企業(yè)是職工賴以生存和發(fā)展的家園，是職工“快樂工作、幸福生活”的根本保障。作為山東電建寧夏公司全資控股公司的寧夏飛鷺實業(yè)有限責(zé)任（以下簡稱飛鷺公司），近年來，飛鷺公司分工會圍繞中心、服務(wù)大局，聚焦職工所想所盼，著眼“家文化”建設(shè)，將“家”元素滲透融入在服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，以“家”的獨特魅力凝聚力量、溫暖人心，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、認(rèn)同感和歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的政治保障、思想保障和組織保障。
“溫暖之家”，打造濃情飛鷺
走進(jìn)飛鷺公司“職工之家”，溫馨的職工笑臉墻、清新舒適的“智慧書吧”、干凈整潔的“黨建活動室”展現(xiàn)了飛鷺公司職工活動陣地建設(shè)的最新成果。整潔、美觀的“家”環(huán)境，散發(fā)著“家”的溫暖，如清風(fēng)細(xì)雨，清爽宜人。毫無疑問，這里已然成為了飛鷺公司全體職工的“幸福家園”。
作為全面提升工會工作水平的綜合性載體，如何創(chuàng)建“職工小家”？如何讓“職工之家”為企業(yè)發(fā)展助力？這是飛鷺公司分工會一直思考的問題。為此，分工會提出了建“職工小家”、促“和諧大家”的建家思路，堅持以人為本、因地制宜的原則，為“職工小家”的創(chuàng)立及運行規(guī)劃了清晰路徑。
建好“職工之家”，硬件設(shè)施投入是基礎(chǔ)。為有效提升建設(shè)水平，近年來，飛鷺公司大力建設(shè)“職工之家”活動陣地，制作了企業(yè)文化宣傳欄，成立了黨建和職工活動室、職工書屋、職工講堂等專用場所，增設(shè)了籃球、排球、羽毛球等文體活動用品。在辦公樓設(shè)置休息室，為員工午休提供場地。為保障員工喝上健康水，公司在每層樓安裝了凈水器。開辦了溫馨小食堂，購置餐桌與餐具，聘請食堂阿姨，讓員工吃上健康飯、熱乎飯。
同時，分工會除利用節(jié)日組織開展拔河、健身走、小型運動會等形式多樣的各種文化娛樂活動，還每年組織女工開展健康知識講座、女性話題講座、“書香三八”讀書活動以及手工制作、家庭急救等培訓(xùn)，緩解工作壓力，營造了健康文明、昂揚向上的職工文化。
“幾年來，“職工之家”已逐步成為職工群眾的政治學(xué)習(xí)中心、思想教育陣地、文體活動場所以及愛心幫扶驛站?！憋w鷺公司分工會主席王志霞表示。
“學(xué)習(xí)之家”，打造進(jìn)取飛鷺
人才是創(chuàng)新的根基，實現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要有一支高素質(zhì)的人才隊伍。為此，飛鷺公司緊貼工作實際，搭建學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”，為職工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)，飛鷺公司持續(xù)突出黨建引領(lǐng)作用，始終把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)作為國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨建引領(lǐng)，增強理論武裝。為此，支部充分利用每周一開展政治理論學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)貫徹中央精神、上級文件、上級黨委的決策部署和工作要求作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓實。從黨的誕生到抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、社會主義建設(shè)、改革開放，乃至最熱門的俄烏戰(zhàn)爭，通過學(xué)習(xí)，增強了員工愛國愛企愛家的情感。
為了發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)頭雁作用，飛鷺公司黨支部切實把深入實施“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”及“雙引雙建”作為鍛長板、補短板，抓提升、深融合的有力抓手，提出了“精湛技術(shù)、精銳隊伍、精細(xì)管理、精彩生活”的“四精”目標(biāo)，大力加強文化宣貫，培樹“誠信、實干、創(chuàng)新、共贏”的價值追求，更好發(fā)揮高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障作用，努力將基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營最前沿。在黨支部帶領(lǐng)下，全體黨員、職工圍繞爭創(chuàng)目標(biāo)，落實創(chuàng)建舉措，支部大家庭充滿溫馨和活力，黨建工作與中心工作相融相促，支部“毛細(xì)血管”和“神經(jīng)末梢”作用逐步發(fā)揮。
在人才培養(yǎng)方面，公司注重員工的培養(yǎng)，堅持從發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、推薦使用等方面入手，有針對性地安排優(yōu)秀員工跨崗位、到生產(chǎn)經(jīng)營一線鍛煉，為他們壓擔(dān)子、通過安排員工取證、內(nèi)外培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒，開展技能競賽、技術(shù)比武等形式加強技術(shù)人才培養(yǎng)。同時，飛鷺公司還對三級證人員每月進(jìn)行上千元的獎勵，鼓勵員工考證。加大年輕人培養(yǎng)，讓年輕人有未來、有希望、有奔頭。
“職工之家是我們的‘精神家園’，更是我們提升修養(yǎng)和素質(zhì)的沃土?！闭劶啊奥毠ぶ摇?，飛鷺公司職工郭少軍感受深刻。
“奮進(jìn)之家”，構(gòu)筑精彩飛鷺
在飛鷺公司，有一批優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才在引領(lǐng)，在示范，在帶動。全國五一勞動獎?wù)芦@得者王進(jìn)、中央企業(yè)技術(shù)能手田樂、自治區(qū)五一勞動獎?wù)芦@得者郭少軍、賀利虎，自治區(qū)技術(shù)能手焦建元，還有很多年輕的80、90后，他們熱血澎湃，斗志昂揚，沖在生產(chǎn)一線最前沿。
2020年底，飛鷺公司承建了鹽池王樂井100兆瓦EPC光伏發(fā)電項目，該項目要保證業(yè)主方上網(wǎng)電價，規(guī)劃全容量并網(wǎng)發(fā)電日期僅為3個月。在一般人看來，這幾乎是不可能實現(xiàn)的事情。但以飛鷺公司共產(chǎn)黨員孫寧強為項目經(jīng)理的一支年輕團(tuán)隊，終于克服重重困難，不辱使命，提前3天完成“3.30”并網(wǎng)發(fā)電目標(biāo)，創(chuàng)造了全國同類型機組建設(shè)最快記錄，把寧電“鐵軍”精神展現(xiàn)的淋漓盡致。
鮮紅的黨旗高高飄揚，锃亮的黨徽熠熠生輝！在急難險重任務(wù)面前，飛鷺公司段小軍、賀利虎、常正平等人沖鋒在前，發(fā)揮了先鋒模范帶動作用。金檢人員在只有八人的前提下，戰(zhàn)高溫、斗酷暑，不辱使命，圓滿完成二十多個項目的金屬檢測檢修任務(wù)，贏得業(yè)主贊譽，實現(xiàn)產(chǎn)值過千萬。2021年，飛鷺公司焊工培訓(xùn)中心培訓(xùn)人員首次突破1000人次，創(chuàng)歷史新高。2022年上半年，再次實現(xiàn)沖高，達(dá)到745人次。在全國焊接大賽寧夏選拔賽中，飛鷺公司三名焊工分別奪得前三名。
“創(chuàng)新之家”，打造活力飛鷺
從“求生存”到“謀發(fā)展”、由“跟跑者”到“并行者”，近幾年，飛鷺公司業(yè)績逐年攀升。成績背后，是對創(chuàng)新和創(chuàng)造的不斷突破。
2015年，飛鷺公司“創(chuàng)新工作室”，被自治區(qū)總工會授予自治區(qū)級勞模創(chuàng)新工作室。作為創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人的王進(jìn)，曾獲全國五一勞動獎?wù)?、全國電力行業(yè)技術(shù)能手、寧夏電力系統(tǒng)技術(shù)能手自治區(qū)首席技師、自治區(qū)塞上技能大師、寧夏青年科技獎，獲得過9項國家實用新型專利、2項省部級科技成果獎。目前，“創(chuàng)新工作室”作為飛鷺公司創(chuàng)新引擎，已逐漸成為了公司解決實際工作中急難險重問題的“攻關(guān)站”，推動企業(yè)創(chuàng)新的“孵化器”，培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”，逐漸成為了打造員工實現(xiàn)自我價值、成長成才的助推器。
在王進(jìn)的帶動下，創(chuàng)新已經(jīng)成為飛鷺人的一種思維方式、一種工作習(xí)慣、一種企業(yè)文化?！耙环N多角度偏轉(zhuǎn)的插板”、“鍋爐集箱及管道內(nèi)雜物檢查裝置”、“一種焊工操作技能培訓(xùn)專用支架”“切割機輔助工具”“一種鎢極加工夾持裝置”等一大批職工自主研發(fā)的創(chuàng)新成果，被廣泛應(yīng)有在企業(yè)生產(chǎn)、培訓(xùn)、施工中，不僅提高了工作效率，而且大大降低了成本。創(chuàng)新，激發(fā)了飛鷺公司全員蓬勃的創(chuàng)新力，也帶動敬業(yè)愛崗、樂于鉆研技術(shù)的青年員工。
截至目前，公司已累計獲授權(quán)54項專利，其中4項發(fā)明專利；2021年新申請發(fā)明專利2項，新申請實用新型專利10項；近三年參與標(biāo)準(zhǔn)修訂3項；獲得2項科技創(chuàng)新成果，11項省部級工法，15項QC成果獎；獲得了國家優(yōu)質(zhì)工程金獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國安裝之星、中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎、全國優(yōu)秀焊接工程等15項工程獎項，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
同時，火電板塊1000MW超超臨界大壁厚SA335P92鋼焊接技術(shù)、汽輪發(fā)電機組安裝工藝的創(chuàng)新技術(shù)、超高壓輸電線路流水化組塔吊裝作業(yè)施工技術(shù)、高寒地區(qū)750kV升壓站構(gòu)架安裝施工技術(shù)、法蘭連接式鋼結(jié)構(gòu)吊裝技術(shù)、風(fēng)力基礎(chǔ)錨栓籠安裝施工技術(shù)等30余項關(guān)鍵核心技術(shù)被攻破并掌握，已填補了國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域空白。
“和諧之家”，營造友愛飛鷺
“員工的心，企業(yè)的根”。企業(yè)是職工賴以生存和發(fā)展的家園，是職工“快樂工作、幸福生活”的根本保障。
開展建家以來，飛鷺公司領(lǐng)導(dǎo)班子俯身走近職工傾聽心聲、了解訴求，關(guān)心職工的工作、住宿、就餐等問題，了解職工思想動態(tài)情況，傾聽職工的心聲和訴求，解決職工工作、生活中的困難和矛盾……職工生病、住院、家里有難事，黨總支、分工會總是第一時間趕到……。黨政負(fù)責(zé)人十分關(guān)心一線員工的工作生活，時常囑咐現(xiàn)場負(fù)責(zé)人將職工住宿搞好，伙食搞好、文化生活豐富起來。每逢節(jié)假日就帶著慰問品看望大家，讓一線員工感覺到黨組織的溫暖。
飛鷺公司黨政支持分工會工作，積極做好困難職工幫扶工作，慰問探望勞模先進(jìn)、困難職工、一線職工。一系列用心用情的送溫暖活動，不斷拉近距離，讓企業(yè)與職工成為血濃于水的“一家人”。
圍繞職工群眾關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，飛鷺公司將切實保障職工權(quán)益貫穿工作的始終，加大安全生產(chǎn)投入，包括安全隱患整改、安全教育培訓(xùn)、勞動防護(hù)用品、安全設(shè)備設(shè)施、職業(yè)健康檢查、工作服制作等方面，落實廠務(wù)公開規(guī)定，公開解難題、民主促發(fā)展等方法，建設(shè)讓職工行使職權(quán)的“民主之家”。
飛鷺公司先后榮獲“山東電建優(yōu)秀基層黨組織”“寧夏電建先進(jìn)集體”“青銅峽安全管理先進(jìn)集體”“自治區(qū)質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀企業(yè)”“重合同守信譽AAA企業(yè)”“寧夏電建先進(jìn)分工會”。
職工小家建設(shè)，從無到有，從有到優(yōu)，凝聚著每一個員工的付出，同時也給每一個員工帶來了家的感受，愛的溫暖。在建設(shè)職工小家過程中，飛鷺公司從物質(zhì)文明到精神文明、政治文明、生態(tài)文明等各個方面不斷實現(xiàn)了完善和提升。
企業(yè)發(fā)展靠“小家”，小家和諧促“大家”。飛鷺公司分工會“職工小家”的創(chuàng)建，是山東電建寧夏公司建設(shè)“職工之家”進(jìn)程中的一個縮影和集中體現(xiàn)。面對未來，飛鷺公司黨總支書記王志霞信心滿滿地說：“在未來工作中，我們將繼續(xù)本著以人為本的發(fā)展理念，依靠員工，凝聚員工，惠及員工，精心打造“飛鷺小家”，努力共建“山東電建寧夏公司大家”！
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