一年之計在于春。為了讓新入職的員工盡快地了解公司今年工作的方向和重點，跟著師傅們一起擼起袖子加油干，永安公司團委通過編輯微信、資料共享等“互聯(lián)網(wǎng)+”方式引導青年員工更有效地學習公司年度工作會議精神，并于日前專門組織新員工在“青年之家”活動室開展“綠竹成長行動——2017年工作會精神青年談”活動，以下是團員青年們精彩發(fā)言的摘要：
林思睿：陳總在工作報告中提到要“扎實做好2017年工作”，那么作為一名新員工，我的最主要任務就是“扎實做好學習工作”。在新的一年里，我將著手眼前，在現(xiàn)階段的培訓中腳踏實地，一步一個腳印的完成學習任務；同時我也將放眼未來，為將來的工作崗位上打好基礎，不斷學習，拓展自己的知識面，磨煉自己的技術，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。我認為貢獻才是最大的奉獻，奉獻是實現(xiàn)自我價值的最好詮釋。
何舒雅：作為新入廠職工，我認為在今后工作中應該做到以下兩點：一是學做事。即強化專業(yè)技能的學習，堅持查漏補缺。進一步強化自己的專業(yè)技能，力爭把工作做到最精最好；加強橫向學習，提升配合能力，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭能力。二是學做人，即強化政治素質、提高思想境界，迎接學習貫徹十九大為主線，圍繞公司的中心作用，一切從公司大局出發(fā)，貫徹新要求，努力完成目標任務，講大局，講擔當，講奉獻。敢于擔當，主動作為，加強自身能力建設。
郝世菁：公司的7s管理打破了我對電廠原有的印象，干凈、整潔，井然有序。分到班組后，我將積極主動地承擔起班組建設的工作，虛心向有經(jīng)驗的師傅請教，努力將我們的小家變得更加溫馨舒適。在這樣充滿愛的工作環(huán)境里，工作也會輕松愉悅，事半功倍。領導說只要用心做就沒有做不成的事，這也給我了極大的鼓舞，同時也鞭策我要時刻記住并傳承永電代代相傳的勇于拼搏，敢打硬仗的優(yōu)良傳。
江兆祥：2017年發(fā)電形式愈發(fā)嚴峻，新的挑戰(zhàn)又將到來。通過學習工作會議精神，我體會到超前謀劃是非常重要的。體會到永電代代相傳的勇于拼搏、敢打硬仗的優(yōu)良傳統(tǒng)和自強厚德?lián)旈_拓的企業(yè)精神，不斷的超前謀劃，走別人不敢走的路，使我們公司在復雜嚴峻的形勢下保持相對競爭力。相信在公司領導的帶領下，在全體員工的共同努力下，永電的明天會更加美好。
葉鵬飛：許書記在講話中提到，黨建工作就要應用行動學習。我們年青人更要加強知識、技能的學習。在當前的形勢下，更要充實自己，結合自己的實際情況來應對危機?，F(xiàn)在的競爭是多方面的、是意想不到的，所以要求我們不但要充實自身的工作技能，更要多方面拓展知識面，自主學習。也許今日的無心插柳，他日是我們遮陽的蔭綠。
王志斌：公司領導在抓生產(chǎn)的同時也沒有忘記建設我們美麗的家園，為了我們這些員工建立了“5館2場1步道”，供大家活動。身體是最大的本錢，只有擁有強壯的體魄，才能創(chuàng)造更大的價值，公司給我們提供這么好的環(huán)境，我們定當努力學習，積極工作，實現(xiàn)自身的價值。
吳艷梅：陽光賽馬競爭機制為員工創(chuàng)造出一個公開、公平、公正的發(fā)展環(huán)境，這讓我們始終保持一種積極的心態(tài)。公司也在努力的改善環(huán)境，關心員工的身心健康。因此，我們要把公司當成一個家，共同為這個家營造出和諧的氣氛。很慶幸自己來到永安公司，也希望自己能為永安公司的發(fā)展盡自己的一份力。
吳麗菊：人與人之間的溝通是需要走動的，容易因為距離而變得陌生，就算是幾米的距離，有時候就因為沒有路而不能隨心的溝通，漸行漸遠。而我們的文化走廊成功的起到了溝通橋梁的角色，它不僅方便了我們員工之間工作上的相互溝通，更是拉近了員工之間的距離。同時安全走廊的屋檐可以遮風擋雨，抵擋烈日，有這樣的便利，我們員工之間的走動就多了，心與心之間的距離就更近了，像一家人，這樣我們才能齊心協(xié)力為公司共創(chuàng)美好未來。
姚倩蓉：作為公司的新員工，我們必須認真面對正在進行的培訓學習工作，才能不辜負公司領導對我們的培養(yǎng)。另外我們也要積極努力地融入到公司的團隊中去，在做好自己本職工作的同時，為自己的團隊做出貢獻。新的一年代表著新的希望，一切皆有可能，期待我們與公司一起成長！
鄭俊偉：經(jīng)過這幾個月的學習培訓，我與各個老師傅們的深入交流后，才明白公司2016年之所以能取得好的成績，是我們永電人齊心協(xié)力去做、去拼的結果，有許多一線員工在吃飯之余不忘打電話詢問工作情況，有許多一線職工在深夜被一通電話叫去處理事故問題。我要以公司盡職盡責的好員工為榜樣，爭取為公司發(fā)展多做貢獻。
