近幾年來,山西朔州供電公司嘗試選派學(xué)歷較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工到基層供電所開展工作,有力地促進(jìn)了該公司的業(yè)績增長和指標(biāo)提升,呈現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展、員工成長和客戶滿意的多贏局面。
12月27日,國網(wǎng)山西省電力公司公布各縣(區(qū)、市)供電公司2018年農(nóng)電綜合指標(biāo)考核結(jié)果,朔州供電公司所屬5個(gè)縣(區(qū)、市)公司排名均有不同程度的提升。這是朔州供電公司大膽起用表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工擔(dān)任供電所所長帶來的積極變化。
好鋼用在刀刃上
2013年11月,26歲的平魯區(qū)供電公司員工張娜被單位安排到平魯城供電所擔(dān)任所長。兩個(gè)月后,和她同時(shí)入職的孫鵬挑起了山陰縣供電公司后所供電所所長的擔(dān)子。這是朔州供電公司起用青年員工擔(dān)任供電所所長的開端。
2011年,張娜從中國農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè),在平魯區(qū)供電公司從事配網(wǎng)維護(hù)和農(nóng)網(wǎng)改造工作。1987年出生的孫鵬擔(dān)任所長前主要從事電力營銷工作。
“張娜性格潑辣、辦事利索,孫鵬性格隨和、工作踏實(shí)。選派這兩位青年員工擔(dān)任供電所所長,既是一種嘗試,也是一種趨勢,是公司出于多方面考慮作出的決定?!睍r(shí)任朔州供電公司人力資源部主任,現(xiàn)為山陰縣供電公司負(fù)責(zé)人的溫日旭說。
當(dāng)時(shí)朔州供電公司所屬五縣(區(qū)、市)36個(gè)農(nóng)村供電所所長中,平均年齡超過45歲,平均學(xué)歷卻不高。近幾年隨著SG186辦公自動(dòng)化和PMS系統(tǒng)的全面推廣應(yīng)用,遠(yuǎn)程集中抄核收對供電所所長提出更高的要求。掌握過硬的信息技術(shù)成為必然趨勢。
“青年員工工作熱情高、接受新事物快、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、精力旺盛,到供電所挑擔(dān)子不僅能讓群眾獲得滿意的服務(wù),還有利于他們自身的成長和企業(yè)的發(fā)展。好鋼就要使在刀刃上!”溫日旭說。
張娜和孫鵬沒有辜負(fù)組織的信任,他們扎在基層一線,吃苦耐勞、用心付出。現(xiàn)在,張娜負(fù)責(zé)的供電所已經(jīng)達(dá)到三星標(biāo)準(zhǔn),正在申報(bào)四星。孫鵬在深入調(diào)研后,重新修改了績效考核方法,經(jīng)過一番努力,逐漸將后所供電所全體人員的心聚在一起。在今年的考評中,該所躍居山陰縣供電公司榜首。
新星閃閃放光彩
近兩年,朔州供電公司進(jìn)一步加大力度,讓更多青年員工勇挑重?fù)?dān),接受鍛煉。
2017年3月,右玉供電公司選派青年員工楊波擔(dān)任李達(dá)窯供電所所長。這是朔州供電公司的首個(gè)“90后”供電所所長。2017年9月,平魯區(qū)供電公司張磊到向陽堡供電所走馬上任。2017年11月,1989年出生的侯征宇被挑選到右玉供電公司元堡供電所。2018年年初,張子龍和李呈巖分別來到平魯區(qū)供電公司水頭供電所和懷仁市供電公司何家堡供電所。至此,朔州供電公司青年員工擔(dān)任的供電所所長達(dá)到7位,占全市供電公司供電所所長總數(shù)的19.4%。他們在各自的崗位上努力著、收獲著……
楊波在李達(dá)窯供電所先后打贏了提高線損合格率和降低服務(wù)投訴兩場硬仗,線損合格率由38%增長到95%,連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)客戶服務(wù)零投訴;張磊所在的向陽堡供電所在他上任一年后,業(yè)績考核排名穩(wěn)居平魯區(qū)供電公司榜首;侯征宇在元堡供電所帶領(lǐng)其他7名成員加快臺(tái)區(qū)改造,強(qiáng)化竊電稽查,該所管轄的105個(gè)臺(tái)區(qū)線損合格率排名大幅上升;張子龍管理的水頭供電所10月份低壓客戶采集率提升至99.83%,合格臺(tái)區(qū)占比達(dá)到97%,順利通過全能型供電所驗(yàn)收;李呈巖來到何家堡供電所后狠抓SG186和PMS系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用,使計(jì)量周轉(zhuǎn)柜的周轉(zhuǎn)率達(dá)到100%。2018年9月,他又被調(diào)整到懷仁供電公司最大的供電所——毛皂供電所擔(dān)任所長,服務(wù)30000多戶居民。
“青年員工有文化、有理想、有干勁,作風(fēng)優(yōu)良,業(yè)績優(yōu)秀。他們是一顆顆閃亮的新星。”懷仁市供電公司黨支部書記高占世說。
清風(fēng)徐來春水動(dòng)
6年來,青年員工擔(dān)任供電所所長的工作為朔州供電公司注入新的生機(jī)與活力,仿佛一縷清風(fēng)吹動(dòng)著一池春水。
青年員工的成長實(shí)踐,同時(shí)也啟發(fā)朔州供電公司在人才培養(yǎng)方面推出和采取更多新舉措。
從2017年開始,為加強(qiáng)各類作業(yè)現(xiàn)場安全糾察工作,督導(dǎo)各專業(yè)安全保證體系規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn),朔州供電公司階段性抽調(diào)相關(guān)專業(yè)后備干部和技能人才30人次充實(shí)到安全生產(chǎn)糾察隊(duì),開展作業(yè)現(xiàn)場安全糾察工作,成效明顯。
2018年,為進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng),朔州供電公司在組織召開重點(diǎn)工作會(huì)、運(yùn)行分析會(huì)、故障異常分析會(huì)等專業(yè)會(huì)議時(shí),要求各專業(yè)人才、后備干部、技術(shù)骨干必須同時(shí)參會(huì),并根據(jù)各自專業(yè)崗位對近期工作存在問題進(jìn)行分析,幫助他們拓寬視野,提升水平。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進(jìn)會(huì) 網(wǎng)站運(yùn)營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
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近幾年來,山西朔州供電公司嘗試選派學(xué)歷較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工到基層供電所開展工作,有力地促進(jìn)了該公司的業(yè)績增長和指標(biāo)提升,呈現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展、員工成長和客戶滿意的多贏局面。
12月27日,國網(wǎng)山西省電力公司公布各縣(區(qū)、市)供電公司2018年農(nóng)電綜合指標(biāo)考核結(jié)果,朔州供電公司所屬5個(gè)縣(區(qū)、市)公司排名均有不同程度的提升。這是朔州供電公司大膽起用表現(xiàn)優(yōu)秀的青年員工擔(dān)任供電所所長帶來的積極變化。
好鋼用在刀刃上
2013年11月,26歲的平魯區(qū)供電公司員工張娜被單位安排到平魯城供電所擔(dān)任所長。兩個(gè)月后,和她同時(shí)入職的孫鵬挑起了山陰縣供電公司后所供電所所長的擔(dān)子。這是朔州供電公司起用青年員工擔(dān)任供電所所長的開端。
2011年,張娜從中國農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè),在平魯區(qū)供電公司從事配網(wǎng)維護(hù)和農(nóng)網(wǎng)改造工作。1987年出生的孫鵬擔(dān)任所長前主要從事電力營銷工作。
“張娜性格潑辣、辦事利索,孫鵬性格隨和、工作踏實(shí)。選派這兩位青年員工擔(dān)任供電所所長,既是一種嘗試,也是一種趨勢,是公司出于多方面考慮作出的決定。”時(shí)任朔州供電公司人力資源部主任,現(xiàn)為山陰縣供電公司負(fù)責(zé)人的溫日旭說。
當(dāng)時(shí)朔州供電公司所屬五縣(區(qū)、市)36個(gè)農(nóng)村供電所所長中,平均年齡超過45歲,平均學(xué)歷卻不高。近幾年隨著SG186辦公自動(dòng)化和PMS系統(tǒng)的全面推廣應(yīng)用,遠(yuǎn)程集中抄核收對供電所所長提出更高的要求。掌握過硬的信息技術(shù)成為必然趨勢。
“青年員工工作熱情高、接受新事物快、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、精力旺盛,到供電所挑擔(dān)子不僅能讓群眾獲得滿意的服務(wù),還有利于他們自身的成長和企業(yè)的發(fā)展。好鋼就要使在刀刃上!”溫日旭說。
張娜和孫鵬沒有辜負(fù)組織的信任,他們扎在基層一線,吃苦耐勞、用心付出?,F(xiàn)在,張娜負(fù)責(zé)的供電所已經(jīng)達(dá)到三星標(biāo)準(zhǔn),正在申報(bào)四星。孫鵬在深入調(diào)研后,重新修改了績效考核方法,經(jīng)過一番努力,逐漸將后所供電所全體人員的心聚在一起。在今年的考評中,該所躍居山陰縣供電公司榜首。
新星閃閃放光彩
近兩年,朔州供電公司進(jìn)一步加大力度,讓更多青年員工勇挑重?fù)?dān),接受鍛煉。
2017年3月,右玉供電公司選派青年員工楊波擔(dān)任李達(dá)窯供電所所長。這是朔州供電公司的首個(gè)“90后”供電所所長。2017年9月,平魯區(qū)供電公司張磊到向陽堡供電所走馬上任。2017年11月,1989年出生的侯征宇被挑選到右玉供電公司元堡供電所。2018年年初,張子龍和李呈巖分別來到平魯區(qū)供電公司水頭供電所和懷仁市供電公司何家堡供電所。至此,朔州供電公司青年員工擔(dān)任的供電所所長達(dá)到7位,占全市供電公司供電所所長總數(shù)的19.4%。他們在各自的崗位上努力著、收獲著……
楊波在李達(dá)窯供電所先后打贏了提高線損合格率和降低服務(wù)投訴兩場硬仗,線損合格率由38%增長到95%,連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)客戶服務(wù)零投訴;張磊所在的向陽堡供電所在他上任一年后,業(yè)績考核排名穩(wěn)居平魯區(qū)供電公司榜首;侯征宇在元堡供電所帶領(lǐng)其他7名成員加快臺(tái)區(qū)改造,強(qiáng)化竊電稽查,該所管轄的105個(gè)臺(tái)區(qū)線損合格率排名大幅上升;張子龍管理的水頭供電所10月份低壓客戶采集率提升至99.83%,合格臺(tái)區(qū)占比達(dá)到97%,順利通過全能型供電所驗(yàn)收;李呈巖來到何家堡供電所后狠抓SG186和PMS系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用,使計(jì)量周轉(zhuǎn)柜的周轉(zhuǎn)率達(dá)到100%。2018年9月,他又被調(diào)整到懷仁供電公司最大的供電所——毛皂供電所擔(dān)任所長,服務(wù)30000多戶居民。
“青年員工有文化、有理想、有干勁,作風(fēng)優(yōu)良,業(yè)績優(yōu)秀。他們是一顆顆閃亮的新星?!睉讶适泄╇姽军h支部書記高占世說。
清風(fēng)徐來春水動(dòng)
6年來,青年員工擔(dān)任供電所所長的工作為朔州供電公司注入新的生機(jī)與活力,仿佛一縷清風(fēng)吹動(dòng)著一池春水。
青年員工的成長實(shí)踐,同時(shí)也啟發(fā)朔州供電公司在人才培養(yǎng)方面推出和采取更多新舉措。
從2017年開始,為加強(qiáng)各類作業(yè)現(xiàn)場安全糾察工作,督導(dǎo)各專業(yè)安全保證體系規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn),朔州供電公司階段性抽調(diào)相關(guān)專業(yè)后備干部和技能人才30人次充實(shí)到安全生產(chǎn)糾察隊(duì),開展作業(yè)現(xiàn)場安全糾察工作,成效明顯。
2018年,為進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng),朔州供電公司在組織召開重點(diǎn)工作會(huì)、運(yùn)行分析會(huì)、故障異常分析會(huì)等專業(yè)會(huì)議時(shí),要求各專業(yè)人才、后備干部、技術(shù)骨干必須同時(shí)參會(huì),并根據(jù)各自專業(yè)崗位對近期工作存在問題進(jìn)行分析,幫助他們拓寬視野,提升水平。