近日，燕山湖發(fā)電公司召開了由總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員和分工會主席參加的總經(jīng)理理聯(lián)絡(luò)員會議，該公司總經(jīng)理和工會主席，“面對面”傾聽了一線職工對企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、集中供熱、職工生活等方面的意見和建議。

　　多年來，該公司認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，并作為拉近公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間距離的一種方式，作為公司領(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系職工群眾、加強企業(yè)民主管理的良好途徑。通過總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，暢通了民主管理渠道，搭建了公司領(lǐng)導(dǎo)與職工面對面進行交流的平臺，為解決職工實際問題及公司科學(xué)決策提供了信息支撐。

　　座談中，來自各部門的總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，結(jié)合會前調(diào)研收集的情況，將基層職工反映的熱點、難點問題作了匯報，結(jié)合公司面臨的新形勢、新任務(wù)，結(jié)合部門實際，積極建言獻策，并圍繞公司下一步的安全生產(chǎn)、隊伍建設(shè)、經(jīng)營管理、熱力市場和新能源開發(fā)等內(nèi)容提出了很多良好的意見和建議，引發(fā)了大家的思考和討論。通過良性互動，營造了良好的人際關(guān)系，促進了公司和諧發(fā)展。