近日，王坪發(fā)電公司審計(jì)辦按計(jì)劃全面開展一季度專項(xiàng)審查工作。本次審查主要對(duì)該公司2017年 1 月至 2018 年 2月職工薪酬的列支、核算、考核落實(shí)等方面內(nèi)容進(jìn)行了專項(xiàng)審查。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)過人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門的大力配合，審計(jì)辦事處通過審查會(huì)計(jì)憑證、電子臺(tái)賬以及日常工作記錄表方式，對(duì)公司發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼及繳納的社保進(jìn)行了審查核算，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人月度工資、個(gè)人年度工資、個(gè)人考勤考核進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，將每月人員變動(dòng)與當(dāng)月工資發(fā)放花名冊(cè)的人員進(jìn)行對(duì)比，通過查漏補(bǔ)缺，避免出現(xiàn)已調(diào)離人員或在職不在崗人員的工資多發(fā)重發(fā)的情況。同時(shí)還對(duì)勞務(wù)派遣工的勞務(wù)費(fèi)用及在冊(cè)員工年度發(fā)放工資總額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并與漳電總部下發(fā)文件中要求的核發(fā)年度工資總額進(jìn)行對(duì)比，對(duì)不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目再次進(jìn)行自查并提出審查意見。
通過此次開展的薪酬管理情況自查，對(duì)進(jìn)一步提高公司薪酬管理水平起到了積極的作用，為企業(yè)規(guī)范有序運(yùn)營(yíng)、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。
