本網(wǎng)訊 近日，華電山西能源有限公司開展本部部分管理崗位公開競聘，提供陽光下的“賽馬場”，為“肯干事、能干事、干成事”的人才提供公平公正公開的展示平臺和競技場，旗幟鮮明地營造“崗位靠競爭、晉升憑能力”的良好氛圍導(dǎo)向，進(jìn)一步提升選人用人滿意度和公信力。
該公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《員工調(diào)配管理辦法》，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司“十四五”人力資源規(guī)劃和年度人資工作要點(diǎn)，通過發(fā)布招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、筆試面試、組織考察、征求各方面意見、人事檔案核查等程序開展競聘工作。報(bào)名環(huán)節(jié)，廣泛動(dòng)員符合條件人員踴躍報(bào)名。命題環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)全程把控、親自出題?？荚嚟h(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表全面打分評價(jià)。競聘結(jié)束后，該公司領(lǐng)導(dǎo)一一點(diǎn)評競聘題目和競聘人員表現(xiàn)，指導(dǎo)競聘人員更好認(rèn)識競聘、認(rèn)清自身不足，鼓勵(lì)大家接續(xù)奮斗。為確保競聘公正公開有序開展，參與人員全部簽訂競聘工作承諾書，競聘監(jiān)督小組全過程監(jiān)督，確保了競聘過程、結(jié)果“雙保險(xiǎn)”。
據(jù)了解，這是國企改革三年行動(dòng)以來該公司組織的第5場公開競聘。通過競聘，越來越多的優(yōu)秀人才被公司愛才的誠意、容才的雅量、興才的格局所激勵(lì)，尋找更加適合自己的職業(yè)路徑并為之努力奮斗，而由此產(chǎn)生的“磁場效應(yīng)”“虹吸效應(yīng)”，激發(fā)更多的干部人才凝聚到公司跨越式高質(zhì)量發(fā)展上來。
人既盡其才，則百事俱舉。在當(dāng)前構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng)形勢下，高質(zhì)量的人才隊(duì)伍是推動(dòng)公司發(fā)展的核心競爭力。下一步，該公司將繼續(xù)用好公開競聘途徑，激發(fā)更多的人才充實(shí)自己、展現(xiàn)自己，為公司發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“5318”發(fā)展目標(biāo)、加快創(chuàng)建具有全球競爭力的世界一流能源企業(yè)凝聚奮進(jìn)合力。
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