本網(wǎng)訊 8月7日，甘肅劉家峽水電廠女職委認真落實甘肅省電力公司工會工作部署，圓滿完成在全廠職工中開展的以調(diào)查問卷為主要形式的女職工特殊權(quán)益工作成效的調(diào)研工作。
此次調(diào)研共下發(fā)調(diào)查問卷455份，回收451份，參與答卷的女職工284人，男職工126人，中層干部41人。其中18-29歲，參與者12人；30-39歲，參與者144人；40-49歲，參與者236人；50歲及以上，參與者59人。
各基層分工會女職委結(jié)合自身實際，在班組職工中開展摸底調(diào)研，重點調(diào)研了《女職工勞動保護規(guī)定》貫徹落實存在的重點難點問題，特別是實施全面兩孩政策下、女職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)、女工干部培養(yǎng)選拔、“四期”保護、生育保障等權(quán)益實現(xiàn)情況。
多年來，該廠工會女職委十分重視女職工權(quán)益維護，依據(jù)國家相關法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況，每兩年對《劉家峽水電廠女職工權(quán)益保護專項集體合同》的條款進行修訂，形成《劉家峽水電廠女職工權(quán)益保護專項集體合同》（草案），經(jīng)職工代表大會審議通過并簽訂。同時對各項條款的執(zhí)行加強監(jiān)督，科學有效地維護了女職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關系，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
