2021年11月底，國(guó)網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)所屬億力科技有限責(zé)任公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱信產(chǎn)億力科技工會(huì))正式啟動(dòng)公司園區(qū)信息化管理建設(shè)，打造信產(chǎn)億力科技智慧園區(qū)，智慧園區(qū)采用數(shù)字化、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用搭建，職工可以通過掃碼、人臉識(shí)別、地理定位等方式在園區(qū)內(nèi)跟蹤、完成各待辦事項(xiàng)，有效提升工作效能，為信息化園區(qū)建設(shè)賦智賦能，推進(jìn)信產(chǎn)億力科技“我為職工辦實(shí)事”落實(shí)落細(xì)。
信產(chǎn)億力科技工會(huì)始終以“提升職工感知度”為工作導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司、國(guó)網(wǎng)信通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)“我為職工辦實(shí)事”工作要求，圍繞“580(音譯：我?guī)湍?關(guān)愛工程”體系建設(shè)，以“五大家園”(民主家園、溫馨家園、建功家園、文化家園、快樂家園)建設(shè)為抓手，聚焦職工關(guān)心關(guān)注的事項(xiàng)，竭誠(chéng)為職工服務(wù)，切實(shí)為職工辦實(shí)事，真正做到打動(dòng)人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心。
民主家園建設(shè)
民主管理是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的前提，信產(chǎn)億力科技工會(huì)以保障職工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，依托“連線董事長(zhǎng)”平臺(tái)與職工訴求服務(wù)中心，暢通員工訴求通道，開展“對(duì)話董事長(zhǎng)”專題活動(dòng)，開設(shè)“8580”職工訴求服務(wù)熱線，收集各類職工訴求，完善訴求閉環(huán)機(jī)制，訴求解決率達(dá)100%，職工滿意度得到大力提升。探索突破外包員工企業(yè)歸屬感較弱的難題，就員工崗級(jí)評(píng)定、福利待遇、活動(dòng)參與等事項(xiàng)與外包公司工會(huì)協(xié)商，參考借鑒公司的薪資體系對(duì)外包員工進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)，同時(shí)各項(xiàng)福利待遇與公司工會(huì)保持一致，確保待遇同標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)全覆蓋，提升外包員工的企業(yè)認(rèn)同感，員工權(quán)益得到有力保障。
溫馨家園建設(shè)
溫馨家園作為家園建設(shè)的基礎(chǔ)，信產(chǎn)億力科技工會(huì)按照“六位一體”的硬件設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在園區(qū)內(nèi)打造戶外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、職工健身房、舞蹈瑜伽室、圖書閱覽室、母嬰室及職工解壓室的職工文化綜合體，努力將園區(qū)打造成為職工的溫馨家園。聚焦職工精準(zhǔn)關(guān)愛，關(guān)注駐外職工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)職工志愿服務(wù)，組建“580”志愿者服務(wù)隊(duì)，以“童心向黨”企業(yè)開放日、駐外職工“慰問到家”等活動(dòng)為載體，讓職工家庭走進(jìn)企業(yè)，讓企業(yè)關(guān)懷走入家庭，發(fā)揮志愿者先鋒模范作用，真正讓關(guān)愛的觸角延伸至職工家庭，切實(shí)提升職工的認(rèn)同感與歸屬感。
建功家園建設(shè)
信產(chǎn)億力科技工會(huì)鼓舞激勵(lì)青年職工自主創(chuàng)新，通過低代碼核心技術(shù)，有效研發(fā)“職工圖書借閱系統(tǒng)”，自主搭建“億換享”職工舊物分享平臺(tái)，幫助青年職工轉(zhuǎn)變角色、融入崗位、提升技能。以創(chuàng)建創(chuàng)新工作室為抓手，聚焦關(guān)鍵技術(shù)項(xiàng)目攻堅(jiān)，固化工作流程規(guī)范，有效進(jìn)行項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)攻堅(jiān)與導(dǎo)師傳幫帶工作，提升職工的創(chuàng)新意識(shí)與技術(shù)能力。今年公司獲評(píng)集團(tuán)勞模創(chuàng)新工作室1個(gè)，工匠創(chuàng)新工作室1個(gè)，引領(lǐng)職工崗位建功。
文化家園建設(shè)
信產(chǎn)億力科技工會(huì)始終重視企業(yè)文化的積累沉淀，圍繞“雙碳、大數(shù)據(jù)、新型電力系統(tǒng)”等熱點(diǎn)主題在公司“億分享”職工課題分享線上平臺(tái)開展分享活動(dòng)32期，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的文化氛圍。以青年職工喜聞樂見的形式開展“億青年聽書會(huì)”活動(dòng)，由職工以音頻形式對(duì)推薦書籍進(jìn)行錄制分享，活動(dòng)共推薦書籍36本，職工文化成果得到有效積累。激發(fā)班組活力，開展“班組融合交流”活動(dòng)，融合班組結(jié)合業(yè)務(wù)分享、導(dǎo)師教學(xué)、學(xué)員體會(huì)等內(nèi)容進(jìn)行跨班組交流，逐步培養(yǎng)成就一批青年員工干部，引導(dǎo)青年職工成長(zhǎng)成才。
快樂家園建設(shè)
信產(chǎn)億力科技工會(huì)倡導(dǎo)快樂工作、幸福生活的精神追求，有效運(yùn)用信息化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)助力為職工辦實(shí)事，搭建“億路順風(fēng)”職工出行互助平臺(tái)、“億京誠(chéng)”駐京員工服務(wù)平臺(tái)與“京鴿傳書”交流平臺(tái)，號(hào)召公司有車一族為有需求的同事提供順路捎帶服務(wù)，踐行雙碳行動(dòng)，倡導(dǎo)綠色出行，助力實(shí)現(xiàn)“3060”雙碳目標(biāo)。落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)公司單身職工“牽手行動(dòng)”，建立“紅娘”隊(duì)伍，組織120余人次參加“線上+線下”單身聯(lián)誼活動(dòng)3期，有效解決青年職工婚戀問題，真正將我為職工辦實(shí)事做實(shí)做細(xì)。依托職工文化綜合體與線上平臺(tái)開展“億起過年”競(jìng)賽、“數(shù)智億力”抖音大賽等各類文娛活動(dòng)，展現(xiàn)部門風(fēng)采、創(chuàng)新成果及團(tuán)隊(duì)精神，讓職工感受到“心在一起，就是團(tuán)圓”的快樂家園氛圍，進(jìn)一步激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
信產(chǎn)億力科技工會(huì)堅(jiān)持眼睛向下，深入基層、深入一線、深入職工，加強(qiáng)調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，了解職工所思所想所盼所求，讓廣大職工有訴求、有需求能“第一時(shí)間”想到找工會(huì)，讓工會(huì)為職工辦實(shí)事的形象深入人心，用工會(huì)的初心點(diǎn)亮企業(yè)智慧家園建設(shè)。
評(píng)論