截至8月13日，國電泉州熱電有限公司開設(shè)的員工子女“小候鳥”暑期班已開課40天。這是該公司連續(xù)第三年開設(shè)暑期班，深受員工們的喜愛。
為豐富公司職工子女的課余生活，減輕暑假期間職工對孩子的照顧負擔，泉州公司針對員工中學齡前兒童多，一些員工家中無人照顧幼兒的實際情況，為員工開設(shè)了“小候鳥”暑期班，使員工們安心工作，無后顧之憂。
特色“專屬區(qū)”不斷升級。據(jù)悉，今年暑期班有別于以往，建設(shè)專屬場地并聘請專職教師照顧幼兒的生活起居。公司在暑期班的課程設(shè)置、時間方面都進行細致的安排。午休室專門騰出兩個房間，組裝6張兒童高低床，供孩子休息，下午準備了兒童專屬點心，用餐也專設(shè)了兒童餐廳，避免了在食堂用餐可能引發(fā)的燙傷、碰撞等潛在危險。新購置兒童桌和小矮凳，讓低齡兒童也能找到適合自己涂寫的小天地。
課程“含金量”不斷提高。為確保課程合理專業(yè)，泉州公司工會堅持聘請兩位專業(yè)的幼兒園老師進行授課，科學性地根據(jù)年齡段為孩子們設(shè)計課件。老師們提前安排好每天的課程，手工彩泥、繪畫、音樂、足球、乒乓球、看書、娛樂游戲?！靶『蝤B”們的暑期“課表”課程設(shè)置非常豐富，“讓這些孩子心理和人文素養(yǎng)方面得到一定提高，而不是做成一個文化課的補習提高班，否則，暑假就失去意義了?！眳⑴c課程安排的老師如是說。
溫暖“心連心”不斷成長?！拔視霾誓嗔?，回家要和爸爸媽媽分享。”讓孩子們能夠用學習到的手工知識，給忙碌的父母帶去一份驚喜?！斑@樣的課程非常實用，孩子們在老師的幫助下，既豐富了暑期生活，又學習到了課本以外的使用技能?！币晃缓⒆拥哪赣H介紹說。幾個孩子在一起玩耍，年紀稍大的孩子們，會爭相照顧年紀稍微小一些的弟弟妹妹，牽著他們上下樓梯，午休后為他們穿鞋疊被，孩子們在不知不覺中成長，在相處中感受傳播愛，感受溫暖。
關(guān)愛員工是該公司企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，泉州公司旨在通過開展子女暑期班，切實解決員工實際困難，幫助員工度過‘孩子無人帶’的尷尬期，使職工感受到來自企業(yè)的溫暖，提升員工的“幸福指數(shù)”。
