貴州發(fā)耳公司“三視角”著力打造學習型企業(yè)

　　建設學習型企業(yè)，賦能改革發(fā)展、聚能創(chuàng)新創(chuàng)效、蘊能層級育才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是大唐貴州發(fā)耳發(fā)電有限公司(以下簡稱發(fā)耳公司)長期堅持的一種企業(yè)文化，著力打造學習型企業(yè)更是該公司根深蒂固的企業(yè)文化理念之一。

　　視角一：“以學促思”，賦能改革發(fā)展“快車道”

　　該公司始終把建設學習型企業(yè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容之一，及時跟進學習習近平總書記系列重要講話精神及黨的二十屆三中全會精神，結(jié)合學思想、學黨史、學制度、學技能，積極聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、安全生產(chǎn)中心任務，輔助周例會、黨委會、中心組學習，建立“年度有計劃、季度有主題、月度有清單”的學習模式及領導班子帶頭的“1+N”聯(lián)學機制，進行“充電式”“補鈣式”學習，達到在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中“以學促思、以思促用、以用促效”之目的，促使各級人員終身學習、主動學習、自覺學習的理念更加牢固、效果更加明顯。該公司開展集中學習11次，研討式學習6次，參與研討發(fā)言21人次，參加學習275人次，著力以學習型企業(yè)建設以及學習成果為高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。11月23日，發(fā)耳公司年累計發(fā)電量突破100億千瓦時，充分發(fā)揮了央企在能源保供攻堅戰(zhàn)中的中流砥柱作用，為區(qū)域電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行、圓滿完成全年目標任務提供了強有力的保障。

　　視角二：“以學促干”，聚能創(chuàng)新創(chuàng)效“驅(qū)動力”

　　創(chuàng)新驅(qū)動是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在實現(xiàn)路徑，習近平總書記繼去年作出“2·26”重要指示，要求中央企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐“三個作用”之后，今年再次對中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作作出重要指示，強調(diào)中央企業(yè)要爭當推進高水平科技自立自強的排頭兵、建設現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的排頭兵、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的排頭兵“三個排頭兵”。今年以來，該公司加快推進科技創(chuàng)新項目，輔助公司6個勞模創(chuàng)新工作室，加大關鍵技術(shù)攻關，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，著力解決存在生產(chǎn)模式中的困境和矛盾，積極向先進學、向創(chuàng)新看，充分調(diào)動創(chuàng)新主體資源和企業(yè)職工積極性，以持續(xù)加大設備改造創(chuàng)新發(fā)展投入，努力提升設備技術(shù)創(chuàng)新能力，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，經(jīng)過不斷努力，該公司的“三改聯(lián)動”“四新技術(shù)”的研發(fā)應用、機組通流改造、液氨改尿素、煤場“四化”建設、輸煤皮帶機器人巡檢……，一系列舉措構(gòu)建了高效能人機管理體系，達到了提高生產(chǎn)效率、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、減員增效的效果。11月30日，該公司廠區(qū)光伏年度發(fā)電量突破400萬kWh，年利用小時達1028.4h，降低綜合廠用電率0.049%，降低供電煤耗0.16g/kWh，效果顯著。

　　視角三：“以學促進”，蘊能層級育才“內(nèi)生力”

　　當前，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對人才需求發(fā)生了新變化、提出了新要求。該公司積極立足當前，著眼長遠，全面抓好職工教育培訓工作，從公司到部門、從部門到班組、從班組到崗位，層層精心籌備、精準實施，做實“點餐式”“多元化”培訓，著重以增強職工“發(fā)現(xiàn)能力、思考能力、技術(shù)能力”為主，采取理論授課和生產(chǎn)現(xiàn)場設備檢修實操相結(jié)合，以實物教學為輔，充分利用機組等級檢修、臨修、消缺工作等有利時機，開展“一對一”逐步加深教學，切實提升隊伍業(yè)務技能水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。2024年，該公司人均受訓學時完成125學時，全年完成取證培訓203人次，在“以培促學，以考促效，以賽促練”的培訓機制下，克服工學矛盾問題，加強過程監(jiān)管，強化責任落實，取得持證證書近594人次，公司王才軍、陳海濤在2024年電力行業(yè)職業(yè)技能競賽(焊工)決賽中榮獲團體三等獎;汪龍飛獲得“貴州電力工匠”榮譽，一系列舉措下來，致使公司人才結(jié)構(gòu)不斷改善，人才總量質(zhì)量穩(wěn)步提升，實現(xiàn)了學歷、職稱、技能、榮譽四提升。

　　征途漫漫，惟有奮斗。踏上新的趕考之路，發(fā)耳公司將始終以“時時放心不下”的責任感，和“比別人更努力”的工作狀態(tài)，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，以實干業(yè)績、奮進者的昂揚姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。(賀翔宇、茹冰飛)