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國網(wǎng)江蘇電力創(chuàng)新青年干部培訓內(nèi)容與方法

國家電網(wǎng)報發(fā)布時間:2021-09-18 08:52:52  作者:記者張健 通訊員蔣媛媛 符曉怡

  本報訊 “未來配網(wǎng)如何適應大規(guī)模分布式光伏接入挑戰(zhàn)?”“電網(wǎng)企業(yè)新興產(chǎn)業(yè)單位如何管理和考核,如何做到既能放活、充分放權(quán),又能防控好風險?”“電網(wǎng)企業(yè)如何助力全社會節(jié)能降碳?”……

  9月14日,在國網(wǎng)江蘇省電力有限公司2021年青年干部培訓班課間休息時,39名參加培訓的青年干部都收到了寫著14個問題的紙條。當天,他們根據(jù)自主選擇的話題組建了柔性團隊。在后期的培訓中,這些話題就是柔性團隊成員的研究課題。

  8月30日起,國網(wǎng)江蘇電力舉辦為期兩個月的青年干部培訓班。與以往的培訓不同,本次培訓專門針對新型電力系統(tǒng)建設,圍繞打造一支具備戰(zhàn)略執(zhí)行力、組織協(xié)同力、變革創(chuàng)新力的人才隊伍開展課程安排、課題研究和實地調(diào)研。

  “我們羅列的14個問題都是當前在新型電力系統(tǒng)建設、國家電網(wǎng)有限公司‘一體四翼’發(fā)展布局落地實踐中面臨的新挑戰(zhàn)。這批學員來自省市縣三級公司的關(guān)鍵崗位,這些挑戰(zhàn)也是他們在工作中遇到的實際問題。我們在培訓中特意設置了這一環(huán)節(jié),大家自由組合產(chǎn)生的火花,將為應對這些挑戰(zhàn)探索解決方案?!眹W(wǎng)江蘇電力黨委組織部部長方泉介紹。

  據(jù)國網(wǎng)江蘇電力黨委組織部提供的分析報告顯示,該公司現(xiàn)有的培訓體系是基于供電服務型企業(yè)的定位構(gòu)建的。新型電力系統(tǒng)是傳統(tǒng)電力系統(tǒng)的跨越升級,要求供給側(cè)、用戶側(cè)、電網(wǎng)側(cè)以及系統(tǒng)整體全方位實現(xiàn)升級,這就迫切需要打造一支具備戰(zhàn)略執(zhí)行力、組織協(xié)同力、變革創(chuàng)新力的人才隊伍,尤其是干部隊伍。

  在本次培訓班課程設計上,國網(wǎng)江蘇電力以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,聚焦公司戰(zhàn)略發(fā)展重點,在吸取國網(wǎng)黨校經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上,設置政治堅定、能力達標和戰(zhàn)略貫通三大模塊,下設10個教學單元,共計400學時。

  值得一提的是,針對青年干部學習接受的特點,本次培訓班首次引入焦點呈現(xiàn)法(ORID法),圍繞“重點、感受、啟發(fā)、收獲”4個層次逐步提問,引導學員回顧課程內(nèi)容并結(jié)合自身工作實際思考,在ORID卡片上反饋所思所得。

  “近年來,夏季最高負荷‘破億’已經(jīng)成為江蘇電網(wǎng)的常態(tài),必須加快建設新型電力系統(tǒng),促進電力系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)形態(tài)、運行控制方式與時俱進、持續(xù)提升,以此更好地服務地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展?!痹诋斕斓恼n后分享環(huán)節(jié),來自常州供電公司的張華成學員談了學習體會。

  “我們鼓勵學員寫下思考,還會在課后收集這些卡片,在之后的課上分享交流,以進一步開拓學員思維,讓他們能帶著問題學、學出真收獲。”國網(wǎng)江蘇電力黨校副校長侯俊介紹,學員可將每日的ORID小卡片自由張貼到班級文化墻,達到全員互學、共促共進的目的。

  國網(wǎng)江蘇電力高度重視年輕干部培養(yǎng)。據(jù)了解,自2003年起,該公司已累計舉辦青年干部培訓班23期,培訓804人。

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