截至5月23日，國電濮陽熱電有限公司合理化建議征集活動征集、整理、審查、論證、反饋階段已經(jīng)結(jié)束，本周將按照建議的質(zhì)量及效益進(jìn)行獎勵。
為充分調(diào)動職工參與企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展的積極性，鼓勵職工群眾積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，4月24日至28日，該公司在企業(yè)范圍內(nèi)開展了合理化建議征集活動，要求全體員工認(rèn)真分析工作中存在的問題，倡導(dǎo)提出切實(shí)可行的建議。
本次合理化建議征集，形式靈活多樣，可以用傳統(tǒng)的書面形式，也可以通過郵件、短信以及新媒體的微信、QQ等形式，增強(qiáng)了職能部門的服務(wù)意識，方便了廣大職工，提高了工作效率。活動期間，共收到44位員工（或班組）提出的合理化建議100條。
經(jīng)過總經(jīng)理辦公會集體審查，劃分為安全生產(chǎn)、經(jīng)營營銷、黨建紀(jì)檢、燃料管理、人力資源、綜合管理及其他七個方面，由相關(guān)部門進(jìn)行可行性論證、反饋、實(shí)施，除13項(xiàng)按原規(guī)定執(zhí)行外，其余87項(xiàng)開始實(shí)施。
