近日，國網(wǎng)武隆縣供電公司下達2016年員工教育培訓計劃，深入推進“全員培訓”， 提升員工技能素質，努力打造一支適應電網(wǎng)發(fā)展、結構合理、業(yè)務精湛、富有活力的高素質員工隊伍。
該公司2016年培訓計劃的包含六項主要任務，一是啟動新一輪全員培訓考試，以大運行、大營銷、大檢修生產(chǎn)技能人員培訓考試為重點，有計劃、有步驟實施全員培訓考試，提升全員崗位勝任能力。二是加強各級干部輪訓，采用脫產(chǎn)培訓和實踐鍛煉相結合的形式，狠抓中青年干部的培養(yǎng)。三是加強核心骨干人才培養(yǎng)，選送中青年骨干參加以技術攻關為重點的培訓，安排班組長參加各類專業(yè)技能、專項能力培訓，開展新進大學生培訓。四是加強優(yōu)秀專家人才培養(yǎng)，薦優(yōu)秀人才參加專業(yè)領軍人才的遴選，加強優(yōu)秀專家人才的培養(yǎng)，開展師帶徒工作，發(fā)揮專家人才“傳、幫、帶、教”作用。五是重點加強專項培訓，加強安全生產(chǎn)、專業(yè)業(yè)務技能深化、兼職培訓師等培訓。六是統(tǒng)籌抓好各類競賽調考，將競賽調考項目完成情況納入責任部門風險考核，確保各專業(yè)競賽調考成績上檔進位。
為使培訓內容更加豐富，培訓方式更加方便、快捷，該公司優(yōu)化資源配置，加強支撐保障。一是聘請優(yōu)秀專家人才擔任兼職培訓師，負責培訓計劃工作，承擔授課任務。二是立足公司現(xiàn)有實訓設施，補充完善相應培訓。三是深化網(wǎng)絡大學應用，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)和碎片化”思維，用好基于“課堂培訓、現(xiàn)場培訓、網(wǎng)絡培訓”三維立體的培訓平臺。
據(jù)悉，該公司2016年計劃安排培訓項目24個，40期次，培訓規(guī)模約1475人次，分為公司直接組織、業(yè)務實施機構自行組織、班組自行組織三類實施方式。（趙麗偉 楊力霖）
