近日,大唐石門發(fā)電公司召開行政調(diào)度會,傳達了集團公司和分公司年中工作會議精神。會議要求,要夯實安全基礎(chǔ),強化責(zé)任擔(dān)當(dāng), 全面落實集團公司和分公司年中工作會各項部署,攻難關(guān)、補短板,確保超額實現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)。
周立峰用“經(jīng)營成績不錯,安全形勢嚴峻”回顧了上階段的工作。今年1-7月,公司利潤大幅增加,入爐標(biāo)單、入廠標(biāo)單和單位邊際利潤等指標(biāo)都處于區(qū)域領(lǐng)先水平。搶發(fā)電量亮點突出,負荷率保持區(qū)域第1;燃料優(yōu)勢持續(xù)領(lǐng)先,實現(xiàn)量價齊優(yōu);政策爭取實現(xiàn)突破,各類補貼“顆粒歸倉”;三期發(fā)展持續(xù)推動,得到當(dāng)?shù)卣凸蓶|方積極支持。
周立峰指出,看到成績的同時,我們也要深刻認識當(dāng)前的不足和短板。從近兩個月安全形勢來看,公司當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢嚴峻,安全生產(chǎn)基礎(chǔ)不牢,公司全體員工迫切需要對安全的重要性要再認識,對安全措施要再落實,安全生產(chǎn)工作就是“1”,沒有這個“1”,后邊再多的零也等于“0”。
周立峰指出,當(dāng)前,公司存在“三期發(fā)展、生產(chǎn)降煤耗”兩大難關(guān),三期發(fā)展雖然取得了股東認同,但形勢復(fù)雜,未知因素多,要充分考慮各種困難,緊緊抓住“窗口期”,積極穩(wěn)妥向前推進;降煤耗工作要從生產(chǎn)運行和設(shè)備改造、加大供熱和熱電成本分攤比例三個方面作文章,相關(guān)責(zé)任部門要各司其職,全面攻關(guān)。
同時,我們還存在“管理、費用”兩大短板。我們積淀了深厚的“實”文化底蘊,得到系統(tǒng)內(nèi)的高度認可,但也存在對外協(xié)調(diào)能力不強、部分中層干部履職能力不強的不足的問題,要充分發(fā)揮“甘于奉獻,勇于拼搏,善于管理,敢于擔(dān)當(dāng)”的精神,在管理工作中抓重點、抓關(guān)鍵、善統(tǒng)籌、善溝通,不斷提升履職能力;對標(biāo)區(qū)域其它單位,公司度電盈利能力差,費用管控排名,已經(jīng)成為競爭力的嚴重短板,要進一步提高認識,豐富對標(biāo)管理和考核手段,完善規(guī)章制度,把每一分錢都用在“刀刃”上。
會議要求,要重點抓好“政研引領(lǐng)、對標(biāo)攻堅、督辦落實、薪酬激勵、干部考核”五大機制,在嚴峻的市場競爭中,不斷提升公司競爭能力。
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近日,大唐石門發(fā)電公司召開行政調(diào)度會,傳達了集團公司和分公司年中工作會議精神。會議要求,要夯實安全基礎(chǔ),強化責(zé)任擔(dān)當(dāng), 全面落實集團公司和分公司年中工作會各項部署,攻難關(guān)、補短板,確保超額實現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)。
周立峰用“經(jīng)營成績不錯,安全形勢嚴峻”回顧了上階段的工作。今年1-7月,公司利潤大幅增加,入爐標(biāo)單、入廠標(biāo)單和單位邊際利潤等指標(biāo)都處于區(qū)域領(lǐng)先水平。搶發(fā)電量亮點突出,負荷率保持區(qū)域第1;燃料優(yōu)勢持續(xù)領(lǐng)先,實現(xiàn)量價齊優(yōu);政策爭取實現(xiàn)突破,各類補貼“顆粒歸倉”;三期發(fā)展持續(xù)推動,得到當(dāng)?shù)卣凸蓶|方積極支持。
周立峰指出,看到成績的同時,我們也要深刻認識當(dāng)前的不足和短板。從近兩個月安全形勢來看,公司當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢嚴峻,安全生產(chǎn)基礎(chǔ)不牢,公司全體員工迫切需要對安全的重要性要再認識,對安全措施要再落實,安全生產(chǎn)工作就是“1”,沒有這個“1”,后邊再多的零也等于“0”。
周立峰指出,當(dāng)前,公司存在“三期發(fā)展、生產(chǎn)降煤耗”兩大難關(guān),三期發(fā)展雖然取得了股東認同,但形勢復(fù)雜,未知因素多,要充分考慮各種困難,緊緊抓住“窗口期”,積極穩(wěn)妥向前推進;降煤耗工作要從生產(chǎn)運行和設(shè)備改造、加大供熱和熱電成本分攤比例三個方面作文章,相關(guān)責(zé)任部門要各司其職,全面攻關(guān)。
同時,我們還存在“管理、費用”兩大短板。我們積淀了深厚的“實”文化底蘊,得到系統(tǒng)內(nèi)的高度認可,但也存在對外協(xié)調(diào)能力不強、部分中層干部履職能力不強的不足的問題,要充分發(fā)揮“甘于奉獻,勇于拼搏,善于管理,敢于擔(dān)當(dāng)”的精神,在管理工作中抓重點、抓關(guān)鍵、善統(tǒng)籌、善溝通,不斷提升履職能力;對標(biāo)區(qū)域其它單位,公司度電盈利能力差,費用管控排名,已經(jīng)成為競爭力的嚴重短板,要進一步提高認識,豐富對標(biāo)管理和考核手段,完善規(guī)章制度,把每一分錢都用在“刀刃”上。
會議要求,要重點抓好“政研引領(lǐng)、對標(biāo)攻堅、督辦落實、薪酬激勵、干部考核”五大機制,在嚴峻的市場競爭中,不斷提升公司競爭能力。