新員工作為公司發(fā)展中的新鮮血液，如何讓新員工迅速成長，促其歡快流淌?云岡熱電公司聚焦新員工培訓，多措并舉助力員工“加速跑”。

　　該公司結合實際情況，為新入職畢業(yè)生的培養(yǎng)進行量身定制。一是規(guī)范新入職畢業(yè)生培訓管理，制定了《新入職員工培訓實施細則》，從制度上規(guī)范新入職畢業(yè)生的培養(yǎng)工作;二是結合新入職畢業(yè)生所學專業(yè)、個人特長，對新入職畢業(yè)生進行定向培養(yǎng);三是結合新入職畢業(yè)生培養(yǎng)方向，為每一名新入職畢業(yè)生確定了一名職業(yè)導師，并簽訂了師徒合同，職業(yè)導師根據(jù)新入職畢業(yè)生實際情況，制定詳細的培訓計劃，進行“一對一”培訓，公司全程監(jiān)督落實;四是公司對新入職畢業(yè)生培養(yǎng)情況進行跟蹤，并進行必要的培養(yǎng)跟蹤考試，根據(jù)考試情況對師徒進行獎優(yōu)罰劣，確保效果;五是設立新入職畢業(yè)生成長綠色通道，對優(yōu)秀的新入職畢業(yè)生在崗位晉升上給予更多的機會。

　　近年來，在對新員工的重點培訓下，青年生力軍的作用也得到充分彰顯：新入職不到2年的青年員工憑借扎實的技能，在轉崗考試中一躍成為集控主值，任職不到一年的化驗員在集團公司技能大賽中一舉拿下優(yōu)秀技能選手的榮譽稱號……新鮮血液在企業(yè)中歡快流淌，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入源源不斷的生機與活力。