漳澤電力工程公司“張鑫浩勞模創(chuàng)新工作室”(以下簡稱工作室)2015年成立以來,以“勞模引領(lǐng)+團隊創(chuàng)新”為模式,以解決生產(chǎn)技術(shù)難題為導(dǎo)向,積極弘揚勞模精神和工匠精神,匯聚起保證安全生產(chǎn)、培育后備人才、提升科技能力的強大磁場,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展錦上添花、加油助跑。
搭建智慧大平臺
走進工作室,關(guān)于帶頭人張鑫浩的事跡介紹立刻映入眼簾:“榮獲全國電力行業(yè)技術(shù)能手、集團公司勞動模范、首席技能大師、漳澤電力汽機專業(yè)技術(shù)帶頭人、功勛員工等榮譽稱號,解決了給水泵甩負荷、液壓聯(lián)軸器振動等多項技術(shù)難題……”。寬敞明亮的工作室內(nèi),鉗工操作臺、專用工器具等設(shè)備有序擺放;墻壁上,各項工作制度、目標、計劃、操作流程應(yīng)有盡有;書柜里,近百套專業(yè)技術(shù)書籍和幾十種臺賬記錄分類陳列;幾個年輕員工正在相互交流、探討技術(shù)難題,不停地在本子上記錄著。
該公司負責(zé)人介紹說:“工作室成立之初,我們明確了有設(shè)施、有團隊、有制度、有臺賬、有成果的‘五有’創(chuàng)建目標,力求構(gòu)建黨政支持、工會組織、勞模引領(lǐng)、職工參與的工作機制,搭建創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺,凝聚員工智慧,助力企業(yè)發(fā)展?!?/p>
“工作室成員雖然來自不同專業(yè),不同崗位,年齡結(jié)構(gòu)也不同,但大家的目的是相同的,那就是發(fā)揮‘傳幫帶’的作用,營造‘比趕超’的氛圍,為公司創(chuàng)新發(fā)展獻智出力?!?帶頭人張鑫浩談起工作室,言語中充滿擔(dān)當(dāng)和正能量。
精耕創(chuàng)新試驗田
最大限度輻射勞模引領(lǐng)效應(yīng),充分發(fā)揮技術(shù)骨干的團隊能量,以頭腦風(fēng)暴式的智慧碰撞開展創(chuàng)新活動,是工作室的創(chuàng)建宗旨。
課題來源于生產(chǎn),成果應(yīng)用于生產(chǎn)。工作室圍繞生產(chǎn)過程中遇到的實際問題,積極組織員工參與“五小”創(chuàng)新和QC等活動,挖掘員工的創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能,培育員工在學(xué)與思中接觸創(chuàng)新、習(xí)慣創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新?!疤岣咝滦湍蜔徜摬牧虾缚谝淮魏细衤省钡?3項成果受到上級表彰獎勵。同時注重科技成果的應(yīng)用、推廣和轉(zhuǎn)化,在平順光伏電站建設(shè)中,用聚四氟排水管自制了長距離混凝土輸送管道,用設(shè)備包裝板做成保護光伏板的運輸背板,保證了安全生產(chǎn),提高了工作效率,使無形的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為有形的經(jīng)濟效益。
工作室廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動,引導(dǎo)員工從改進工器具、優(yōu)化施工工藝、攻堅技術(shù)難題、改善管理流程和技術(shù)再造等方面入手,挖掘自身潛力,精取研發(fā)課題,發(fā)揮聰明才智,大膽創(chuàng)新改進,取得顯著效果。8個項目取得國家實用新型專利,2個項目取得軟件著作版權(quán),為公司成功取得高新技術(shù)企業(yè)資格發(fā)揮了重要作用。
打造人才孵化器
一花獨放不是春,百花齊放春滿園。
把創(chuàng)新的智慧滲透到每名員工身上,集聚全員智慧、釋放全員能量,培育創(chuàng)新人才,激發(fā)創(chuàng)造活力,是工作室肩負的使命和追求的目標。
打鐵還需自身硬。工作室成員定期充電學(xué)習(xí),開展課題研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、培訓(xùn)講課、論文撰寫等工作,集思廣益研究和解決工作中亟待解決的難題。他們經(jīng)常深入班組,開展群眾性創(chuàng)新活動,以微經(jīng)驗、金點子、QC小組等創(chuàng)新平臺為載體,開拓班組員工的創(chuàng)新思路,激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。同時,他們?nèi)巳藚⑴c“師帶徒”活動,通過傳授知識、技術(shù)交流等途徑,讓年輕員工在創(chuàng)新的“大熔爐”里吸取養(yǎng)分、成長進步,成長了一批生產(chǎn)骨干,造就了一支創(chuàng)新人才。
“在這里只要想學(xué),只要不恥下問,就有人毫無保留的傳授知識,不但能提升自身的專業(yè)技能,而且能鍛煉創(chuàng)新思維和能力,受益的是我們自己?!币幻a(chǎn)部門的年輕員工深有感觸的說。
“我們要發(fā)揮張鑫浩勞動模范和技術(shù)領(lǐng)軍人物的雙重效應(yīng),使工作室成為科技含量高的技術(shù)推廣站和人才孵化器,培養(yǎng)一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有影響力的創(chuàng)新型、技能型人才,真正讓創(chuàng)新智慧競相迸發(fā),讓勞模作用得以彰顯,讓企業(yè)創(chuàng)新能力整體提升?!惫ぷ魇邑撠?zé)人信心滿滿。
創(chuàng)新無止境。面對新時代,肩負新使命,工作室正開足智慧的馬達,集合全員之力,在創(chuàng)新的道路上策馬揚鞭,篤定前行。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進會 網(wǎng)站運營:北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線:400-007-1585
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漳澤電力工程公司“張鑫浩勞模創(chuàng)新工作室”(以下簡稱工作室)2015年成立以來,以“勞模引領(lǐng)+團隊創(chuàng)新”為模式,以解決生產(chǎn)技術(shù)難題為導(dǎo)向,積極弘揚勞模精神和工匠精神,匯聚起保證安全生產(chǎn)、培育后備人才、提升科技能力的強大磁場,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展錦上添花、加油助跑。
搭建智慧大平臺
走進工作室,關(guān)于帶頭人張鑫浩的事跡介紹立刻映入眼簾:“榮獲全國電力行業(yè)技術(shù)能手、集團公司勞動模范、首席技能大師、漳澤電力汽機專業(yè)技術(shù)帶頭人、功勛員工等榮譽稱號,解決了給水泵甩負荷、液壓聯(lián)軸器振動等多項技術(shù)難題……”。寬敞明亮的工作室內(nèi),鉗工操作臺、專用工器具等設(shè)備有序擺放;墻壁上,各項工作制度、目標、計劃、操作流程應(yīng)有盡有;書柜里,近百套專業(yè)技術(shù)書籍和幾十種臺賬記錄分類陳列;幾個年輕員工正在相互交流、探討技術(shù)難題,不停地在本子上記錄著。
該公司負責(zé)人介紹說:“工作室成立之初,我們明確了有設(shè)施、有團隊、有制度、有臺賬、有成果的‘五有’創(chuàng)建目標,力求構(gòu)建黨政支持、工會組織、勞模引領(lǐng)、職工參與的工作機制,搭建創(chuàng)新創(chuàng)效的平臺,凝聚員工智慧,助力企業(yè)發(fā)展?!?/p>
“工作室成員雖然來自不同專業(yè),不同崗位,年齡結(jié)構(gòu)也不同,但大家的目的是相同的,那就是發(fā)揮‘傳幫帶’的作用,營造‘比趕超’的氛圍,為公司創(chuàng)新發(fā)展獻智出力?!?帶頭人張鑫浩談起工作室,言語中充滿擔(dān)當(dāng)和正能量。
精耕創(chuàng)新試驗田
最大限度輻射勞模引領(lǐng)效應(yīng),充分發(fā)揮技術(shù)骨干的團隊能量,以頭腦風(fēng)暴式的智慧碰撞開展創(chuàng)新活動,是工作室的創(chuàng)建宗旨。
課題來源于生產(chǎn),成果應(yīng)用于生產(chǎn)。工作室圍繞生產(chǎn)過程中遇到的實際問題,積極組織員工參與“五小”創(chuàng)新和QC等活動,挖掘員工的創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造潛能,培育員工在學(xué)與思中接觸創(chuàng)新、習(xí)慣創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新。“提高新型耐熱鋼材料焊口一次合格率”等13項成果受到上級表彰獎勵。同時注重科技成果的應(yīng)用、推廣和轉(zhuǎn)化,在平順光伏電站建設(shè)中,用聚四氟排水管自制了長距離混凝土輸送管道,用設(shè)備包裝板做成保護光伏板的運輸背板,保證了安全生產(chǎn),提高了工作效率,使無形的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為有形的經(jīng)濟效益。
工作室廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動,引導(dǎo)員工從改進工器具、優(yōu)化施工工藝、攻堅技術(shù)難題、改善管理流程和技術(shù)再造等方面入手,挖掘自身潛力,精取研發(fā)課題,發(fā)揮聰明才智,大膽創(chuàng)新改進,取得顯著效果。8個項目取得國家實用新型專利,2個項目取得軟件著作版權(quán),為公司成功取得高新技術(shù)企業(yè)資格發(fā)揮了重要作用。
打造人才孵化器
一花獨放不是春,百花齊放春滿園。
把創(chuàng)新的智慧滲透到每名員工身上,集聚全員智慧、釋放全員能量,培育創(chuàng)新人才,激發(fā)創(chuàng)造活力,是工作室肩負的使命和追求的目標。
打鐵還需自身硬。工作室成員定期充電學(xué)習(xí),開展課題研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、培訓(xùn)講課、論文撰寫等工作,集思廣益研究和解決工作中亟待解決的難題。他們經(jīng)常深入班組,開展群眾性創(chuàng)新活動,以微經(jīng)驗、金點子、QC小組等創(chuàng)新平臺為載體,開拓班組員工的創(chuàng)新思路,激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。同時,他們?nèi)巳藚⑴c“師帶徒”活動,通過傳授知識、技術(shù)交流等途徑,讓年輕員工在創(chuàng)新的“大熔爐”里吸取養(yǎng)分、成長進步,成長了一批生產(chǎn)骨干,造就了一支創(chuàng)新人才。
“在這里只要想學(xué),只要不恥下問,就有人毫無保留的傳授知識,不但能提升自身的專業(yè)技能,而且能鍛煉創(chuàng)新思維和能力,受益的是我們自己?!币幻a(chǎn)部門的年輕員工深有感觸的說。
“我們要發(fā)揮張鑫浩勞動模范和技術(shù)領(lǐng)軍人物的雙重效應(yīng),使工作室成為科技含量高的技術(shù)推廣站和人才孵化器,培養(yǎng)一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有影響力的創(chuàng)新型、技能型人才,真正讓創(chuàng)新智慧競相迸發(fā),讓勞模作用得以彰顯,讓企業(yè)創(chuàng)新能力整體提升?!惫ぷ魇邑撠?zé)人信心滿滿。
創(chuàng)新無止境。面對新時代,肩負新使命,工作室正開足智慧的馬達,集合全員之力,在創(chuàng)新的道路上策馬揚鞭,篤定前行。