能減排。
為了實現(xiàn)資源能源的節(jié)約與高效利用，東方日升制定了《資能源管理制度》。秉持節(jié)約、環(huán)保、高效的原則，對所有生產(chǎn)基地統(tǒng)一了采水、用水、排水標(biāo)準(zhǔn)，并建立了相應(yīng)的審查監(jiān)督制度。公司還通過技改項目、使用清潔能源運輸設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備有效保養(yǎng)等方式降低能源消耗，并逐步減少非清潔能源使用比例。
控制溫室氣體排放是達(dá)成碳中和目標(biāo)的重要方式，東方日升推動綠色能源轉(zhuǎn)型的同時，持續(xù)關(guān)注自身生產(chǎn)活動帶來的溫室效應(yīng)。2020年企業(yè)率先在寧?；亻_展溫室氣體排查工作，委托第三方機構(gòu)核查監(jiān)督，并形成有據(jù)可查的信息報表。未來東方日升將逐步擴大覆蓋范圍，公開透明化企業(yè)排放管理，并接受全社會監(jiān)督。
除了溫室氣體，生產(chǎn)活動還將不可避免地產(chǎn)生污染物與廢棄物，為了建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)，東方日升設(shè)立了“100% 達(dá)標(biāo)排放”的污染管控目標(biāo)，建立《污水、廢氣、噪聲管理制度》，通過生產(chǎn)設(shè)備選型與維護、規(guī)范運行污染治理設(shè)施、展開污染物定期檢測等多種手段，杜絕污染事故的發(fā)生。企業(yè)依照相關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)要求，對7項常見污染物進行科學(xué)管理，其檢測結(jié)果一致合格。對于廢棄物的處置，東方日升一律依照相關(guān)法規(guī)進行集中收集處理，并將有回收價值的廢棄物交由專業(yè)供應(yīng)商進行回收利用，把握每一個微小細(xì)節(jié)，徹底貫徹可持續(xù)發(fā)展觀念。
以人為本，科學(xué)治理
作為價值創(chuàng)造者的主體，員工是企業(yè)運維的核心內(nèi)驅(qū)。東方日升依照中華人民共和國相關(guān)法律，建立嚴(yán)密的勞動管理相關(guān)政策程序以尊重和保護員工的合法權(quán)益，為員工創(chuàng)造合規(guī)與公平的職場環(huán)境。同時完善了企業(yè)福利與激勵制度，對員工權(quán)益進一步保護。企業(yè)關(guān)心每一位員工的職業(yè)發(fā)展，形成金字塔培訓(xùn)體系，從基礎(chǔ)到專業(yè)，由入門到晉升，階梯式幫助員工提升自身能力，實現(xiàn)公司人才的可持續(xù)發(fā)展。
經(jīng)營方面，東方日升嚴(yán)格按照法律法規(guī)和中國證監(jiān)會、交易所的相關(guān)要求，通過持續(xù)建立、健全內(nèi)控制度，不斷推進公司規(guī)范化、程序化管理。為了凸顯企業(yè)遵守商業(yè)規(guī)則、公開公平競爭的商業(yè)道德觀，東方日升獨立設(shè)置了審計部門，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作，落實重大環(huán)節(jié)責(zé)任歸屬，保證對外數(shù)據(jù)真實可靠，為合作伙伴提供可靠參考。
熱心公益，回饋社會
去年，新冠疫情席卷全球，東方日升懷感恩回饋之心，勇?lián)鐣?zé)任，捐款捐物為抗擊疫情貢獻力量。
東方日升成立至今，一直在以各種形式反饋于社會。從為西部“陽光童趣房”捐贈配套的離網(wǎng)光伏系統(tǒng)，并全程負(fù)責(zé)系統(tǒng)的安裝、施工以及維護，到跟隨大型公益紀(jì)錄片《中國夢 - 百家企業(yè)公益行》走進貴州、青海、西藏、內(nèi)蒙等地，為當(dāng)?shù)貙W(xué)校捐贈課外圖書，成立海峰圖書室，再到捐助建設(shè)梅林敬老院，成立東方日升成長書屋，為農(nóng)民工子弟學(xué)校添置教學(xué)設(shè)施等，公司堅持傳遞愛心接力棒，不斷為弱勢群體提供支持與幫助。
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