電力企業(yè)由于行業(yè)特性，工作中涉及較多高空作業(yè)、機械操作，安全風險較高，因此如何防范安全事故的發(fā)生一直是眾多電力企業(yè)的重中之重。
據(jù)統(tǒng)計，2016年-2018年6月，我國電力行業(yè)高處墜落事故共發(fā)生了56起，機械傷害事故共發(fā)生19起， 僅2018年上半年就達到6起，比去年全年總數(shù)只差2起，事故發(fā)生呈上升趨勢。經(jīng)分析，作業(yè)人員違規(guī)操作、安全意識淡薄是造成事故頻發(fā)的主要原因。由此也說明，電力行業(yè)的安全教育還需進一步加強。只有持續(xù)強化員工的安全意識，加強操作的規(guī)范性，才能防患于未然。
一直以來，電力企業(yè)對于安全生產(chǎn)培訓都給予了高度關注，可惜在實際操作中，卻受場地、時間等條件限制，出現(xiàn)培訓時間間隔過長、培訓人數(shù)有限等情況，最終影響了整體培訓效果。
針對電力企業(yè)培訓的窘境，遠光軟件研發(fā)了一款輕應用——“微學習”，應用“云計算+移動互聯(lián)網(wǎng)”技術，提供培訓管理、移動學習、線上考試等功能，幫助企業(yè)快速搭建培訓體系，讓安全培訓隨處可在，安全意識時刻引起關注，常保員工平安。
為安全設防，快速搭建培訓平臺
大部分電廠地處偏遠，培訓設備和場地不足。微學習通過云端提供服務，免去本地部署的配置成本與復雜操作，開通即可用。
除了電腦端，微學習同時還支持移動終端使用。企業(yè)可以根據(jù)自身條件安排員工用手機學習，輕巧易用，有助于快速推廣普及培訓。
統(tǒng)一培訓標準，落實操作要求
電力企業(yè)體量大，分支單位多，如何保證各下級單位培訓達到統(tǒng)一標準，是一個難題。有了微學習的后臺管理功能，問題便迎刃而解。上級單位通過后臺統(tǒng)一發(fā)放課程、問卷，既保證了教材的質(zhì)量，也統(tǒng)一了標準。
同時，可從部門、學員、年度、季度、月度等多個維度掌握學習進度、考核成績的詳細數(shù)據(jù)，以及排名、任務達標率、任務完成率等數(shù)據(jù)，全面、細致了解每個下級單位乃至每個人的學習進度，掌握培訓的落實情況。
按崗推送學習計劃，助力新員工達標上崗
電廠員工上崗前都有培訓要求，員工入職后，微學習可按崗位推送學習計劃，把上崗標準細化為每項學習任務。員工只有逐項完成任務，考核通過后，才可以結業(yè)上崗。落實上崗培訓工作，消除因新員工不熟悉業(yè)務操作而誘發(fā)的安全風險。
每天一小考，培訓常態(tài)化
安全事故往往出于一時的僥幸與疏忽，安全培訓需要長抓不懈，警鐘長鳴。通過微學習創(chuàng)建每天小考計劃，員工每天利用空隙時間，花十幾分鐘便可重溫相關規(guī)范，反復強化，做到入腦入心，避免思想上的松懈。
安全生產(chǎn)不是兒戲，事關個人、企業(yè)，甚至社會，容不得一絲的馬虎大意和僥幸心理。遠光微學習給電力從業(yè)者帶來的不是運氣，而是底氣，讓員工能夠提升安全意識、規(guī)范操作、安全生產(chǎn)的底氣。電廠員工常年風吹日曬工作條件艱苦，犧牲自己的舒適為大家?guī)砉饷髋c溫暖，也希望每一位員工都能夠保護好自己，遠離傷害與事故，平安回家！(數(shù)據(jù)來源：國家能源局、中電傳媒電力傳媒數(shù)據(jù)研發(fā)中心)
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