國家電投沁陽發(fā)電分公司聘用主任助理構建合理的骨干隊伍

　　中國電力網訊 9月1日，為扎實推進黨史學習教育，深化“三問”專項活動成效，國家電投沁陽發(fā)電分公司針對隊伍結構性缺員的突出矛盾，制定下發(fā)《聘用主任助理工作方案》，為加快企業(yè)轉型發(fā)展構建合理的骨干隊伍。

　　在“三問”專項活動中，該公司將解決“員工隊伍結構性缺員的突出矛盾問題”列為TOP3-5問題之一，積極研究對策措施。在總結2020年聘用主任助理的經驗基礎上，經過優(yōu)化完善，制定了相應工作方案，并固化成為一項制度。方案對聘用主任助理的原則、選拔任用基本條件、相關管理規(guī)定等作了明確要求。主任助理實行聘用制，每期一年，期滿后自動解聘。任期內將接受考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個層級。考核優(yōu)秀者，將由人力資源部備案并作為崗位晉升或職業(yè)發(fā)展高階崗位人選優(yōu)先推薦的依據。

　　此項工作將進一步加強優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)及各部門的管理力量，提升員工隊伍整體執(zhí)行力，為建設一流綜合能源企業(yè)提供堅強的人力資源保障。