“巾幗不讓須眉”的女性形象,多年來已在重慶大唐國際石柱發(fā)電有限責任公司得到生動詮釋。面對安全生產(chǎn)、能源保供、提質(zhì)增效,她們從不退縮。從“80后”到“00后”,一批年輕優(yōu)秀的女職工在燃料質(zhì)檢的一線,用柔肩擔負保供的重任,以無畏筑起煤炭驗收的防線,為打贏燃料保供攻堅戰(zhàn)撐起“半邊天”。她們就是獲得集團公司“巾幗建功示范崗”稱號的石柱發(fā)電公司質(zhì)檢中心化驗班。
踔厲奮發(fā)精益安全管理
“安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線,絕不容許有任何僥幸”,質(zhì)檢中心負責人王關(guān)立深知責任重大,對安全管理工作高度重視。
“班里都是女職工,如何在這樣一個特殊的班組里,使安全管理工作更加扎實有效”成了他縈繞在心頭的一大難題。
經(jīng)過反復研究和推敲,王關(guān)立在該班組創(chuàng)新實施“五步法”,深入推進企業(yè)精益安全管理。
該班組結(jié)合實際,制作“兩單兩卡”、設(shè)備狀態(tài)標牌、設(shè)備操作規(guī)程、實驗操作流程圖等安全提醒。以“日、周、月”隱患排查制度為抓手,對安全設(shè)施、設(shè)備狀態(tài)、人員心理健康等方面進行隱患排查,確保環(huán)境安全穩(wěn)定。以月度安全之星評比、光榮榜等激勵機制,正向推動班組安全建設(shè)。建立化驗質(zhì)量流程圖,狠抓全過程管控。建立“班前班后會”“三講一落實”等長效機制,通過講任務(wù)、講風險、講措施,抓落實,不斷宣貫安全風險與防控措施,從制度上規(guī)范安全管理。
“彎弓征戰(zhàn)”打造全能型化驗隊伍
“聽說美玲姐這次比賽獲得了全國電力行業(yè)技術(shù)能手,真是實至名歸……”,大家在工作之余開心的說到。
質(zhì)檢中心化驗班始終將人才培養(yǎng)作為重中之重,不斷創(chuàng)新培訓方式,為打造全能化驗隊伍,采取“一對一”互助式培訓。目前,該班組成員已成功打破專業(yè)的局限和壁壘,均已實現(xiàn)煤、水油化驗各項目全掌握、全覆蓋。
為進一步推進職工技能水平再上新臺階,該班組創(chuàng)新推行“培訓技能看板”,將班組技能操作培訓細化為10大項、120小項。通過技能看板,可以清晰的看到自己的不足之處,明確努力方向,去年新入職的小胡說:“我最期待的事情就是看到培訓員婁姐給我貼上小紅星啦!”
該班組不斷推進標準化達標管理,每月對職工技能水平進行“星級評定”。以崗位技能培訓規(guī)范、正負面技能清單為抓手,每月梳理技能水平的不足,并進行針對性培訓。班組人員資格證考試和技能鑒定保持100%通過率,充分釋放“人崗相適”效應(yīng)。
“長纓在手”建設(shè)文化陣地
“班組是我家,我們要愛她、呵護她”,這是質(zhì)檢中心化驗班一直堅持的管理理念。
該班組以促進安全文化為根本,從安全警示標志、安全文化宣言與任務(wù)清單著手,建立班組安全文化氛圍;以強化安全文化為抓手,通過“班組長囑托”“家人安全寄語”“重點安全事件上墻”等方式,提升班組人員安全意識。以提升安全知識為核心,建立班組“圖書園地”,豐富班組安全學習文化內(nèi)容,進行法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識宣傳。以黨建團建為支撐,進一步宣傳班組團隊安全文化,提升班組成員責任感;以安全宣傳“五進”為指引,積極參加“大唐啟明星課堂”志愿活動,進行安全公益宣傳,發(fā)揮央企責任。
“萬里乘風”助推提質(zhì)增效
“能為企業(yè)發(fā)展盡一份力,我們感到十分榮幸”,這群年輕的姑娘們以飽滿的熱情、激昂的斗志閃耀在提質(zhì)增效的浪花中。
他們以現(xiàn)有人員、現(xiàn)有設(shè)備為基礎(chǔ),積極打造大唐重慶分公司“化學實驗中心”,為分公司系統(tǒng)內(nèi)各單位機組用油提供“質(zhì)量檢測服務(wù)”。
截至目前,已累計化驗樣品394個,指標1888項,節(jié)約送檢費用約67萬元。通過化驗數(shù)據(jù)分析,累計發(fā)現(xiàn)油質(zhì)異常13起,為提升化學技術(shù)監(jiān)督整體水平提供堅強保障,全力助推企業(yè)提質(zhì)增效。
“通過持續(xù)為兄弟單位機組穩(wěn)定運行提供可靠的化驗數(shù)據(jù),使大家更加認識到工作的非凡意義。她們積極奮進、永不服輸?shù)木褚采钌罡袆恿宋摇?rdquo;該公司質(zhì)檢中心負責人王關(guān)立感嘆到。
評論