7月份以來，中國能建安徽電建一公司電儀輸變電公司積極組織開展現(xiàn)場“師帶徒”活動，要求各項目專業(yè)技術骨干在施工現(xiàn)場，把個人積累的技術和實踐經(jīng)驗毫無保留地傳授給新入職員工，注重理論知識的傳授和實際操作培訓，對新入職員工“手把手”指導、“一對一”問答講解。

各項目、各工作現(xiàn)場“師傅們”手把手的教，“徒弟們”專心致志的學，從而掀起了一場學技術，比技能的良好氛圍。近年來，專業(yè)始終注重加強一年一度新入職員工的學習培養(yǎng)，以開展“導師帶徒”活動為載體，提高新入職員工的綜合素質(zhì)，力求通過“導師帶徒”這個活動平臺，將高素質(zhì)、高水平、高能力的骨干人員選為導師，與新入職員工結成師徒對子，充分發(fā)揮導師“傳、幫、帶“的作用，著力提高新入職員工的技術能力和操作能力，為專業(yè)培養(yǎng)和造就一支技能過硬、貢獻突出的青年人才隊伍。

各專業(yè)科還組織有經(jīng)驗，業(yè)務技術素質(zhì)過硬的“老師傅”，分別與今年新入職的員工簽訂了合同書，明確了師帶徒目標，激勵新入職員工對工作和學習的熱情。