7月29日，國電靖遠發(fā)電有限公司召開班組建設推進會，獲得星級班組稱號的班長、技術員在會上暢所欲言談心得，說體會，沖散了嚴峻經(jīng)營形勢帶來的低氣壓。今年，靖遠公司為有效落實“治虧增盈”各項工作，在班組建設上下工夫，以“賽、學、用”激發(fā)班組活力，調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為安全發(fā)展夯實基礎。
賽，培訓實戰(zhàn)提技能。導師帶徒、技術比武、崗位練兵、勞動競賽，從運行面到檢修面，囊括多個專業(yè)全部班組的各類競賽從年初持續(xù)至年末，每一個賽事無一遺漏的均在賽前精心擬定競賽方案，保證充足的培訓與復習時間，再通過理論、實操、比武等方式，讓師徒接受檢驗，和同事互相切磋，與對手同臺競技，每一張考卷、每一個分數(shù)，都在不斷激發(fā)員工學技術、練本領、比技能的熱情，特別是在青年員工中營造了比學趕超的濃郁學習氛圍，促使他們更快地成長為班組內(nèi)一股不可磨滅的青春力量。
學，自主模式促轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)場流動式課堂，微信群曬作業(yè)，這些都是近兩年在靖遠公司最流行的自主學習模式。流動式課堂即為改良升級版的現(xiàn)場課堂，因其較高的靈活性深受檢修班組的喜愛，甚至在消缺的過程中，一些班組就能以組為單位隨機開一堂幾分鐘到十幾分鐘的微課；微信群曬作業(yè)是今年靖遠公司各部門、班組最主要的學習途徑之一，主要是利用微信群將一天或者一周的工作進行匯報、查找問題、總結經(jīng)驗、互相交流，通過發(fā)揮集體的智慧，將“學”的輻射面進一步擴大，提高老齡化班組的活力。
用，興趣激發(fā)見實效。靖遠公司致力于提升基層員工的學習興趣，將“真學”運用于“真用”，今年相繼成立了勞模工作室、青年創(chuàng)新工作室，并與QC活動及黨建主題實踐活動相結合，通過小革新、小發(fā)明，節(jié)約挖潛項目的立項和實施，充分調(diào)動職工的積極性和主動性，不僅增強了職工的主人翁意識，對班組技能隊伍的建設，特別是青工技能的提升也起到了很大作用。（張媛媛）
