“電力體制改革”“電能替代”……5月22日，南方電網(wǎng)公司首次公開競(jìng)聘所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位面試現(xiàn)場(chǎng)，考題直抵當(dāng)前電力行業(yè)熱門話題。
為適應(yīng)公司改革發(fā)展需要，建立健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)。近日，南方電網(wǎng)公司面向公司系統(tǒng)公開競(jìng)聘南網(wǎng)能源公司總經(jīng)理崗位。這是公司近年來(lái)開展的最高層次公開競(jìng)聘工作。
公開競(jìng)聘競(jìng)爭(zhēng)激烈
4月29日，公司人事部、南網(wǎng)能源公司聯(lián)合發(fā)布公告，正式面向公司系統(tǒng)開展南網(wǎng)能源公司總經(jīng)理公開競(jìng)聘工作。
競(jìng)聘公告要求，應(yīng)聘者不僅要具有履職所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉能源或電力行業(yè)知識(shí)，還要具備較強(qiáng)的市場(chǎng)資源整合能力和組織協(xié)調(diào)能力，善于學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)和新商業(yè)模式。
此次競(jìng)聘工作采取發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、履歷分析、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定聘任等程序進(jìn)行。目前，共有14名符合條件的系統(tǒng)內(nèi)干部進(jìn)入考試測(cè)評(píng)階段。從履歷經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，應(yīng)聘者均在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、節(jié)能服務(wù)等領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)崗位工作多年，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。
5月21-22日，公司分別在南網(wǎng)黨校和總部組織進(jìn)行了心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試工作。其中，面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要包括競(jìng)職演講、命題答辯、自由提問(wèn)3個(gè)環(huán)節(jié)。
一名應(yīng)聘者在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，隨著國(guó)企改革深入推進(jìn)，公司發(fā)展環(huán)境面臨劇烈變化。作為受公司培養(yǎng)多年的員工，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)重任，在管理、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等方面為公司多做貢獻(xiàn)，并以此體現(xiàn)自身價(jià)值。
據(jù)悉，本次競(jìng)聘是公司在堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的前提下，推進(jìn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的一次探索和突破。
崗位考核與薪酬待遇遵循市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)中央有關(guān)國(guó)有企業(yè)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的要求，此次競(jìng)聘的南網(wǎng)能源公司總經(jīng)理崗位將按照市場(chǎng)化選人用人的思路進(jìn)行管理，不明確崗位職級(jí)。
應(yīng)聘者被成功聘任后，公司將采取任期制和契約化管理，明確其責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，嚴(yán)格任期管理和目標(biāo)考核，對(duì)崗位實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，并建立市場(chǎng)化退出機(jī)制。試用期或任期考核為不稱職的，將解聘其所任職務(wù)，按原職級(jí)安排工作。
此前，南網(wǎng)能源公司董事長(zhǎng)秦華接受本報(bào)專訪時(shí)表示，公開招聘是為了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，拓寬選人用人思路，完善法人治理結(jié)構(gòu)，打破職級(jí)、身份限制，盡可能激發(fā)系統(tǒng)內(nèi)一定層級(jí)干部創(chuàng)業(yè)的激情。
近年來(lái)，公司注重完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式和程序，先后面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人員，面向公司系統(tǒng)公開選拔廣州、深圳供電局領(lǐng)導(dǎo)班子副職，公開選拔廣西電網(wǎng)公司總會(huì)計(jì)師。按照建立崗位素質(zhì)模型、因崗設(shè)題、筆試面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、差額考察等程序，綜合考慮人選履歷、崗位匹配度、考試成績(jī)、綜合表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r擇優(yōu)選用已形成一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性選拔工作流程。
據(jù)介紹，此次公開競(jìng)聘是首次由公司人事部、南網(wǎng)能源公司及南網(wǎng)黨校三方共同組織開展的一次競(jìng)聘工作，為公司競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作積累了經(jīng)驗(yàn)。公司未來(lái)將繼續(xù)嘗試此類探索，進(jìn)一步推進(jìn)公司職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，不斷建立完善企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。
