通訊員 馬成娟報(bào)道：2016年天能熱電廠在集團(tuán)公司黨委、董事會和熱電產(chǎn)業(yè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“安全、環(huán)保、品質(zhì)”為發(fā)展要求，緊緊圍繞電力系統(tǒng)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的生產(chǎn)方針，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動，著力推進(jìn)精細(xì)化管理逐步向?qū)嵤┚婊芾磙D(zhuǎn)變，大力提高勞動生產(chǎn)率。
為了激勵員工的積極性，增強(qiáng)員工的自主性，使企業(yè)不斷提升競爭力。近期天能熱電廠發(fā)電部本著公開、公正、公平的原則開展了2016年年度評先選優(yōu)工作?？荚u方式則是對集控運(yùn)行人員采取平級互評、上級打分、及全年成績及表現(xiàn)相組合方式確定考評結(jié)果；對于中層領(lǐng)導(dǎo)干部組織集中到產(chǎn)業(yè)會議室，由員工本人對2016年度工作任務(wù)完成情況和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行自我總結(jié)，同時(shí)采取運(yùn)行一線人員評分、平級互評、領(lǐng)導(dǎo)打分的組合確定總分。此考評方式可達(dá)到對一線員工的公正化、對領(lǐng)導(dǎo)干部評比民主化的目的。
通過開展年終考評對本職工作兢兢業(yè)業(yè)、工作態(tài)度端正、工作比較突出的員工給予了充分肯定。起到了激勵先進(jìn)鞭策慵懶的作用，同時(shí)也體現(xiàn)出了員工之間的差距，便于在以后的工作中完善自我，不斷提高自我的綜合能力，營造良好的工作氛圍，更是促進(jìn)公司管理水平的提升，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定了人才根基。從而為天能熱電廠2016年的各項(xiàng)工作畫上圓滿句號。
