本網(wǎng)訊 辭舊迎新，在節(jié)日喜氣洋洋的氣氛里，我們迎來了2019年，紅雁池分公司繼續(xù)大刀闊斧的改革，正式推出了個人積分系統(tǒng)。

個人積分系統(tǒng)通過在安全、培訓、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績五個維度進行積分，用獎分和扣分對員工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位的量化考核。通過獎扣分，向員工釋放信號，激勵員工積極性，用發(fā)現(xiàn)美的眼睛、點對點的肯定員工正確的做事和做人。為員工搭建懲獎平臺，激勵員工快樂工作的同時，激發(fā)員工的無限潛能，全面提升個人績效。除此之外，還將員工年度績效綜合積分排名與其崗位晉升、薪酬升降、福利待遇、評先選優(yōu)、外出培訓等進行充分掛鉤，真正實現(xiàn)多勞多得的公平性，全方位調(diào)動員工工作積極性，切實做到讓優(yōu)秀的員工不吃虧。

據(jù)悉，個人積分系統(tǒng)的的推行，得到了該公司廣大職工的一致好評，充分調(diào)動了大家的工作積極性，為企業(yè)實現(xiàn)效率化管理邁出了重要一步。