8月1日，泉州熱電公司9名新員工正式報(bào)到，完成新員工入職手續(xù)。為幫助新員工盡快融入環(huán)境，踏上人生的新起點(diǎn)。該公司從細(xì)節(jié)入手，精心策劃迎新環(huán)節(jié)，增添新員工歸屬感。
“暖心”手冊(cè)，傳遞新印象。7月底一則“春風(fēng)十里，不如泉電等你”的微信推文走俏職工朋友圈，活潑的語(yǔ)言和豐富的圖文揭開(kāi)了迎新的熱潮。該公司改變以往打印紙質(zhì)《新員工報(bào)道手冊(cè)》的方式，借由微信推文的方式將入職流程安排、公司概況簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、周邊交通條件、文化生活場(chǎng)所等內(nèi)容傳遞至新員工手中。信息量完備的推文解答了新員工在入職前的疑問(wèn)與好奇，讓新員工“隔空”便感受到公司的關(guān)愛(ài)和溫暖。
“貼心”平臺(tái)，搭建新渠道。 4月初，該公司借助網(wǎng)絡(luò)與手機(jī)平臺(tái)，為2018屆新員工組建QQ群和微信群，讓9名來(lái)自不同地區(qū)的新員工利用新平臺(tái)提前交流，消除了地點(diǎn)分散，無(wú)法接觸的弊端，短時(shí)間內(nèi)，新員工彼此都有了初步的溝通和印象。人力資源部人員及時(shí)在群中告知新員工檔案轉(zhuǎn)接程序、報(bào)到注意事項(xiàng)等信息，確保信息傳達(dá)及時(shí)性。同時(shí)，該公司團(tuán)委在報(bào)到前將新員工吸納至“泉電青年說(shuō)”微信群中，讓在職的團(tuán)員青年為新員工答疑解惑。
“用心”服務(wù)，送出新關(guān)懷。“迎新志愿”和“團(tuán)委見(jiàn)面會(huì)”是該公司團(tuán)委為新員工送上的兩份見(jiàn)面禮。青年志愿者事先了解新員工報(bào)到當(dāng)日行程時(shí)間，在汽車站、動(dòng)車站、酒店等設(shè)點(diǎn)做好新員工接站、安置宿舍等工作，讓新員工在報(bào)到當(dāng)日就能感受到公司的溫暖。在入職第三天，組織團(tuán)干與新員工開(kāi)展見(jiàn)面會(huì)活動(dòng)，為新員工答疑解惑，帶領(lǐng)新員工參觀企業(yè)文化展廳，了解公司發(fā)展歷程，為新員工注入新的文化認(rèn)知。
“細(xì)心”培訓(xùn)，規(guī)范新要求。 該公司精心安排新員工入職培訓(xùn)課程，人資部負(fù)責(zé)為新員工介紹公司結(jié)構(gòu)組成、薪金構(gòu)成 獎(jiǎng)懲制度 晉升制度等管理制度，安監(jiān)部負(fù)責(zé)組織新員工開(kāi)展安全教育、電業(yè)安全工作規(guī)程 職業(yè)健康培訓(xùn) 消防培訓(xùn)，進(jìn)一步提升新員工的安全意識(shí)，規(guī)范新員工就業(yè)行為。運(yùn)行部負(fù)責(zé)組織新員工進(jìn)行機(jī)、爐、電、化學(xué)等專業(yè)的實(shí)操和理論學(xué)習(xí)，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”的方式，幫助新員工在見(jiàn)習(xí)期間逐步掌握崗位技能。
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