報(bào)載：最近，國(guó)資委黨委書記郝鵬應(yīng)邀在中央黨?！靶蝿?shì)與任務(wù)”報(bào)告會(huì)上作專題報(bào)告，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，以貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述為主題主線，用詳實(shí)數(shù)據(jù)和生動(dòng)案例，重點(diǎn)從國(guó)有企業(yè)地位作用等方面，系統(tǒng)闡述了國(guó)資委和中央企業(yè)樹牢“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本、培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)的實(shí)踐與成效。

　　我們知道，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要職能，國(guó)企改革從現(xiàn)代企業(yè)制度做起，大體包括以下內(nèi)容：一是企業(yè)資產(chǎn)具有明確的實(shí)物邊界和價(jià)值邊界，具有確定的政府機(jī)構(gòu)代表國(guó)家行使所有者職能，切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的出資者責(zé)任；二是有明確的盈利目標(biāo)，各級(jí)管理人員和一般職工按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)獲取收益，住房分配、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他福利事業(yè)由市場(chǎng)、社會(huì)或政府機(jī)構(gòu)承擔(dān)；三是企業(yè)具有合理的組織結(jié)構(gòu)，在生產(chǎn)、供銷、財(cái)務(wù)、研究開發(fā)、質(zhì)量控制、勞動(dòng)人事等方面形成了行之有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度和機(jī)制。

　　加強(qiáng)國(guó)企改革和發(fā)展動(dòng)力，當(dāng)以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和資源配置效率為目標(biāo)，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，首先要繼續(xù)深化人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，推動(dòng)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減；第二加快推動(dòng)國(guó)有資本向基礎(chǔ)性、公共性、平臺(tái)性、資源性、引領(lǐng)性等關(guān)鍵領(lǐng)域和具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以及未來可能形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的行業(yè)集中，解決國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的問題，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力；第三要加快商業(yè)模式創(chuàng)新，由提供單一的產(chǎn)品向提供系統(tǒng)集成解決方案進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以改革激活力、促發(fā)展、惠民生，不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效。

　　在黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，新一輪國(guó)企改革基本完成了頂層設(shè)計(jì)，在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)不斷取得新的突破，公司治理體制機(jī)制不斷健全。我們要進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，不斷激發(fā)動(dòng)力增加壓力釋放活力，不斷在在增活力、添動(dòng)力上下功夫，才能不斷增強(qiáng)國(guó)企改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，才能為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量提供強(qiáng)大活力源泉，進(jìn)而走出一條具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展道路。