永安發(fā)電公司黨委堅(jiān)持黨管干部和組織人事紀(jì)律，健全干部人事制度規(guī)定，規(guī)范選人用人機(jī)制，嚴(yán)格把好推薦關(guān)、審查關(guān)、競(jìng)聘關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、監(jiān)督關(guān)、使用關(guān)，注重陽光用權(quán)，選好用好干部。
該公司認(rèn)真落實(shí)“好班子”“好干部”要求，在選人用人工作中始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持民主公開、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的“陽光賽馬”選人用人原則，促進(jìn)人才脫穎而出、健康成長。公司所有空缺及新增崗位全部采取“陽光賽馬”的方式公開競(jìng)聘，不僅有紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，而且還邀請(qǐng)職工代表參加監(jiān)督。2016年共開展了5個(gè)批次32個(gè)崗位的競(jìng)聘，做到了公開、公平、公正，讓在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺(tái)。從已聘干部的業(yè)績表現(xiàn)和職工的民主測(cè)評(píng)結(jié)果看，通過陽光競(jìng)聘選拔出來的干部人才得到了員工的廣泛認(rèn)可，同時(shí)也確保了干部隊(duì)伍廉潔從業(yè)。
該公司堅(jiān)持干部試用期與任期制，推行退出機(jī)制、崗位職責(zé)和目標(biāo)責(zé)任制管理，實(shí)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度、報(bào)告與匯報(bào)制度、談話誡勉制度、交流與輪崗制度、回避制度、辭職與免撤職制度。重大節(jié)日期間組織中層干部對(duì)照廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行自查及檢查，促進(jìn)黨員干部勤儉節(jié)約、潔身自好，自覺抵制不正之風(fēng)，同時(shí)年度開展中層干部民主生活會(huì)和述職述廉以及考評(píng)，通過民主測(cè)評(píng)等方式，讓權(quán)力在陽光下進(jìn)行。（高丕儉）
