貴州工程公司以文化“四個加強(qiáng)”提升企業(yè)軟實力

　　作為中央企業(yè)，貴州工程公司堅持以習(xí)近平文化思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會習(xí)近平文化思想的豐富內(nèi)涵，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，精心耕耘、俯拾仰取，以文化傳承與創(chuàng)新催生企業(yè)發(fā)展動力，打造既具備集團(tuán)公司共性又體現(xiàn)企業(yè)個性的特色企業(yè)文化體系，提升企業(yè)軟實力、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。

　　加強(qiáng)文化傳播，提升企業(yè)品牌影響力

　　堅持在深化文化認(rèn)同、加強(qiáng)文化傳播上下功夫。貴州工程公司一方面把企業(yè)文化課程納入領(lǐng)導(dǎo)干部和員工培訓(xùn)體系，借助公司大學(xué)、黨校平臺，在新員工培訓(xùn)、項目經(jīng)理培訓(xùn)班、青年人才能力培訓(xùn)班等一系列專題培訓(xùn)中都設(shè)立了企業(yè)文化課程。在修文縣龍場鎮(zhèn)的“陽明小洞天”“龍場驛”，還設(shè)立了文化培訓(xùn)基地。另一方面，公司充分發(fā)揮融媒體平臺的宣傳矩陣作用，以舉辦重大活動、重要慶典、重大項目節(jié)點(diǎn)的宣傳活動為契機(jī)，積極宣傳集團(tuán)及公司文化理念，利用講解員講解、文化手冊、宣傳片、文藝演出等形式拓展豐富傳播手段，擴(kuò)大文化傳播的深度、廣度，促進(jìn)企業(yè)品牌知名度和美譽(yù)度的進(jìn)一步提升。2023年，貴州工程公司榮登中國對外承包工程企業(yè)100強(qiáng)、中國對外承包工程企業(yè)電力工程30強(qiáng)、完成產(chǎn)值百億企業(yè)榜單，被授予第四屆貴州省省長質(zhì)量獎提名獎，榮獲南明區(qū)2022年度“強(qiáng)省會”高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)集體。文化創(chuàng)新成果獲評2023年全國工程建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)最佳案例、專題宣傳工作榮獲創(chuàng)新型宣傳策劃案例。

　　加強(qiáng)特色文化打造，提升企業(yè)共識力

　　堅持在特色文化打造上下功夫。貴州工程公司圍繞集團(tuán)“責(zé)任，創(chuàng)新，誠信，共贏”核心價值觀，以及公司“知行合一、價值創(chuàng)造”價值觀，結(jié)合發(fā)展實際、打造接地氣、有實效、引起職工共鳴的特色文化。通過“創(chuàng)新容錯文化”，讓職工樹立開放、創(chuàng)新、規(guī)則意識，摒棄自我封閉、因循守舊、心存僥幸的慣性思維。建立完善的創(chuàng)新容錯機(jī)制，為敢于突破干部職工吃下“定心丸”。通過“業(yè)績優(yōu)先文化”，健全完善全員績效管理，打造“業(yè)績導(dǎo)向、積極創(chuàng)新、恪守誠信、樂于協(xié)同”的干部隊伍，實現(xiàn)干部結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化。通過“終身學(xué)習(xí)文化”，倡導(dǎo)“千秋邈矣獨(dú)留我，百戰(zhàn)歸來再讀書”。引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力，為個人成長和公司發(fā)展積極創(chuàng)造價值，在公司營造起干事創(chuàng)新的濃厚氛圍。2023年，貴州工程公司獲得國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，授權(quán)專利170個，獲省部級科技進(jìn)步獎4項，兩項科技成果獲評“國內(nèi)領(lǐng)先”。在國務(wù)院 “ 雙百企業(yè)”2022年專項考核中獲評“優(yōu)秀”等級，在2022年度集團(tuán)公司所屬企業(yè)改革三年行動重點(diǎn)任務(wù)考核中獲評A級。

　　加強(qiáng)文化感染力，提升企業(yè)吸引力

　　堅持在豐富文化產(chǎn)物、加強(qiáng)文化感染力上下功夫。貴州工程公司精心打造企業(yè)文化集和《心學(xué)實踐》兩個企業(yè)文化刊物，定期更新發(fā)布《企業(yè)文化手冊》。至今，推出文化系列文集六冊、季刊16期、手冊2本，生動的展示重組整合以來公司改革發(fā)展取得的突出成效，不僅吸引著廣大的干部職工，也成為來訪賓客的最新“伴手禮”。組建了“文藝小分隊”，調(diào)動起青年職工的熱情，聘請老師為隊員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，打造眾多形式新穎、展現(xiàn)電建人精神風(fēng)貌的精品文藝節(jié)目。隨著在一系列重大活動中的精彩表現(xiàn)，越來越多的年輕人受到感染，一改以往的“被安排”角色，在各類活動中積極主動、勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、甘愿付出，團(tuán)青工作煥發(fā)全新活力，為公司挖掘、儲備綜合性人才的同時，不僅消除了社會外界對傳統(tǒng)基建單位的刻板印象，也吸引了更多的社會關(guān)注，讓企業(yè)越來越具有吸引力。2023，貴州工程公司創(chuàng)歷史新高，超300名新員工加入公司大家庭，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。為加速對優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)，公司推進(jìn)實施青年人才“啟航計劃”，一攬子的選拔、培訓(xùn)計劃，為血液的活力涌動傾力護(hù)航。

　　加強(qiáng)活動創(chuàng)新力，提升企業(yè)聚合力

　　堅持在文化活動的創(chuàng)新上下功夫。結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日、重要紀(jì)念日、重大節(jié)慶活動，以品質(zhì)好、創(chuàng)意好、效果好的“三好”特色文化、文體活動，推進(jìn)傳統(tǒng)文化與特色文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建全員參與的文化新模式是近幾年貴州工程公司文化建設(shè)的重要內(nèi)容。開設(shè)職工書屋，開展“書香三八”“筆墨書盛世”等征文、書法活動，引導(dǎo)職工培養(yǎng)健康的業(yè)余愛好陶冶情操、提升個人素養(yǎng);組建職工羽毛球、氣排球、籃球、跑團(tuán)等職工運(yùn)動隊，通過開展企業(yè)品牌故事演講大賽、安全生產(chǎn)演講比賽等活動，增進(jìn)職工間的相互溝通交流，豐富職工業(yè)余生活;開展瑜伽、插花、茶藝、烹飪等各類培訓(xùn)班，增強(qiáng)企業(yè)聚合力，提升干部職工文化自信。春節(jié)期間，通過開展形式創(chuàng)新的新春團(tuán)拜、元宵游藝會，讓干部職工在傳統(tǒng)節(jié)日氛圍中感受屬于電建人的“年味”。在剛剛過去的2024年元宵節(jié)，“電建小店鋪”再一次讓職工們的元宵之夜驚喜不斷、精彩不斷。如今，元宵游藝會已經(jīng)成為廣大職工心中的“春晚”，讓人期待，更讓企業(yè)變得越來越有溫度，越來越有凝聚力。不僅營造了“電建人會工作更會健康生活” 惜時勤業(yè)的良好氛圍，也讓廣大干部職工帶著滿滿的歸屬感、幸福感，充滿信心和力量向著新一年的目標(biāo)勇往直前。（李金穗）