8月1日，由國家能源集團包神鐵路爭取獲得陜西省人社廳“以工代訓”培訓補貼630.8萬元，標志著公司扎實推進職業(yè)技能提升行動，獲得地方政府高度肯定和資金支持，節(jié)約大額培訓資金，實現(xiàn)了企業(yè)降本增效。
2020年以來，在國家部委和陜西省出臺“以工代訓”支持穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)相關(guān)政策后，該公司就神朔鐵路、機務系統(tǒng)大部分職工在陜工作的實際情況，主動聯(lián)系地方人社部門，就培訓方式和培訓方案進行溝通。在培訓方式上，采用師帶徒+現(xiàn)場學、工作中教+實踐中學、比業(yè)務+學技能、趕先進+幫新工等多種方式，緊密結(jié)合實際，進行理論培訓、仿真培訓、實操培訓、應急處置培訓，實現(xiàn)企業(yè)“全員大學習、各專業(yè)大培訓、各工種大考試”，特殊作業(yè)人員的全過程、全方位培訓，增強“學與做”的針對性，提升現(xiàn)場學習和工作能力；在培訓方法上，采用老師下現(xiàn)場、進車間、到站點集中授課，觀摩評價檢維修作業(yè)，一對一網(wǎng)絡輔導等方法，要求員工本著“對工作負責、對自己負責”的態(tài)度，多提問、多交流、多探討，在學習中進一步發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、破解問題，力求學有所獲、研有所得，確保學習和工作兩不誤，兩促進，同提升。在“以工代訓”培訓期內(nèi)，累計培訓5000多人次，多次受到地方政府的肯定和好評。
評論